Характеристика для суду зразок
В сучасних реаліях в наш ужиток зайшло незвичне поняття як рекомендація в образі письма. Є різниця запитувати характеристики, зовсім інше скласти. В бутність СРСР довірче лист заміняла звична характеристика. Вашій увазі бланк, який допоможе зберегти час видачі хорошого документа В сучасних умовах характеристики величають рекомендаційним листом. Зазвичай обов'язково було з'явитися у відділ кадрів з характеристикою. Коли підходив черга влаштовуватися на роботу, або зайняти виборну посаду. Майже всім доводилося стикатися з терміном як характеристика.
Характеристика в суд: зразок складання та бланк
Характеристика в суд складається на особу, чия справа розглядається в судових органах. Даний документ необхідний працівникам суду для того, щоб скласти більш повне уявлення про правопорушника, перед призначенням йому відповідного покарання.
Як правило, подібна характеристика складається безпосереднім керівником обвинуваченого або співробітником відділу кадрів.
В нормативних актах, що регулюють діловодство, не міститься чітких вказівок щодо того, які пункти слід врахувати при складанні характеристики. Однак необхідно пам'ятати, що даний документ повинен містити максимально детальну інформацію про правопорушника, включаючи аспекти як особистого життя, так і професійної діяльності, в тому числі моральні якості обвинуваченого, його сімейний стан, освіта та майновий стан, наявність ранніх судимостей і так далі.
Стандартна характеристика містить наступні пункти:
- дата складання та найменування документа;
- особисті дані обвинуваченого особи, в тому числі прізвище, ім'я, по батькові та реквізити паспорта, а при його відсутності, реквізити іншого документа, що посвідчує особу правопорушника;
- сімейний стан, інформація про дітей і їх віці;
- інформація про освіту, що складається з найменування навчального закладу (чи закладів) і отриманою спеціальністю, а також роки початку і закінчення навчання;
- інформація про трудову діяльність, а саме, найменуванні організації - роботодавця і займана посада;
- відомості про проходження обвинуваченим військової служби, в тому числі військова частина, придбане військове звання і роки проходження служби;
- коротка характеристика від керівника підприємства, що є місцем роботи правопорушника.
Обов'язковою умовою складання характеристики є розкриття інформації про особисті якості обвинуваченого. Для більш об'єктивної оцінки слід відобразити його позитивні і негативні сторони. Тут можна зробити акцент на комунікабельності, відповідальності, доброзичливості або працьовитість.
Не варто обходити увагою будь-які досягнення, отримані правопорушником під час трудової діяльності, або ж навпаки, порушення трудової дисципліни та причини дисциплінарних стягнень, якщо такі мали місце.
Безумовно, характеристика обвинуваченого не може грати першорядної ролі при призначенні покарання за скоєне ним правопорушення. Але в деяких випадках при розгляді судової справи позитивний образ порушника може сприяти пом'якшенню вироку.
Зразок характеристики в суд (Розмір: 29,0 Кб | Скачувань: 6408)
Характеристика від сусідів до суду скачати (Розмір: 42,0 Кб | Скачувань: 4047)
Примірний зразок характеристики для надання до суду — робота і бізнес
Дана характеристика видана ПІБ, ____ року народження працюючому ТОВ, ЗАТ, ВАТ "Назва" c число місяць по теперішній час на посаді _________________ ПІБ В ____ році отримав _____ освіту за спеціальністю «____________», Що підтверджується дипломом державного зразка, виданим _____________ Інститутом / Університетом. Військову службу проходив c число місяць рік по число місяць рік в частині № ____ По закінченню служби зарахований в запас з військовим званням _________ Неодружений / Одружений / розлучений, дітей немає / має вік підлогу. На роботу в ТОВ, ЗАТ, ВАТ «Назва» влаштувався в число місяць рік Співробітник добре працює не тільки у звичайній, але і в стресовій ситуації, завжди зберігає оптимізм, витримку і позитивне ставлення до роботи і колегам. Його ніхто ніколи не бачив "що вийшов з себе". В порушення трудової дисципліни не помічений. В колективі проявив себе надійним товаришем, готовим надати допомогу співробітникам організації і підтримати їх в будь-якій ситуації. Є людиною з високими моральними якостями. Не курить і не вживає спиртні напої, несе корисну суспільне навантаження, сторониться конфліктних ситуацій. При спілкуванні хоч і відкритий, має високі особисті амбіції, здатний на прийняття обдуманих самостійних рішень. Відповідальний за прийняті рішення і виконані дії. Не курить, ні пьет.Характерістіка видана для надання до суду. Директор ТОВ, ЗАТ, ВАТ "Назва" _____________________________ / ПІБ керівника. / Види характеристик з місця роботи Характеристики, орієнтовані на найманих співробітників, бувають такі: - внутрішня: може написати співробітнику директор компанії або безпосередньо керівник його відділу або підрозділу, іноді внутрішню характеристику з місця роботи пише персонал. - Зовнішня: ними займаються зовнішні структури. Зажадати від працівника або студента характеристику можуть тільки такі посадові особи: - генеральний директор компанії, фірми або організації, в якій працює співробітник; - Сам співробітник (студент, працівник) може проявити ініціативу і надати керівництву, свою характеристику; - Державні органи (судові інстанції, адміністративні, податкові і т.д.); - Та інші сторонні організації і компанії. В будь-який момент, керівництво компанії чи підприємства має повне право попросити співробітника надати за місцем роботи свою характеристику з метою ознайомлення та вивчення його даних для: - переведення на іншу посаду (вище займаної); - Надання відповідальних доручень (зняття грошей з рахунку в компанії, надання інтересів компанії в державних органах і т.д.); - З'ясування за допомогою характеристики способів збільшення працездатності співробітника; - З'ясування ступеня довіри (комерційна таємниця, знання секретної інформації і т.д.); - Виявлення конфліктних ситуацій, на предмет участі в них конкретного співробітника; - Подальшої роботи в даній компанії на предмет його реакції в критичній або неадекватною ситуації. Хто складає характеристику з місця роботи? На підприємстві або в компанії за достовірне складання характеристики на співробітника відповідає відділ кадрів або безпосередньо керівник того відділу чи підрозділу, в якому працює співробітник. Після складання, характеристика направляється на підпис генеральному директору або начальнику відділу кадрів. У доповненні на характеристиці може бути поставлена ??підпис начальника відділу характеризуемого співробітника. За бажанням співробітника, дана характеристика може бути складена саме з його ініціативи, в момент переведення на іншу посаду або на нове місце роботи, навчання і т.д. Якщо державні органи просять надати характеристику щодо конкретної людини (співробітника, студента і т.д.), вона повинні бути готова в найкоротший термін, призначений державним органом. У разі запиту на характеристику з судових або адміністративних органів державної влади, вона є офіційним документом, що має юридичну силу.Така характеристика має бути обов'язково завірена печаткою та підписана генеральним директором компанії (підприємства) або ректором навчального закладу. Як показує практика, зовнішня характеристика з місця роботи складається виключно для отримання об'єктивної оцінки насчет навичок, знань і умінь конкретної людини. У характеристиці обов'язково мають бути зазначені такі пункти: 1. Прізвище, ім'я, по батькові характеризуемого співробітника; 2. Коротка витримка з його автобіографії; 3. Усі факти, які стали відомі роботодавцю про співробітника за час його роботи на даному підприємстві і за час особистого контакту з співробітником; 4 Дані про виконану співробітником роботі в цій компанії або підприємстві; 5. Поради по застосуванню в роботі навичок і знань співробітника; 6. Психологічний портрет співробітника, його сильні і слабкі сторони; 7. Рівень комунікабельності і терпимості; 8. Приблизна оцінка подальших дій співробітника, його поведінки; 9. Рівень його професіоналізму, дисциплінованості, схильність до творчості, рівень прагнення до кар'єрного росту і т.д. 10. Інша інформація, яка може бути цікава колу осіб, для яких складається характеристика. Якщо характеристика складається для використання за межами компанії або підприємства, то на ній має бути позначка: «Характеристика ф.и.о. видана для надання в ….».
Зразок характеристики в суд, з роботи, від сусідів
Дана характеристика видана (повне ім'я, дата народження) відбувся на работе__ с (дата прийому на роботу) __ по (точна дата) __ за посадою (вказати) __. (Повне ім'я) в (вкажіть рік) __ завершив спеціальну освіту за фахом (вкажіть рід діяльності) __. Має диплом, який підтверджує дану інформацію. Документ виданий (дата видачі, назва навчального закладу) __. Також проходив військову службу з (точна дата початку служби) __ по (точна дата завершення) __ в (дані щодо частини) __. Після завершення служби був занесений в списки запасу в званні (вказати) __. Сімейний стан (неодружений, розлучений, або одружений) __. Діти (якщо є, вказати вік і стать) __. (Точна дата прийому на роботу, повне ім'я) __ був зарахований до штату підприємства (вкажіть назву і тип) __. У професійному плані відрізняється стійкістю до стресових і нестандартних ситуацій, зарекомендував себе як хороший і відповідальний співробітник. Відносини з товаришами по службі підтримує позитивні і доброзичливі.
Вміє тримати себе в руках, дотримується всіх встановлених правил. З готовністю бере участь у громадській діяльності, допомагає колегам. Моральні якості (ім'я) __ можна назвати високими. Не має шкідливих звичок і не створює конфліктів між співробітниками.
Здатний відкрито спілкуватися в колективі, зберігаючи при цьому межі особистого і проявляючи обачність у прийнятті рішень. Здатний прийняти будь-які наслідки прийнятих рішень. Мета даної характеристики: подання в суді. Директор (назва підприємства) ___ (повне ім'я) ___ Для надання в суд
Категорії характеристик, що надаються з робочих місць
Співробітники, що складаються в штаті і найняті роботодавцем, можуть розраховувати на такі види характеристик:
- Внутрішня. В даному випадку до складу характеристики включається думка директора чи керівника підприємства, в деяких випадках товаришів по службі, або прямого начальства.
- Зовнішня. Складається членами структур, які не перебувають в даній організації.
Вимагати надати характеристику мають право лише вказані нижче уповноважені особи: - Генеральний директор підприємства, до складу співробітників якого занесений характрізуемий. - Сам працівник (для особистих цілей і мотивів). - Правоохоронні та державні служби (судові, податкові, служби адміністративного права). - Керівництво інших підприємств (наприклад, при зміні робочого місця). Мотиви для запиту характеристики керівництвом підприємства, можуть бути наступними: - У випадках обговорення планів про підвищення. - При необхідності довірити співробітнику відповідальну роботу щодо фінансових, яких правових питань. - Для отримання відомостей про корисний потенціалі співробітника. - Для прийняття рішення у зв'язку з дорученням комерційної конфіденційної інформації, інсайдерських даних. - Рішення конфліктів, в яких імовірно задіяно дана особа. - З'ясування даних стосовно майбутнього конкретного співробітника в компанії (сприйнятливість до стресів, нестандартних ситуацій).
Особи, складові характеристику
Відповідальність за коректну і точну в даних характеристику несуть співробітники відділу кадрів і безпосереднє керівництво працівника. По завершенні написання документ необхідно завірити у директора підприємства, або відповідальної особи у відділі кадрів. Приймається також підпис керівного члена відділу, в штаті якого складається особа, яка отримує характеристику. У разі якщо співробітник має таке бажання, документ може бути створений і по його волевиявленню. Такі ситуації найчастіше виникають при зміні місця роботи, вакантне місце підвищення, або перекладі.
Якщо характеристика складається у зв'язку з вимогою державних служб, то на її написання має бути витрачено мінімальний час, не що перевищує встановлені терміни. Характеристика набуває юридичний статус і наділяється всіма стандартними властивостями в тому випадку, якщо її складання санкціоновано судовими органами або правоохоронними службами.
На подібному документі обов'язково наявність справжньої печатки та підпису генерального директора підприємства, або відповідальної особи навчального закладу. Згідно отриманому досвіду, мети складання зовнішньої характеристики найчастіше включають в себе бажання отримати достовірні дані щодо професійних якостей, рівня знань і здібностей співробітника, або студента. Пункти, обов'язкові в складі будь-якої характеристики: 1. Повне ім'я співробітника. 2. Основні дані автобіографії. 3. Факти, які були з'ясовані вже під час роботи даного співробітника в межах підприємства. 4. Інформація про роботу, виконану співробітником. 5. Приблизні рекомендації відносно реалізації корисного потенціалу співробітника. 6. Основні риси психологічного портрета (позитивні і негативні якості). 7. Здатність до взаємодії з іншими, терпіння. 8. Попередня інформація про потенційні діях характеризуемого. 9. Професійні навички, його рівень як фахівця, а також вираженість амбіцій, креативний підхід і здатність дотримуватися правил. 10. Додаткові відомості, актуальні в даній ситуації (на розсуд упорядника). У разі якщо мета складання характеристики включає в себе надання в підприємстві, або службі поза робочої зони співробітника, позначка щодо видачі («Характеристика (повне ім'я) __ видана з метою представлення в (назва підприємства) __») обов'язкове.
Характеристика з місця роботи приклад, зразок в суд, на водія, лікаря, юриста, продавця, менеджера, кухарі.
Характеристика з місця роботи – це документ описує і оцінює трудову діяльність людини, його ділові та особисті якості.
Характеристика з місця роботи підрозділяється на два види:
- Внутрішня. Даний вид характеристики призначений для використання всередині організації, наприклад, переклад з однієї посади на іншу, накладення штрафу, оголошення подяки і т.п.
- Зовнішня. Ініціатором складання даного виду характеристики є сам працівник.
Таку характеристику пред'являють за місцем вимоги: військкомат, кредитний відділ банку, муніципальні органи та ін.
Правила складання характеристики для всіх випадків однакові, крім надання характеристики в суд. В даному випадку, щоб не нашкодити працівникові, перш ніж надати характеристику, необхідно обговорити її варіанти з адвокатом, так як неможливо дізнатися які відомості необхідні суду.
Загальні правила складання характеристики
Найчастіше характеристика складається начальником характеризуемого працівника, рідше співробітником кадрової служби, завіряється керівником організації (або уповноваженою особою). Для цього використовується бланк формату А4 (фірмовий).
Основні складові частини характеристики:
- Тема. Дана частина містить реквізити підприємства, дату складання характеристики, назва документа, яке пишеться по центру великими літерами – ХАРАКТЕРИСТИКА.
-
Анкетні відомості про співробітника. Це перший абзац характеристики. Містить прізвище, ім'я та по батькові характеризуемого, рік його народження, відомості про освіту.
- Трудова діяльність та її характеристика. В цей розділ включається: дата працевлаштування працівника на дане підприємство, його кар'єрний ріст, заслуги і досягнення.
- Оцінка значущих якостей співробітника.
Це особисті якості (наприклад, відносини в колективі, рівень культури й ін.), Професійні (досвід роботи, кваліфікація, самоосвіта, ерудиція і т.п.), ділові (здатність до аналітики та планування, вміння керувати і ін.), Працездатність (прагнення у виконанні поставлених завдань, якість виконуваної роботи, поведінка в стресових ситуаціях тощо).
-
Заключна частина. Даний розділ використовується тільки при написанні зовнішньої характеристики, тому що включає в себе мету її складання. Наприклад, «Дана для пред'явлення за місцем вимоги».
Характеристика з місця роботи зразок, приклади в суд, на водія, менеджера, юриста, продавця, лікаря, кухаря.
Характеристика з місця роботи - документ, що містить опис та оцінку ділових та особистих якостей співробітника.
Клацніть, для збільшення
Залежно від подальшого застосування вона підрозділяється на внутрішню і зовнішню.
- Зовнішня характеристика працівника - cоставляют з ініціативи самого співробітника (для надання за місцем запиту) або на прохання сторонніх організацій, а також державних органів (для отримання кредиту, проходження служби за контрактом, для прийняття рішення про покарання або нагородженні співробітника і т.д.).
- Внутрішня - застосовується тільки всередині організації у випадках, визначених локальними нормативними актами (при перекладі співробітника на вакантну посаду, при переході в інший відділ, при застосуванні заходів дисциплінарного впливу або заохоченні).
Незалежно від виду, характеристика з місця роботи складається за загальними правилами і рекомендаціями.
Окремо від інших потрібно виділити характеристику з місця роботи до суду, так як в переважній більшості подібних випадках, невідомо які відомості потрібні суду від роботодавця про його працівника під слідством. Тому людині, яка складатиме документ, бажано перед складанням поспілкуватися зі співробітником або його адвокатом.
Як написати характеристику на працівника
Характеристика на співробітника складається його безпосереднім начальником або працівником відділу кадрів, оформляється на фірмовому бланку організації формату А4 і підписується директором або уповноваженим на це особою.
Характеристика складається з декількох частин:
- Заголовна частина. Тут вказується: назва документа, яке розташовується по центру бланка, дата написання та реквізити організації.
- Анкетні дані про працівника.
Найчастіше є першим абзацом документа, де представлені: ПІБ співробітника повністю, його дата народження, освіта.
- Дані про трудову діяльність.
У цій частині описується трудова діяльність в організації: дата прийому на роботу, кар'єрний ріст, найбільш значущі досягнення співробітника.
- Оцінка особистих і ділових якостей працівника.
В даному пункті показується рівень професіоналізм працівника, його ділова хватка, працездатність, отримані заохочення або стягнення, психологічні та етичні якості. Крім того, представлені його взаємовідносини з трудовим колективом.
- Заключна частина. У даній частині, яка вказується тільки в зовнішній характеристиці, показана мета складання документа (характеристика складена для подання в ...).
Скачати зразки і приклади
Перекладено:
http://mirblankov.ru, http://rabotai.in, http://vnadom.ru, http://taav.ru, http://paperdoc.ru
Інші зразки характеристик
21 листопада 2024 року
Вас может заинтересовать
Идёт загрузка...
Шлюб - майно діти відносини
Кожен, хто стикався з сімейними неприємностями відчував, як не приємно цим займатися і скільки життєвих сил це витягує. Непогано коли знайдеться непоганий приклад документа, який підходить під Вашу ситуацію. Брак и семья
Спадкові спори
Вступ у права успадкування часто пов'язане з великими перешкодами. Спадкування за законом і заповітом має відмінності по своєму порядку. Зразки заяв, у справах пов'язаних з отриманням спадщини. Наследство
Житло та право користування
Зразки позовів у цівільніх правовідносін, пов'язаних з правом на житло. Житлове право Включає в себе право користування володіння проживання. Тут спалахує Чимало суперечок І розбіжностей. Є Відмінна рису Між житлово квартирою ічастнім Будинки. За ЦІМ ж ознаками Бувають поклич по розділу особового рахунка та визначення порядку користування квартирою. Шаблоні позовів допоможуть розібратіся Що сортаменту Необхідно писати в заяві до суду. Жилищное право
Спори щодо відшкодування шкоди
Буває, що нашій власності завдають шкоди. Шкода буває нематеріальний, матеріальний. Визначається це судячи з наявності-відсутності провини можливості передбачити можливу шкоду. У залежності від цього виникає обов'язок відшкодувати завдану шкоду. І той, чиїм інтересам завдано шкоду мріє її відшкодування. Відповідальність за неповнолітнього, тваринного та інше Возмещение вреда
ДТП
Знищення особистого автотранспорту не є приємним сюрпризом. Кожен хто переживав це подія підтримає це твердження. Але якщо це трапилося, кожен змушений якось виходити із ситуації. Коли складено схеми виклики страховиків пояснення страхові документи часом виникає суперечка про не покритою компенсації ушкоджень, і зменшення продажної вартості ДТП
Аналітичні огляди
У навчальному закладі наполягали, якщо думаєш закрекомендовать себе чудовим юристом, не перестаючи стеж за законодавством. Або за аналізом законотворчості, зробленими іншими науковими світилами. НовостиПоследние комментарии
[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...
[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...
[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...
[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...
[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...