Зразок написання характеристики в суд

Характеристика з місця роботи, зразок і приклад написання характеристики

Характеристика з місця роботи - це опис і оцінка особистих і ділових якостей працівника.

Виділяють два види характеристик, в залежності від цілей подальшого використання:

1. Внутрішні - використовувані тільки всередині організації (при здійсненні переказу працівників між відділами, в разі дисциплінарних стягнень або заохочень працівників тощо)
2. Зовнішні - складаються на прохання працівника або сторонніх організацій для пред'явлення за місцем вимоги (при призові в військкомат, для подальшої військової служби, при отриманні кредиту, при рішень муніципальними або державними органами, щодо працівника, пов'язаними з видачею дозволів, застосуванням різних покарань або нагороджень і т.п.)

Характеристика з місця роботи оформляється виходячи із загальних правил якщо потрапляє в усі перераховані випадки. Виділяється лише один випадок, якщо характеристика працівника потрібно в суд. Тому що якщо працівник залучається до адміністративної або кримінальної відповідальності, суд має право зажадати у роботодавця відомості, які охарактеризує його як особистість, щоб винести правильне судове рішення.

Але в більшості запитів суд не уточнює які конкретно відомості потрібні, в цьому й полягає складність. Так що, має місце звернутися за консультацією до адвоката або до самого працівникові, щоб не нашкодити йому.

Як писати характеристику на працівника

Характеристика створюється безпосередньо начальником над працівником або співробітником кадрового відділу на фірмовому бланку формату А4. Підписується директором організації або уповноваженою особою.

Структура написання характеристики:

1. заголовок - обов'язково вказуються реквізити організації, дата написання, а по центру розташовується назва документа (слово - ХАРАКТЕРИСТИКА)
2. анкетні відомості про працівника - цей розділ - перший абзац документа, в ньому вказується на чиє ім'я пишеться характеристика (ПІБ повністю), рік народження, освіти співробітника
3. характеристика трудової діяльності - в цьому розділі уточнюється дата працевлаштування в організацію, вказується коротка інформація про кар'єрне зростання, а також перелік найбільш значущих результатів роботи.
4. оцінка різних якостей працівника - цей розділ повинен включати в себе оцінку особистих, професійних і психологічних якостей, рівень працездатності та компетентності працівника, інформацію про заохочення і стягнення. Наприклад:
   • особисті якості співробітника можна оцінити по його взаєминам з колективом, в рівні його культури
   • при оцінці професійної компетенції враховується рівень професійних знань, загальну ерудицію, здатність до самовдосконалення та самоосвіти, а також досвід роботи.
   • для визначення ділових якостей співробітника спостерігається за його аналітичними і керівними здібностями, виконанням поставлених задач, здатністю підтримувати ділові відносини в колективі.
   • щоб об'єктивно розглянути працездатність співробітника спостерігається його здатність самоорганізації, активність в процесі виконання поставлених задач, якість і терміни виконання роботи, поведінка в нестандартних ситуаціях, ефективність прийнятих рішень і підсумків роботи.
5. висновок - цей пункт вписується, якщо характеристика зовнішня, тоді необхідно вказати мету складання даного документа. Наприклад: «Характеристика дана для пред'явлення за місцем вимоги».

Виходячи з того, куди прямує характеристика, можна виділити кілька її видів:

• на учня / студента
• на водія
• з місця проживання
• з місця проходження практики
• побутова характеристика від сусідів
• виробнича характеристика
• для надання в ГИБДД
• для надання в військкомат

Зразок характеристики для надання до суду

Виступив з декількома раціоналізаторськими пропозиціями щодо вдосконалення використання тришарових оболонок в обшивці літаків СУ-31. За одне з них було нагороджено цінним подарунком та медаллю «За трудові заслуги» В колективі комунікабельний, користується заслуженим увагою, має задатки лідера. Професійна підготовка і знання відповідає висунутим вимогам. На жаль, погано розвинена дисциплінованість - за останній місяць були випадки запізнення на роботу більше ніж на 20 хвилин. Швидко й ефективно навчаємо. При спілкуванні хоч і відкритий, але частіше залишає свою думку «на потім». За характером тяжіє до сангвинику.

Високі особисті амбіції. Здатний на прийняття обдуманих самостійних рішень. Відповідальний за прийняті рішення і виконані дії.

Куріт.Любіт і всіляко оберігає доньку, проводить з нею весь свій вільний час. З оточуючими кілька замкнутий, але коректний. Тактовний.

Часто потребує матеріальних засобах - витрачається на виховання доньки і ремонт нової квартири. Рекомендований начальником відділу кадрів до виділення грошової субсидії.

Виправдовує довіру при видачі матеріальних засобів, зберігає ввірене майно. Представляється перспективним фахівцем з можливим подальшим призначенням на керівні должності.Характерістіка видана для надання в Кіровський муніципальний суд міста Махачкали.Генеральний директор В. Л. Драчов _________________________ _________ ______________________ (керівник підприємства) (підпис) (розшифровка підпису) 10.10.2007Начальнік відділу кадрів А. К . Махмудова _________ ______________________ (підпис) (розшифровка підпису) 10.10.2007

Перекладено:
http://www.formbox.ru, http://www.ksv.su

Інші зразки характеристик

• Службова характеристика зразок
• Як написати характеристику класу зразок

21 листопада 2024 року

Вас может заинтересовать

Идёт загрузка...

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Документи з сімейних проблем

Кожен хто зустрічався з сімейними проблемами погодиться, як не приємно цим займатися і скільки життєвих сил це забирає. Прекрасно коли під руками непоганий зразок необхідного документа, який підходить під конкретний випадок. Брак и семья

Спадкові тяжби

Прийняття спадщини часто пов'язане з раптовими перешкодами. Спадкування за законом і заповітом розрізняється по своєму порядку. Шаблони судових позовів, у справах пов'язаних з вступом у права успадкування. Наследство

Житлові проблеми

Шаблон позовів у цівільніх справах, Щодо житловий пріміщень. Житлове право укладає право користування проживання володіння. Щодо задовольняють спалахує багато розбіжностей І суперечок. Помітна різніця Між приватним будинка І жітлової квартирою. З ціх же причин Бувають проблеми визначення порядку користування квартирою І по розділу особового рахунка. Зразки позовів допоможуть з'ясувати які сортаменту Вимоги слід вказуваті в судновому документі. Жилищное право

Відшкодування шкоди

Буває, що нам завдають шкоди. Шкода може бути матеріальний, нематеріальний. Визначається це залежно від вини бажання або небажання завдати шкоди. Залежно відсутності-наявності виникає обов'язок компенсувати заподіяну шкоду. І кожен, чиєму майну заподіяно шкоду вимагає її компенсації. Відповідальність за неповнолітнього, тваринного та інше Возмещение вреда

ДТП

ДТП не відчувається приємним часом. Той хто проходив це подія підтримає цей вислів. Раз вже це прийшло, доведеться якось виходити з ситуації. Після того як інспектор склав страхові документи виклики страховиків схеми пояснення часто виникає проблема про не покритому страхової компенсації ушкоджень, і зменшення товарної вартості ДТП

Огляд законодавства

Професори наставляли, якщо думаєш прославитися гарним правознавцем, постійно стеж за законотворчістю. Або за аналізом законодавства, зробленими іншими юристами. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...