Характеристика з місця роботи зразок
Якщо доводилося влаштовуватися на роботу, або зайняти важливу посаду. В радянські часи лист з поручительством заміняла складена характеристика. Завжди була потрібна характеристика. Майже всім доводилося оперувати з документом як характеристика. Пропонуємо зразок, який збереже час на складання гідного документа Зараз характеристики знову величають листами-рекомендаціями. Є різниця запитувати характеристику, інше скласти. Все частіше в наш ужиток вкралось незвичне поняття як рекомендація в паперовому вигляді.
Характеристика з місця роботи. приклад написання і зразок характеристики.
Документ, в якому описані різні переваги і недоліки співробітника, які характеризують його як працівника організації, називається характеристикою з місця роботи. Характеристики бувають двох видів, які визначаються цілями їх використання.
-
Зразок характеристики з місця роботи
Внутрішні характеристики. Призначені для внутрішнього використання організацією (при зміні співробітником відділів / філій організації, при заохоченні співробітника або накладення на нього штрафів або доган та ін.).
- Зовнішні характеристики.
Призначені для пред'явлення за місцем вимоги і складені на особисте прохання співробітника. Використовуються в разі зміни співробітником місця роботи, його закликом до військкомату, збільшення терміну військової повинності, в разі отримання кредиту, видачі дозволу або нагородження, обкладення якими-небудь штрафами, санкціями, покараннями та інше.
Оформлення даного виду характеристик відбувається за загальноприйнятими правилами.
Однак коли характеристика призначена для використання в суді, правила її оформлення змінюються. Суд має право запросити у роботодавця характеристику особистості працівника, який є залученими до відповідальності, щоб потім враховувати особисті якості обвинуваченого для винесення остаточного вироку. У більшості таких випадків точно ніколи не уточнено, яка саме інформація потрібна суду, тому, щоб не нанести співробітнику зайвий шкоду, необхідно перед складанням характеристики проконсультуватися з адвокатом і запитати думки самого співробітника.
Правильне оформлення та написання характеристики з місця роботи
Документ повинен бути складений начальником співробітника, що потребує характеристиці, або відділом кадрової служби та підписаний чільним або уповноваженою особою. Текст повинен бути складений на відмітному бланку організації формату А4.
Порядок написання характеристики:
1. Вказівка ??реквізитів організації, дата створення документа, в центрі слово характеристика як назва документа.
2. Анкета працівника: повне ім'я співробітника, рік народження, його освіта і досвід перший абзац документа.
3. Опис трудової діяльності в організації: дата працевлаштування, опис кар'єрного росту, перерахування досягнень і результатів співробітника.
4. Особисті якості співробітника, їх оцінка та опис: оцінка рівня професійної діяльності та здібностей співробітника, придатних для роботи, опис його особистих і ділових якостей, перелік заслужених їм нагород, заохочень, яких штрафів та стягнень. Для раціональної оцінки кожного перерахованого вище критерію слід звернути увагу на:
- відносини співробітника з колективом, особисту культуру людини при описі особистих якостей працівника;
- рівень професійного багажу співробітника, досвід його роботи, здатність до самостійності вивчення та спостереження при описі професійності співробітника;
- інтелектуальні здібності і здібності керівника, рівень спілкування, вміння планувати і контролювати виконувану роботу при оцінці ділових якостей співробітника;
- організаційні здібності, якість і тривалість виконання роботи, особиста активність співробітника, його здатність приймати відповідальність і знаходити ефективні рішення в кризових ситуаціях при описі працездатності.
5. Мета складеного документа або висновок, що містить інформацію про те для чого і по якому запиту була складена характеристика (заповнюється тільки про написанні зовнішньої характеристики).
Характеристика з місця роботи (скачати зразок)
Характеристика з місця роботи - це діловий документ, який виходить з останнього місця роботи. Характеристика з роботи показує ділові якості співробітника і оцінює його як фахівця.
Вона дозволяє найбільш точно дізнатися відомості про нового працівника. На підставі характеристики з місця роботи часто робиться висновок про прийом на работу.Скачать характеристику з місця роботи Характеристики можна розділити на дві основні групи, за їх призначенням: 1) Внутрішня характеристика з попередньої посади (відділу) роботи. Така характеристика пишеться при перекладі співробітника в інший відділ, при підвищенні або зниженні, накладення заохочень або дисциплінарних стягнень та т.д.2) Зовнішня характеристика з місця роботи - найбільш поширений вид характеристики. Характеристика складається на вимогу співробітника або інший сторонній організації. Характеристику з місця роботи може зажадати військкомат, банк, суд та інші організації, в тому числі організація в яку співробітник переходить работать.Характерістіка з місця роботи пишеться згідно стандартним вимогам. Слід зазначити, що необхідно відповідально підходити до написання характеристики, особливо, якщо характеристику запросили з суду.
Якщо співробітник потрапив під кримінальну або адміністративну відповідальність, то від характеристики з місця роботи залежатиме рішення суду. В цьому випадку краще порадитися з адвокатом або юристом, а потім стягнути суму, витрачену на консультацію списати з заробітної плати працівника, природно за згодою работніка.Как написати характеристику з місця роботи на сотруднікаХарактерістіку необхідно написати на фірмовому бланку формату А4. Під фірмовим бланком розуміється логотип компанії або спеціальна форма для написання характеристики.
Документ становить безпосередній начальник працівника або співробітник кадрової служби, який має повну інформацію про працівника і його заслуги. Характеристика підписується директором організації і в більшості випадків завіряється печаткою організації. Написати характеристику з роботи досить непросто. В документі необхідно відобразити наступну інформацію: - Назва організації, реквізити організації, адреса організаціі.- Інформація про співробітника із зазначенням ПІБ та посади. - Характеристика працівника: дата працевлаштування, інформація про кар'єрне зростання, займані посади в хронологічній последовательності.- Характеристика освіти працівника, його здібностей і прагнень. Якщо мав дисциплінарні стягнення або заохочення, то необхідно вказати за що і за яких обстоятельствах.- Оцінка особистості працівника: вміння спілкуватися, брати участь в переговорах, укладати серйозні угоди, виконання великих проектів, робота в команді і т.д. У висновку необхідно вказати місце , куди пишеться характеристика з місця роботи, наприклад "Характеристика дана для надання за місцем вимоги" .Залежно від займаного положення, характеристики можна розділити на такі види: - характеристика на студента з місця роботи-характеристика на учня- характеристика в ГІБДД- характеристика для военкомата- характеристика за місцем проживання та др.Образец характеристики з місця роботи (54242) Завантажити характеристика з місця роботи (54242)
Характеристика з місця роботи - зразок характеристики, пояснення і приклад заповнення
Характеристика з місця роботи - це важливий документ, в якому формулюються, оцінюються і аналізуються ділові та особистісні якості співробітника організації. При цьому виділяються як внутрішні, так і зовнішні характеристики.
Внутрішня характеристика складається для використання всередині самої організації при переході співробітника з одного підрозділу в інший, при необхідності заохочення або дисциплінарного стягнення, за запитами вищестоящих керівників. Зовнішня характеристика складається на прохання співробітника при оформленні на роботу в іншу організацію, а також по запитах з інших фірм (наприклад, з банку) або державних органів (з податкових органів, з військкомату, з муніципальних установ). Окремо слід відзначити характеристику за запитом суду, оскільки в даному випадку співробітникові відділу кадрів слід звернутися за консультацією до юриста для складання найбільш компетентного і вичерпного документа.ЗаполненіеКогда заповнюється загальноприйнятий зразок характеристики з місця роботи, то слід дотримуватися певних требованій.1. Даний документ повинен бути надрукований на фірмовому бланку установи або організаціі.2. Складається характеристика або безпосереднім начальником, або співробітником відділу управління персоналом. Підписувати документ повинен директор учрежденія.3. У заголовку обов'язково вказуються повні реквізити організації та дата заполненія.4. Перший абзац повинен містити перерахування анкетних даних співробітника, на чиє ім'я видається характеристика (ПІБ, дата народження, освіта) .5. Далі наводиться опис і оцінка трудової діяльності співробітника (дата пристрої на дану посаду, кар'єрний ріст, основні досягнення та результати роботи, заохочення або стягнення) .6. Потім дається оцінка та аналіз особистісних якостей людини, її психологічні особливості, рівень професіоналізму та компетентності. Приклад заповнення даного розділу: стресостійкість, вміння працювати в команді, здатність приймати рішення.
Крім того, слід відзначити прагнення співробітника до самоосвіти, підвищенню кваліфікації, професійному зростанню. Важливими також є дисциплінарні показники, вміння вчасно виконувати поставлені завдання, навички самодисципліни. Для зовнішніх характеристик у висновку необхідно вказати, на вимогу якої організації складено даний документ.
Завантажити характеристику з місця роботи
Бланк характеристики: harakteristika-s-mesta-raboty.rtf [32.64 Kb] Характеристика в суд: harakteristika-v-sud.rtf [71.98 Kb]Характеристика з місця роботи
Практично у кожної людини бувають обставини, коли необхідна характеристика з місця роботи і зразок її написання покликаний допомогти грамотно скласти цей цілком офіційний документ, який складається на підставі прохання самого співробітника або за запитом стороннього установи, наприклад, органів внутрішніх справ, органів державної влади, суду , ГИБДД і т.п.
Поряд з цим характеристики з місця роботи бувають затребувані і всередині самої організації в таких випадках, як можливе просування по службі, нагородження, атестаціях.
Таким чином, характеристика з місця роботи є офіційним документом, який надає керівництво підприємства, організації або установи своєму співробітникові.
Найчастіше характеристику складає керівник структурного підрозділу або безпосередній начальник і вона має на меті дати оцінку професійної діяльності працівника, а також оцінку його особистих і ділових якостей з точки зору роботодавця. Для складання цього документа немає нормативної бази і якихось чітких і певних вимог. Проте в системі діловодства склалися певні традиції, яких слід дотримуватися при складанні цього документа.
Характеристика місця роботи повинна бути оформлена на фірмовому бланку організації
Як правильно написати характеристику на працівника
Документ необхідно друкувати на білому папері формату А4. Виклад тексту має вестися від третьої особи в минулому або теперішньому часі. В цьому випадку вгорі аркуша розташовується "шапка" документа, що містить найменування організації та її реквізити.
Далі пишеться заголовок документа «ХАРАКТЕРИСТИКА» і вказується, на кого складено документ із зазначенням спеціальності або посади працівника, його ПІБ і дата написання. Після заголовка наводяться анкетні дані.
Потім слід розділ, присвячений опису діяльності працівника в даній організації, з якого часу і які посади займав, вказати самі значущі професійні досягнення
Якщо є необхідність, то включається розділ про підвищення кваліфікації та отриманні додаткової освіти.
В основній частині вказується професійний рівень співробітника, дається оцінка його ділових, і психологічних якостей, показується рівень працездатності і приводиться інформація про нагороди, заохочення або стягнення, відображаються особисті якості з точки зору взаємин з трудовим колективом.
В заключній частині характеристики найчастіше використовується вираз "Для пред'явлення за місцем вимоги до ...", Якщо характеристика надається в зовнішнє організацію.
У тому випадку, якщо характеристику з місця роботи запитують офіційні органи, то в документі необхідно зробити посилання на той орган, який її зажадав.
Характеристика підписується керівником організації і при необхідності скріплюється печаткою підприємства. Місце, де ставиться дата підписання документа, розташовується нижче підпису.
Характеристика з місця роботи зразок скачати
Зразок характеристики з місця роботи
Зразок документа представлений нижче:
ТОВ Завод «Прогрес»
121456, г. Москва вул. Старокуйбишевская буд.2 тел. (495) 985-71-84
Реквізити: ІПН / КПП 7764087884/776401001, Р / с 40703590500000002345 БИК 046599859 ОКПО 56351429 ЗКГНГ ??15271 у ВАТ «Банк Прометей» г. Москва К / с 30102940800000000123
25 квітня 2013
Характеристика
Гаврилов Євген Олександрович працює у ВАТ Завод "Прогрес" на посаді начальника відділу підготовки виробництва з 01 лютого 2001 року. За час роботи Гаврилов Євген Олександрович зарекомендував себе як грамотний і висококваліфікований фахівець, ефективний і успішний керівник, здатний творчо організувати роботу співробітників свого підрозділу, уважний до потреб і сподіванням підлеглих.
За період роботи на підприємстві Гаврилов Е.А. не має дисциплінарних стягнень, неодноразово нагороджувався почесними грамотами, має п'ять подяк, а також нагороджений орденом "За трудову відзнаку" першого ступеня. Гаврилов Е.А. проявляє особисту ініціативу при вирішенні виробничих завдань, в колективі користується заслуженим авторитетом. На роботі характеризується як людина відповідальна і цілеспрямована, працьовитий, «хворіє» душею за справу, бере діяльну участь в організації культурного дозвілля членів трудового колективу: у вільний від роботи час організував гурток любителів повітроплавання.
Характеристика дана для пред'явлення за місцем вимоги
Директор ТОВ Завод "Прогрес" В.П Видумшіков
ДРУК
28 квітня 2013
Перекладено:
http://sampledoc.ru, http://bbcont.ru, http://forms-blanks.ru, http://www.yourbuhg.ru
Інші зразки характеристик
21 листопада 2024 року
Вас может заинтересовать
Идёт загрузка...
Сімейні проблеми
Багато хто хто зустрічався з сімейними неприємностями знає, як скушно цим займатися і скільки клітин мозку це забирає. Непогано коли поруч непоганий приклад позову, який підходить під Вашу історію. Брак и семья
Спори про спадщину
Спадкування часто проходить з несподіваними спорами. Спадкування за законом і заповітом має відмінності за своїм принципом. Приклади заяв, по тяжбах пов'язаним з суперечками про отримання спадщини. Наследство
Квартири та мешканці
Приклади заяв до суду з цивільних правовідносин, щодо житлових квартир. Житлове право включає в себе право володіння проживання користування. Щодо цього відомо чимало розбіжностей і суперечок. Законом визначено відмінна риса між державною і приватною квартирою. Тут же розпалюються суперечки по розділу особового рахунку та користуванні квартирою спільно. Шаблони позовних заяв допоможуть з'ясувати що саме потрібно писати в заяві до суду. Жилищное право
Відшкодування шкоди
Трапляється, що нашим речам наносять шкоду. Шкода буває матеріальний, нематеріальний. Це залежить від вини наявності недбалості. Залежно відсутності-наявності виникає обов'язок компенсувати завдану шкоду. І той, чиїм інтересам завдано шкоду хоче її відшкодування. Зіпсованого майно, шкода, завдана укусом тваринного Возмещение вреда
Знищення особистого автотранспорту
ДТП не відчувається приємним сюрпризом. Той хто переживав цю подію буде згоден з цим твердженням. Але якщо це прийшло, доведеться якось виходити з ситуації. Коли інспектор намалював пояснення виклики страховиків схеми страхові документи часто виникає проблема про додаткове відшкодування шкоди, та зменшення товарної вартості ДТП
Огляд законодавства
В університеті наставляли, якщо думаєш бути успішним юристом, ретельно стеж за законотворчістю. Або за аналітикою законотворення, написаними іншими науковцями. НовостиПоследние комментарии
[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...
[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...
[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...
[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...
[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...