Зразок характеристики на установу. Характеристика працівника

Якийсь час назад рекомендацію заміняла звичайна характеристика. Якщо потрібно було влаштовуватися на роботу, або випадала нагода зайняти виборну посаду. Одна справа отримувати характеристики, зовсім інше складати. В сучасних реаліях в діловій ужиток зайшло таке поняття як рекомендаційний лист. Ми знайшли зразок, який допоможе зберегти час на складання правильного документа Кожному доводилося зв'язуватися з таким поняттям як характеристика. Як правило потрібна була характеристика. Зараз характеристики як раніше називають листами-рекомендаціями.

Характеристика працівника

Характеристика на співробітника (працівника, студента) повинна складатися з різних причин і може мати двосторонню спрямованість. За типом спрямованості використання характеристики працівників діляться на: 1) внутрішні характеристики; ті які, пишуть ваш персонал або директор підприємства 2) зовнішні характеристики; отримані від зовнішніх структур та осіб. Прийняття рішень про надання характеристики на співробітника може покладатися на (за ініціативою): 1) керівництво підприємства (фірми, установи, організації); 2) працівника (співробітника, студента, кандидата на посаду) 3) судових, виконавчих та інших державних органів;

- доручення і, отже, здатності виконання того чи іншого завдання; - Переклад на більш вакантну посаду, на більш відповідальний пост в ієрархії підприємства; - Поїздки у відрядження пов'язану зі справами підприємства; - Пошуку необхідних методів збільшення працездатності даного співробітника; - Для визначення ступеня довіри (допуск до комерційної таємниці, збереження матеріальних засобів); - Толерантності з колективом (індивідуальної і групової конфліктності конфліктності); - Для прогнозування поведінки даного працівника в неадекватних, критичних ситуаціях і т.д.Характерістіка повинна складатися відділом кадрів або начальником структурного підрозділу даного підприємства, в якому здійснює свою роботу характеризується. Характеристика в окремих випадках може складатися колективно зі спеціальною службою безпеки підприємства (якщо вона існує).

Підписується начальником відділу кадрів або директором підприємства. Іноді може бути передбачено візування начальником структурного підрозділу установи, в штаті якого числитися співробітник. За бажанням співробітника характеристика може бути складена за мотивованим запитом самого працівника - для перекладу на нову посаду, при зміни місця роботи, надходження до деякий навчальний заклад, поїздки у відрядження і т.д. Судові та інші державні органи влади здійснюють напрямок офіційного запиту про необхідність подання характеристики для роз'яснення деяких аспектів, пов'язаних з особистістю співробітника. Дані запити підлягають необхідному обов'язковому задоволенню в зазначений державним органом влади термін. В останніх двох озвучених вище випадках характеристика є офіційним документом і призначена для зовнішнього користування на розсуд запитуваного органу. Вона повинна бути обов'язкова завірена печаткою підприємства і підписом її директора. За загальним правилом «зовнішня» характеристика складається для оцінки особистості співробітника по якостям, які він проявив за час роботи на підприємстві. Така характеристика повинна містити: - Найменування адресата; - Коротку довідку з автобіографії; - Закріплення описують фактів, які відбулися і стали ясні роботодавцю за час спілкування з даним співробітником; - Суб'єктивні висновки про здібності співробітника, отримані за час його роботи на підприємстві. - Рекомендації щодо використання в роботі виявлених якостей співробітника; - Суб'єктивний, приблизний «психологічний портрет» працівника; - Величина толерантності і комунікабельності; - Імовірнісний прогноз поведінки характеризуемого працівника; - Оцінку творчого потенціалу та кар'єрного росту, працездатності, дисциплінованості, рівня професійної придатності, здатності здійснювати ті чи інші вчинки; - Відомості про моральні якості, різних слабостях; - Інші факти і висновки, що заслуговують на увагу цікавляться осіб. У разі, коли характеристика складається для зовнішнього використання, в тексті необхідно вказати «Характеристика видана для подання в ________...». Характеристика відноситься до офіційних документів, що містять персональну інформацію про співробітника, і отже, підготовка та подання характеристики повинні бути здійснені з дотриманням приписів глави 14 Трудового кодексу України. Наприклад, згідно зі ст.

88 ТК України роботодавець не повинен передавати персональні дані співробітника третій стороні без необхідного отримання письмової згоди на те співробітника (виняток становлять моменти, коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника, а також у випадках, встановлених федеральним законом). Крім того, ті зовнішні організації, підприємства, особи, які отримали персональні дані співробітника, повинні бути обов'язково попереджені про те, що ця інформація може бути використана лише в цілях, для яких вони передані третій стороні.

Перекладено:
http://www.hr-portal.ru

Інші зразки характеристик

27 жовтня 2025 року

Вас может заинтересовать

Зразок заяви до ДВС про зупинення виконавчого провадження

Апеляційна скарга зразок у справі про визнання договору дарування недійсним

Позовна заява до суду про визнання особи недієздатною. Визнання громадянина судом недієздатним. Призначення опікуна

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Позови з сімейних питань

Кожен хто стикався з сімейними проблемами погодиться, як болісно цим займатися і скільки клітин мозку це віднімає. Непогано коли вчасно знайдеться непоганий зразок позову, який підходить під Вашу ситуацію. Брак и семья

Отримання спадщини

Прийняття спадщини часто буває з різними суперечками. Спадкування за заповітом і законом розрізняється по своєму порядку. Приклади заяв, у справах пов'язаних зі спадковими спорами. Наследство

Власність і право проживання

Шаблони заяв до суду з цивільних позовів, пов'язаних з правом на житло. Житлове право містить право користування володіння проживання. Щодо цього виникає багато розбіжностей і суперечок. Законом визначена різниця між приватною квартіройігосударственной. За цим же ознаками відомі суперечності користування квартирою і по розділу особового рахунку. Шаблони позовних заяв допоможуть зрозуміти які саме вимоги слід писати в заяві до суду. Жилищное право

Збиток і суперечки щодо шкоди

Буває, що нашому майну наносять шкоду. Шкода буває матеріальний, нематеріальний. Це залежить від вини умислу, необережності. Залежно від ознак з'являється обов'язок відшкодувати завдану шкоду. І кожен, чиїм інтересам завдано шкоду вимагає її відшкодування. Відповідальність за неповнолітнього, собаку та інше Возмещение вреда

ДТП

ДТП не може бути приємним часом. Той хто проходив це подія підтримає це твердження. Але якщо це сталося, доведеться якось виходити з ситуації. Коли міліція склала пояснення страхові документи виклики страховиків схеми іноді виникає вимога про не покритою компенсації шкоди, і погіршенні товарного виду ДТП

Огляд законодавства

Викладачі наполягали, якщо мрієш стати відмінним фахівцем, ретельно стеж за законодавством. Або за аналітикою законотворення, зробленими іншими юристами. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...