Зразок характеристики. Образец характеристики на украинском языке.

Тут зібрані зразки характеристик практично на всяк випадок. Якщо потрібен образец характеристики на украинском языке, то Вам тоже сюда.

Зразок характеристики на співробітника, характеристика на працівника

Іванов Іван Іванович є працівником ТОВ "Іваново" з 2007 року. За час роботи проявив себе як працелюбний і відповідальний співробітник.

У спілкуванні з колегами завжди доброзичливий, з партнерами і клієнтами фірми – ввічливий і чемний, у скрутних ситуаціях завжди націлений на знаходження компромісних рішень, до вирішення задач підходить творчо. Дотримується норм поведінки, прийнятих в компанії.  Уважний до людей, тактовний.

Має навички ділового спілкування. Працьовитий, має високу працездатність, всіляко підтримує роботу компанії в складні моменти, в тому числі і в позаурочний час.

Володіє хорошими діловими навичками, а саме: сумлінним ставленням до роботи, прагненням до підвищення кваліфікації та професійного зростання, аналітичним мисленням. Претензій та зауважень з боку керівництва до роботи співробітника не було. Характеристика дана для надання за місцем вимоги. Генеральний директор ТОВ «Іваново» __________________ / Васильєв С.В. /

Як правильно скласти характеристику з місця роботи

Перед тим як складати характеристику на працівника, важливо знати для чого складається характеристика і куди вона складається (ця інформація найчастіше має бути присутня в самій характеристиці в реченні "Характеристика дана для надання в .......")

Поради щодо складання характеристики з місця роботи

Якщо говорити про загальну форму характеристики, то в ній повинні бути відображені наступні моменти:

• повне (офіційне) назва організації в якій працював працівник
• повна назва посади (їй) яку займав працівник і період роботи
• короткий опис роботи
• оцінка трудової діяльності працівника, перелік його успіхів і досягнень у період роботи
• оцінка виконанням працівником трудової дисципліни в організації
• перелік заохочень / покарань застосованих до працівника в період роботи
• оцінка поведінкових якостей працівника (по відношенню до керівництва, до колег, до підлеглих і т.п.)

Характеристика повинна бути складена на фірмовому бланку організації і підписана уповноваженим представником організації.

Якщо характеристика представляється в організацію, що має свою (оригінальну) форму характеристики, то характеристика складається за цією формою.

Приклад характеристики на співробітника:

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Такий - то і такий - то працює по в фірмі «Така - то й така - то» в якості того-то й того-то з такого-то часу і по теперішній час.

За цей період цей самий такий-то показав себе вдумливим фахівцем, ініціативним працівником, успішно справлятися зі своїми посадовими обов'язками.

У спілкуванні з колегами рівний, доброзичливий і привітний, з партнерами і клієнтами фірми – ввічливий і чемний, у скрутних ситуаціях завжди націлений на знаходження компромісних рішень.

За характером витриманий, миролюбний, сторониться конфліктних ситуацій.

Неодружений. Зовні охайний.

Директор (Начальник відділу кадрів)

_____________________ Такий-то

Приклад характеристики з місця роботи в форматі MS-Word: 1 і 2

Джерело: Запорізький сервер з працевлаштування

Зразок характеристики на працівника

Видана  ___ПІБ_______ПІБ____, ____ Р народження, в даний час є співробітником ТОВ, ЗАТ, ВАТ ІП «Назва» .

В _____ році  отримав  середнє, середньо-спеціальна, вища освіта закінчивши  _універсітет, технікум, учіліще_ за спеціальністю "_____________".

 _неодружений, розлучений, одружений. Має __ дітей. 

В _____ г.  був прийнятий на роботу в __посади__, А з ___________ г., І по теперішній час, працює на посаді ______________. За цей період  ___ПІБ__ Встиг зарекомендувати себе в організації справжнім професіоналом, відданим і люблячим свою справу. Він завжди грамотно і в строк виконує всю йому доручається. Прагнучи до освоєння нових знань дуже активно бере участь в заходах спрямованих на підвищення кваліфікації. Трудову дисципліну ніколи не порушував.  легко знаходить спільну мову з співробітниками, його можна вважати надійним товаришем і другом, готовим надати допомогу скрутну ситуацію.  Не курить, не вживає спиртні та інші одурманюючі препарати. За роки роботи в організації, стягнень не мав. Був нагороджений ____________________________________________________________________

КтоНаіменованія «Назва»_____________________________________________ /ПІБ/

Характеристика з місця роботи (приклад і зразок)

Характеристика з місця роботи – це офіційний документ, наданий адміністрацією підприємства, організації або установи найманому працівникові, який пропрацював, як правило, не менше 6 місяців. Це так званий словесний портрет працівника, «написаний» начальством. Характеристика містить об'єктивні відомості про його ділових, професійних і особистих якостях, проявлених за час працевлаштування.Характеристика з місця роботи видається як на вимогу самого працівника при звільненні або переході на нове місце роботи, так і за офіційним запитом інших установ або організацій - судна, органів виконавчої влади тощо В цілому, це досить важливий документ, що пояснює компетентним органам, на що ви, як людина, способни.В будь-якому випадку характеристика складається і підписується менеджером з персоналу (кадровим працівником) та керівником підприємства, організації чи установи, яка її надала. При цьому в документі повинна міститися наступна інформація:• дата та реквізити підприємства, організації або установи, що видала характеристику;• анкетні дані працівника;• опис і оцінка виконуваних функціональних обов'язків; • оцінка рівня професіоналізму і досягнення;• оцінка особистісних якостей працівника;• оцінка відносин, сформованих у працівника з коллективом.Характеристика з місця роботи в обов'язковому порядку повинна оформлятися на фірмовому бланку організації чи підприємства. У разі запиту характеристики офіційними органами, документ повинен містити посилання на орган, її витребувати.

Характеристика з місця роботи – зразок

Характеристика з місця роботи – це цілком офіційний документ, який складається на прохання самого працівника або за запитом від зовнішніх джерел, наприклад, судових органів, з організації – нового місця роботи співробітника та інше. Ще характеристика може бути складена для використання всередині самої організації. Наприклад, для вирішення питання про просування по службі, для атестації, нагородження і т.д.

Дуже часто характеристику складає безпосередній начальник – керівник підрозділу. Основна її мета – дати оцінку ділових та особистих якостей працівника, а також його професійної діяльності. Обов'язково далі в статті буде наведено зразок характеристики з місця роботи.

Для складання характеристики не існує чітких вимог. Однак склалися деякі певні традиції, яких варто дотримуватися при її складанні.

Як правильно написати характеристику на працівника

• Документ варто оформляти на аркушах формату А4.

  Текст слід викладати від третьої особи теперішнього або минулого часу (наприклад, працює або працював, виконує або виконував і т.д.).

• Спочатку вказують назву документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» і на кого вона складається – із зазначенням посади та імені працівника без скорочень (дивіться зразок).

• У першому абзаці, як правило, вказують анкетні дані.

• Потім йде опис трудового шляху.

  Часто обмежуються описом діяльності безпосередньо в самій організації – з якого року і яку посаду обіймав працівник (показують його кар'єрний ріст). Якщо є чим похвалитися, то допускається привести основні етапи діяльності до переходу в дану організацію.

• Приводять найбільш значущі досягнення людини (наприклад, керував проектом …, Брав участь в …, Виконав самостійно роботу по … і т.д.).

• Вказують відомості про отримання додаткової освіти або підвищення кваліфікації (якщо мали місце бути).

• Далі черга дійшла до оцінки професійних якостей працівника (наявність досвіду в області …, Знання нормативних правових актів, що склалися ділові стосунки з колегами, вміння встановити контроль за … або вести аналітичну роботу, виконати роботу в повному обсязі у встановлений термін і т.д.).

• Оцінка особистих якостей – вміння контактувати з оточуючими співробітника людьми, оцінка його психологічних якостей і загального рівня культури.

• Відомості про наявність заохочень або стягнень.

• В самому кінці тексту слід вказівку про те куди буде представлена ??характеристика з місця роботи.

• Підписує документ керівник організації і вельми бажано ще поставити підпис начальнику відділу кадрів або начальнику відділу, в якому працює співробітник. Дату вказують нижче, під підписами.

• Оскільки оформляють характеристику з місця роботи не так на бланку, то необхідно підпис завірити печаткою.

Характеристика (зразок)

Іванов Петро навчається у ЗОШ № 1 міста Луганська з першого класу. Зарекомендував себе як (старанний, дисциплінований, працелюбний, уважний) працівник (учень). Володіє професією (навчальним матеріалом) на рівні. Вчиться

(В повну міру своїх сил, не в повну міру своїх сил, потребує постійного контролю, не виявляє зацікавленості до навчання, навчається погано). Має довільну (зорову, слухову, механічну, змішану)

пам'ять, (красиво, добре, швидко, повільно) працює (запам'ятовує навчальний матеріал). Виявляє (логічне, образне, конкретне, творче) мислення. Має здібності до вивчення (вказати предмети). На роботі (уроках) завжди

(Уважний, активний, байдужий, виконує домашні завдання, допомагає товаришам). Має добру загальний розвиток. Багато читає.

До виконання громадських доручень відноситься (сумлінно, дбайливо, недбало). Був обраний (вказати громадську посаду).

Активно брав участь (у громадському житті підприємства (школи, класу), в роботі учнівського самоврядування, в культмасових заходах, у спортивному житті). Був учасником (шкільної, міської, обласної)

олімпіади / конкурсу / турніру, нагороджений (дипломом, почесною грамотою, медаллю). (Скромний, веселий, товариський, стриманий, врівноважений, розсудливий, дисциплінований, самостійний, піддається чужому впливу). Правила поведінки

(Завжди свідомо виконує, виконує не завжди, виконує на вимогу вчителя, ігнорує, має порушення дисципліни, схильний до протиправної поведінки). Користується повагою серед викладачів. Має авторитет серед товаришів.

Має багато друзів, підтримує дружні стосунки з багатьма колегами.

Батьки приділяють належну увагу вихованню сина (не приділяють уваги, нехтують вихованням, погано впливають).

Характеристика видана для подання в (районний військовий комітет, вищий навчальний заклад, ПТУ тощо).

Директор фірми, (школи) (Класний керівник) (Підпис)

Текст характеристики складається з чотирьох частин:

1. Анкетні дані особи, на якого складається характеристика (розміщуються по центру аркуша або в стовпчик справа).

2. Відомості про діяльності навчанні (з якого року працює або навчається, де, ставлення до роботи, навчання, рівень професіоналізму, навчальних досягнень і володіння майстерністю, або володіння навчальним матеріалом).

3. Оцінка ділових і моральних якостей: відомості про заохочення (стягнення): відносини в колективі.

4. Висновки: вказівка, куди подається характеристика.

 Для прикладу нижче ми наводимо зразки характеристик.

Характеристика з місця роботи зразок

При написанні характеристик, зазвичай користуюся коментарями Олени Борисової (Персонал Мікс 2001). Вони написані для атестації персоналу, цими коментарями зокрема користуються тренери "Moscow Business School" в курсі навчання програми MBA Start, але при написанні характеристики вони дуже навіть зручні: Про обсяги роботи. Позитивний відгук. Співробітник виконує великий обсяг роботи, завжди вкладається в терміни, при цьому встигає бути присутнім на всіх нарадах, готувати своєчасно необхідні звіти і знайомитися із звітами, які надходять до нього. Виконуваний їм об'єм робіт свідчить про високий професіоналізм і відданості компанії. Негативний відгук. Співробітник активно залучений у різні проекти, присвячує їм багато часу і сил. На жаль, зусилля не завжди приводять до реальних вимірним результатам, яких очікує від нього керівник.

Ряду важливих задач (приклад) не було приділено достатньої уваги. Мабуть, виконанню завдань перешкоджає відсутність організованості і невміння ставити цілі і розставляти пріоритети. Мабуть, для підвищення ефективності діяльності співробітнику рекомендується спробувати зрозуміти і розібратися, як організований робочий процес в компанії. Про вміння аналізувати і приймати рішення. Позитивний відгук. Співробітник відрізняється здатністю аналізувати факти, збирати необхідну інформацію і на підставі цього приймати зважені рішення. Співробітник демонструє здатність, розглядаючи різні варіанти, приймати правильне рішення.

Він швидко вчиться і вміє дивитися "в корінь" питання, відокремлювати важливе від другорядного. Навіть якщо керівник не завжди згоден з його рішеннями, він завжди ставиться до них з повагою. Колеги розраховують на здатність співробітника аналізувати ситуацію і приймати рішення і часто звертаються до нього за порадою. Негативний відгук. Деякі з рішень і рекомендацій співробітника недостатньо підкріплені аналізом і фактами.

Керівник неодноразово повертав на доопрацювання його пропозиції, так як вони не були обгрунтовані, хоча у співробітника і була можливість зібрати необхідну інформацію. В майбутньому співробітнику рекомендовано краще познайомитися з роботою компанії і, перш ніж висловлювати свою точку зору, опрацювати всі варіанти і представити документи і пропозиції в прийнятному для керівництва та колег форматі. Про вміння планувати і організовувати. Позитивний відгук. Співробітник вміє планувати свою роботу і визначати цілі. Правильно розставляє пріоритети.

Рідко залишає справи на останню хвилину. Уважний не тільки до задачі в цілому, а й до деталей роботи. Як тільки в організації приймається якесь рішення (навіть якщо рішення прийнято в іншому департаменті), співробітник оцінює можливі наслідки, уточнює деталі і модифікує свої робочі плани відповідно до нових вимог. Часто його питання і зауваження виявляються корисні не тільки для нього, а й для всієї організації. Негативний відгук. Над навичками планування та організації співробітнику належить ще багато працювати. Так як він рідко планує свою роботу на перспективу, він часто не справляється своєчасно з роботою або ж виконує роботу не з належною якістю.

Забуває своєчасно попередити колег про те, яку інформацію він від них чекає. У підсумку через його погане планування колеги та підлеглі змушені затримуватися після закінчення робочого дня. Співробітник через невміння планувати і концентруватися на найважливіших завданнях не може виконувати кілька проектів одночасно. Про вміння контролювати емоції. Позитивний відгук. Співробітник добре працює не тільки у звичайній, але і в стресовій ситуації, завжди зберігає оптимізм, витримку і позитивне ставлення до роботи і колегам. Його ніхто ніколи не бачив "що вийшов з себе".

Коли справи йдуть погано, він зберігає витримку і своєю поведінкою заспокоює оточуючих. Його зрілість і вміння контролювати емоції — одна з причин того, що колеги прагнуть працювати спільно з ним над проектами. Негативний відгук. Коли щось турбує співробітника, замість того щоб обговорити ситуацію з колегами та керівництвом, він замикається в собі і відгороджується від оточуючих. При цьому змінюється його манера спілкування на роботі.

Це створює знервовану обстановку в колективі. Якщо його проблеми носять робочий характер, ймовірно, керівникові варто обговорити з ним важливість відкритої інформації і виробити конструктивні методи обговорення спірних питань. ХАРАКТЕРИСТИКА ________________________ працює на посаді головного бухгалтера з 2001 року. Освіта ____________- закінчив ___________________ З 2005 року приступив до роботи на посаді головного бухгалтера в __________________. У 2007 році отримав кваліфікацію Професійного бухгалтера - фінансового менеджера, фінансового консультанта (експерта). У тому ж році переведений на посаду заступника директора - фінансового менеджера __________________ з функціями головного бухгалтера підприємства. Бере участь у всіх заходах _________________ з підвищення кваліфікації. За час його роботи в _______________ на підприємстві неодноразово проводилися перевірки податковими та іншими органами. За результатами перевірок до підприємства не пред'являлися санкції за порушення бухгалтерського обліку та звітності. За підсумками роботи неодноразово преміювали. А в 2008 році за рішенням зборів засновників була включена до складу засновників _____________ У зв'язку з переходом на Новий план рахунків і введенням податкового обліку на підприємстві розробив програму обліку, що об'єднала бухгалтерський, податковий та управлінський облік на підприємстві. Проявив себе відмінним організатором і професійним фахівцем. Арактеристик На працівника підприємства ТОВ «___________» Романова Миколу Олександровича Романов Микола Олександрович, 1970 г. народження, має вищу освіту за спеціальністю «обладнання зв'язку літальних апаратів», Що підтверджується державним дипломом, виданим МГТУ ім. Баумана. Після закінчення університету відслужив рік в армії у званні лейтенанта військ зв'язку. Вдівець (з 2005 р), виховує дванадцятирічного сина. До надходження роботу в ТОВ «________» змінив три місця роботи — НДІ Точних приладів (1990—1996 рр.), ВАТ «Ростелеком» (1996—2001 рр.), Центральне конструкторське бюро важкого машинобудування (2001—2005 рр.).

За час роботи в зазначених організаціях опанував додатковими спеціальностями — «молодший науковий співробітник», «фахівець з розрахунку радіорелейних трас», «експерт з розрахунком електромагнітної сумісності». Характеристики з попередніх місць роботи позитивні. З останнього місця роботи звільнився за власним бажанням у зв'язку з переїздом на нове місце проживання. На роботу в ТОВ «____________» поступив в 1 жовтня 2005 після п'ятимісячної перерви в трудовому стажі. Пройшов перепідготовку за профілем консультанта з продажу техніки зв'язку корпоративним клієнтам. Успішно здав кваліфікаційний іспит «BP2000: Simens BMI».

У 2007 році пройшов перепідготовку на аудитора системи менеджменту якості. Сертифікований компанією «Det Norske Veritas» як аудитор ISO 9000. Екстраверт, в колективі комунікабельний, відкритий для спілкування, ввічливий, принциповий. Відмінний організатор – капітан збірної району зі спортивного орієнтування. Професійна підготовка відповідає висунутим вимогам.

За результатами атестації призначений на посаду керівника відділу якості. Швидко навчаємо. У спілкуванні хоча і відкритий, але завжди люто відстоює свою думку, навіть якщо воно виявляється помилковим, визнає це з великим трудом.

Мотивований на вирішення складних завдань і визнання заслуг. Здатний приймати самостійні рішення і нести за них відповідальність. Шкідливих звичок не має. Любить сина, проводить з ним відпустку і весь вільний час. Представляється перспективним фахівцем, внесений до кадрового резерву з можливим подальшим призначенням на посаду заступника директора з розвитку. Характеристика видана для надання в Басманний суд міста Москви. Генеральний директор ____________ Г.Л.Недвіга Заступник генерального директора з персоналу ____________ І.Р.Чупілко ХАРАКТЕРИСТИКА На суперглавного менеджера по впаривание продукції населенню ТОВ "Слов'янські Унітази" Бестолковкіна Балбеса Недоумича. Бестолковкін Бовдур Недоумич працює в компанії "Слов'янські Унітази" з 1 квітня 1900р. Одружений, має двадцять вісім дітей. В його обов'язки входить впаривание продукції населенню, а також обслуговування сантехніки компанії та партнерів.

Має вищу освіту за спеціальністю "Сантехніка". За час роботи показав себе грамотним фахівцем, здатним вирішити поставлені перед ним завдання, проявити відповідальний і творчий підхід до вирішення різних проблем, вибрати найбільш оптимальне і якісне рішення.

Відносини з колективом компанії хороші, дисциплінарних стягнень не має, трудову дисципліну не порушував. За проявлений героїзм заохочувався грошовою премією і вдячністю. Директор ТОВ "Слов'янські Унітази" Полузлой ??П.Б.

25 квітня 2024 року

Вас может заинтересовать

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Зразки документів з сімейних проблем

Кожен хто стикався з сімейними суперечками відчував, як гидко цим займатися і скільки нервів і грошей це віднімає. Доброю допомогою є коли під руками підходящий приклад документа, який підходить під Вашу ситуацію. Брак и семья

Спадщина і її розділ

Вступ у права успадкування часто пов'язане з раптовими труднощами. Спадкування за заповітом і законом має відмінності за своїм механізмом. Шаблони судових позовів, за зверненнями пов'язаним з суперечками про поділ наслества.Наследство

Право на житло

Шаблони позовів з цивільних спорів, щодо житлових квартир. Право на житло це право проживання володіння користування. Тут буває чимало суперечок і розбіжностей. Є різниця між орендою та власністю. Тут же бувають проблеми порядку спільного проживання і по розділу особового рахунку. Приклади заяв допоможуть зрозуміти що саме необхідно писати в судовому документі. Жилищное право

Завдана шкода та її відшкодування

Трапляється, що нам заподіюють шкоду. Збиток буває матеріальний, нематеріальний. Визначається це залежно від вини умислу, необережності. У залежності від обставин з'являється обов'язок покрити заподіяну шкоду. І людина, чиїм інтересам заподіяно шкоду мріє її відшкодування. Укус собаки, зіпсованого майно та інше Возмещение вреда

Пошкодження особистого автомобіля

ДТП не може бути приємним часом. Кожен хто зустрічав цю подію погодиться з цим висловлюванням. Але якщо це відбулося, кожен змушений якось виходити із ситуації. Коли інспектор намалював пояснення схеми виклики страховиків страхові документи часто виникає проблема про додаткову компенсацію шкоди, та зменшення товарної вартості ДТП

Аналітичні огляди

В інституті повторювали, якщо мрієш прославитися успішним юристом, ретельно стеж за законами. Або за оглядами законодавства, зробленими іншими юристами. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...