Службова характеристика зразок

Характеристика на працівника - як складається та її види

Керівники всіх рангів і працівники відділу кадрів у своїй трудовій діяльності рано чи пізно стикаються з необхідністю скласти характеристику на працівника предпріятія.Образец характеристики на працівника на сьогоднішній день легко можна знайти в інтернеті, але якщо ви сумніваєтеся в народній творчості або хочете точно знати всі нюанси, давайте спробуємо розібратися, що повинен відображати такий документ, в якому порядку він складається і з чого необхідно починати.

Характеристика на працівника – що це таке?

Характеристика на працівника складається на вимогу, описує кваліфікацію працівника і його особистісні якості, трудову біографію. Характеристика буває необхідна при переведенні на інше місце роботи, підвищенні, атестації, вирішенні нагородити працівника і в багатьох інших випадках.

Краще, якщо характеристику складатиме безпосередній начальник працівника – бо, працюючи пліч-о-пліч, він краще знає сильні і слабкі сторони свого підлеглого, його кваліфікацію і властивості, але на практиці найчастіше характеристика на працівника підприємства складається співробітниками відділу кадрів. Звичайно, документи з особової справи працівника допоможуть при складанні характеристики, але картина може бути не повною, тому краще, якщо в складанні характеристики все ж братиме участь безпосередній начальник працівника.

Бланк характеристики

Форма характеристики на працівника довільна, оскільки якихось затверджених стандартів і вимог немає. Проте, складається характеристика на офіційних бланках підприємства (аркуші формату А4) і завіряється печаткою підприємства (круглої) і підписом керівника підприємства. Перш ніж складати характеристику необхідно точно знати, для чого вона буде потрібна – для атестації, для вищестоящого керівництва і так далі – оскільки це впливає на інформацію, яка повинна бути в ній відображена.

Текст характеристики

Характеристика співробітника з місця роботи, як правило, повинна містити наступні пункти:

• найменування документа;
• вихідний номер документа;
• прізвище, ім'я та по батькові працівника;
• рік народження працівника;
• найменування підприємства;
• посада працівника і його трудовий стаж;
• відомості про трудові навичках працівника і його професійних якостях, працездатності.

  За бажанням можна перерахувати обов'язки працівника;

• відомості про відносини в колективі;
• відомості про додаткову освіту та підвищенні кваліфікації;
• відомості про заохочення та стягнення;
• особистісні якості працівника;
• мета характеристики;
• підпис безпосереднього керівника (або працівника відділу кадрів – того, хто склав характеристику) та керівника підприємства;
• дата складання документа;
• печатка підприємства.

Текст характеристики на працівника повинен бути офіційним, як в будь-якому іншому документі: строгі факти, мінімум води. Характеристика пишеться від третьої особи – «працівник поступив, закінчив, підвищив кваліфікацію».

Необхідно пам'ятати, що головна мета будь-якої характеристики – дати оцінку працівникові, тому коротка характеристика працівника повинна містити всі необхідні для оцінки відомості (досягнення, розробки, проведені заходи, дисциплінарні проступки), а не обтічні особистісні формулювання (поганий, ледачий, хороший і так далі).

Види характеристик

Дві головні групи, на які можна розділити характеристики:

• зовнішня;
• внутрішня.

Зовнішня характеристика оформляється для надання її працівником поза стінами підприємства: в міліцію, ВУЗ, банк і так далі. Такі характеристики зазвичай складаються за письмовими запитами сторонніх організацій.

Внутрішня характеристика на працівника оформляється для використання всередині підприємства. Зазвичай така характеристика формується, якщо виникає питання про підвищення, накладення стягнення або надання заохочення, атестації, про переведення на якусь відповідальну посаду. В документах підприємства повинні бути відображені випадки, які вимагають складання характеристики на працівника.

Крім цього характеристики можуть бути наступними:

• виробнича характеристика;
• службова характеристика;
• психологічна характеристика.

Також характеристика може бути складена для надання:

• атестаційної комісії;
• міліції;
• органам опіки;
• кредитної організації.

і так далі.

Виробнича характеристика на працівника

Як правило, така характеристика складається для надання в лікарню або профілакторій. Також виробнича характеристика може знадобитися при проходженні медико-соціальної експертизи, лікарсько-трудової комісії або профогляду.

Крім анкетних даних документ повинен містити повні відомості про стаж працівника, його посади, умови його праці і характер виконуваної роботи. Також потрібно перерахувати обсяги роботи (за зміну або за робочий день) і ефективність праці працівника.

Службова характеристика на працівника

Найпоширеніший вид характеристик, який складається за запитом вищестоящого начальства, при ухваленні рішення про переведення, подання до нагороди або при накладенні стягнення, і так далі.

У цьому документі повинен бути відображений весь послужний список працівника, стаж, кваліфікація і всі відомості, що мають відношення до працівника як до фахівця.

Психологічна характеристика працівника

 Складається з метою професійного дослідження особистості працівника. Як правило, велика увага приділяється особистісним якостям характеризуемого працівника, оскільки оцінка його психології дозволяє створити більш комфортні умови праці і, відповідно, домогтися від працівника ефективнішого результату виконання робочих обов'язків.

Характеристика на працівника для атестації

При проведенні атестації на кожного працівника складається характеристика, яка передається атестаційної комісії. Такий документ повинен містити відомості про професійні якості і навички працівника (включаючи практичні трудові досягнення), про особистісні якості, про загальний культурний рівень співробітника.

Така характеристика може містити рекомендації щодо підвищення професійного рівня працівника. Висновки про відповідність займаній посаді вправі робити тільки атестаційна комісія.

Характеристика на працівника в міліцію

Такий тип характеристики складається за письмовим запитом органів правопорядку, в зазначений у запиті термін. Обов'язково завіряється печаткою підприємства. Оскільки характеристика містить персональні дані працівника, які будуть передані третім особам, у працівника необхідно взяти письмовий дозвіл на розголошення цих даних.

В іншому характеристика складається за стандартною схемою, дуже лаконічно, бажано при цьому підкреслювати позитивні якості працівника. Наприкінці характеристики необхідно вказати «Характеристика видана для надання в (назва відділення міліції, за чиїм запитом складена характеристика)».

Характеристика на працівника в опіку

 Іноді органи опіки вимагають надання характеристики з місця роботи. Порядок складання такого документа такий же, як і при складанні звичайною службовою характеристики.

Вкрай бажано підкреслити позитивні сторони працівника, причому не тільки професійні, а й особистісні. В тексті характеристики необхідно обов'язково вказати «Характеристика видана за місцем вимоги».

Характеристика на колишнього співробітника

Часто трапляється, що на підприємство з проханням скласти характеристику звертається вже колишній співробітник, якому документ може знадобитися при влаштуванні на нове місце роботи (наприклад, який претендує на посаду судді повинен надати службові характеристики за останні п'ять років стажу). При отриманні такого запиту від колишнього співробітника необхідно уточнити для яких цілей йому знадобилася характеристика, тому що хоча роботодавець і не зобов'язаний видавати колишньому працівнику будь-які документи, в деяких випадках законодавство зобов'язує керівника підприємства піти назустріч (наприклад, у зазначеному вище прикладі з претендентом на посаду судді).

Характеристика складається за стандартною схемою, з письмового дозволу працівника, завіряється печаткою підприємства і підписом керівника.

Як ви змогли переконатися, оформлення характеристики на работнікане така вже складна справа.

Разом з цим матеріалом часто читають:

• Як написати характеристику на працівника для нагородження?
• Що таке середньооблікова чисельність працівників і навіщо вона потрібна?
• Особливості написання негативної і позитивної характеристики на працівника
• Що таке маркетингова стратегія і навіщо вона потрібна?
• Податкова перевірка ІП, яка вона буває?

Сподобалася стаття? Подякувати просто - натисніть по будь-якій з кнопок соцмереж.

Перекладено:
http://ipinform.ru

Інші зразки характеристик

• Як написати характеристику класу зразок
• Характеристика будівельної організації зразок

22 листопада 2024 року

Вас может заинтересовать

Идёт загрузка...

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Шаблони з сімейних проблем

Багато хто хто стикався з сімейними позовами відчував, як болісно цим займатися і скільки нервів і грошей це краде. Добре коли під руками непоганий шаблон позову, який підходить під Ваш випадок. Брак и семья

Спадщина і її розділ

Відкриття спадщини часто буває з несподіваними проблемами. Отримання спадщини за законом і заповітом має відмінності за своїм механізмом. Шаблони позовних заяв, за зверненнями пов'язаним з суперечками про отримання спадщини. Наследство

Житлові правовідносини

Зразки заяв до суду у цивільних справах, щодо житла. Право на житло містить право користування володіння проживання. Щодо цього виникає чимало суперечок і розбіжностей. Законом визначено відмінна риса між власністю іарендой. На цьому ж грунті йдуть протиріччя по розділу особового рахунку та користування квартирою. Приклади заяв до суду допоможуть розібратися які саме вимоги необхідно писати в позовній заяві до суду. Жилищное право

Завдана шкода та її відшкодування

Буває, що нашому майну завдають шкоди. Збиток може бути нематеріальний, матеріальний. Визначається це судячи з наявності провини наявності недбалості. Залежно відсутності-наявності настає обов'язок покрити заподіяну шкоду. І кожен, чиїм інтересам заподіяно шкоду вимагає її відшкодування. Укус собаки, зіпсованого майно та інше Возмещение вреда

Неприємність в дорозі

Дорожньо транспортна пригода не буде приємною подією. Кожен хто проходив цю подію погодиться з цим висловлюванням. Раз вже це сталося, кожен змушений якось виходити із ситуації. Після того як оформлені пояснення схеми виклики страховиків страхові документи як правило виникає проблема про повне відшкодування шкоди, і моральної компенсації ДТП

Аналітика

Викладачі повторювали, якщо думаєш бути прекрасним правознавцем, не перестаючи стеж за законотворчістю. Або за статтями законодавства, зробленими іншими науковими світилами. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...