Зразок характеристики з банку

Залежно від мети використання, характеристики бувають:

• Внутрішніми. Ці характеристики призначені для використання тільки всередині організації. Наприклад, коли працівник переходить на роботу в інший відділ або при накладенні дисциплінарних стягнень, заохочень і т.п.
• Зовнішніми.

  Їх складають на прохання працівника або сторонньої організації для пред'явлення за місцем вимоги. Наприклад, при призові співробітника для проходження військової служби характеристика видається для пред'явлення до військкомату; при оформленні кредиту – в банк; при прийнятті певних рішень муніципальними або державними органами, для видачі дозволів, при застосуванні заходів покарання або нагородження і т.п.

У цих випадках при складанні характеристики керуються загальними правилами. Можна окремо виділити характеристики, які необхідні для надання до суду.

При залученні співробітника до кримінальної або адміністративної відповідальності суд може запросити з місця роботи відомості, які характеризують особу винного, що буває важливим при винесенні судового рішення.

Скласти подібну характеристику буває непросто, оскільки в подібних запитах, як правило, не уточнюється, які саме відомості цікавлять суд.

Щоб не нашкодити співробітнику, нічим не провинився перед роботодавцем, краще порадитися з адвокатом або з самим працівником, які під слідством.

Як правильно скласти характеристику

Не існує строгих правил для складання характеристики, але вже склалися певні традиції, дотримуватися яких стоїть при складанні цього документа.

Характеристику складають на фірмовому бланку організації (формат А4). Текст характеристики пише безпосередній начальник працівника або співробітник кадрової служби, а підписує директор або уповноважена особа.

Характеристика складається з таких частин:

1. Заголовок, в якому вказують реквізити організації, дату видачі характеристики, в центрі - слово «Характеристика»;
2. Анкетні дані працівника - перший абзац у документі, в якому зазначено, кому видана характеристика (П.І.Б. співробітника повністю), рік народження, освіта співробітника;
3. Інформація про трудову діяльність - дата працевлаштування співробітника в організацію, коротка інформацію про просування по службі, перелік значущих досягнень співробітника;
4. Оцінка якостей працівника - опис особистих, ділових і психологічних якостей співробітника, оцінка працездатності та професійних якостей, інформація про заохочення, нагороди або стягненнях. Наприклад: особистісні якості співробітника виражаються у взаєминах з трудовим колективом, в загальнокультурному рівні і т.п.
   • при оцінці професійних якостей потрібно брати до уваги досвід роботи, рівень професійних знань, схильність до самоосвіти, знання законів і нормативів, ерудованість і т.п.
   • ділові якості співробітника можна оцінювати з урахуванням його аналітичних здібностей, здатності підтримувати ділові відносини з колегами, вміння правильно планувати роботу, керувати і контролювати виконання поставлених завдань і т.п.
   • оцінюючи працездатність співробітника, слід враховувати його активність при виконанні роботи, здатність організувати виробничий процес, якість і своєчасність виконання робіт, поведінка в складних або стресових ситуаціях, ефективність прийнятих ним рішень, здатність брати на себе відповідальність.
5. Висновок. Цей пункт потрібно вказувати тільки в зовнішніх характеристиках. У висновку вказують мету складання характеристики.

   Наприклад: «Характеристика дана для пред'явлення за місцем вимоги».

 TimesNet.ru

Перекладено:

Інші зразки характеристик

• Характеристика дитини зі школи зразок
• Зразок соціально психологічної характеристики

26 жовтня 2025 року

Вас может заинтересовать

Идёт загрузка...

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Позовні заяви з сімейних проблем

Будь-хто хто зустрічався з сімейними неприємностями підтвердить, як болісно цим займатися і скільки грошей і нервів це забирає. Непогано якщо поруч конкретний приклад позову, який підходить під Вашу проблему. Брак и семья

Спадкові спори

Спадкування часто проходить з несподіваними проблемами. Спадкування за законом і заповітом розрізняється за своїм принципом. Зразки заяв, з проблем пов'язаних з отриманням спадщини. Наследство

Житло та право користування

Зразки заяв до суду з цивільних спорів, щодо житла. Право на житло укладає право володіння проживання користування. Щодо цього виникає дуже багато суперечок і розбіжностей. Очевидна різниця між державною і приватною квартирою. Тут же розпалюються протиріччя по розділу особового рахунку і порядку спільного проживання. Зразки заяв допоможуть вивчити що саме вимагають вказувати в своїй заяві. Жилищное право

Завдані збитки і її компенсація

Буває, що нам завдають шкоди. Збиток буває матеріальний, нематеріальний. Визначається це судячи з наявності провини наявності недбалості. У залежності від цього настає обов'язок покрити заподіяну шкоду. І людина, кому майну завдано шкоду жадає її компенсації. Відповідальність за неповнолітнього, собаку та інше Возмещение вреда

Дорожньо транспортна пригода

Подія в дорозі не буде приємною подією. Кожен, хто зустрічав ця подія буде згоден з цим твердженням. Але якщо це сталося, кожен змушений якось вирішувати цю проблему. Коли оформлені пояснення схеми страхові документи виклики страховиків як правило виникає суперечка про не покритому компенсації шкоди, та зменшення продажної вартості ДТП

Законодавство Огляд

В університеті говорили, якщо мета бути успішним адвокатом, не перестаючи стеж за законодавством. Або за аналітикою законодавства, зробленими іншими фахівцями. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...