Зразок характеристики для нагородження
В сучасних умовах характеристики як раніше почали називати листами-рекомендаціями. Останнім часом в наш побут увійшло незвичне поняття як рекомендація в письмовому вигляді. Кожному доводилося мати справу з таким документом як характеристика. Ось зразок, який допоможе заощадити час виготовлення гідного документа Існує відміну вимагати характеристики, зовсім інше видавати. В радянські часи рекомендацію заміняла звична характеристика. Зазвичай необхідно було приходити до фахівця з кадрів з характеристикою. Коли приходив час вибирати роботу, або випадала удача зайняти важливу посаду.
Характеристика на співробітника для нагородження: інструкція по складанню
Щоб написати характеристику для нагородження знадобляться:
- письмове приладдя;
- уважне ознайомлення з особистою справою співробітника;
- пошук додаткової інформації про співробітника;
- вміння грамотно і логічно викласти весь зібраний матеріал в письмовому вигляді;
- об'єктивний виклад фактів.
Складання характеристики для нагородження відбувається відповідно до певної структурою, що складається з таких компонентів:
Розділи характеристики
Вступна частина
Надає інформацію про назву організації, яка цю характеристику видає, і загальні відомості про працівника: прізвище та ініціали, сімейний стан, дату народження, займану в організації посаду, загальний стаж роботи, отримані державні нагороди, ступені і звання.
Основна частина
Містить перелік обов'язків, виконуваних працівником, уточнюючи досягнуті результати, відомості про моральних якостях, особливостях взаємодії з колективом і багато інших подробиці.
Заключна частина
Висновок по всій вищевикладеної інформації.
Так як характеристика співробітника для нагородження вважається офіційним документом, вона повинна бути обов'язково підписана керівником організації, а потім завірена печаткою.
Крім основної структури, слід враховувати і ряд особливостей, передбачених при написанні цього документа.
По-перше, назва документа спочатку припускає наявність інформації лише про видатні досягнення і позитивних якостях працівника, що дозволяють виділити його серед інших. У разі якщо нагородження не пов'язане безпосередньо з трудовою діяльністю, то слід акцентувати більшу увагу на моральних якостях людини: доброзичливість, порядність, чуйність і т.д. При цьому характеристика повинна повністю відповідати реальності, а не містити вигадані гідності людини.
По-друге, нагороді може бути удостоєний не просто хороший працівник, а людина, що має певні заслуги. Всі ці заслуги повинні бути чітко прописані в характеристиці відповідно до прийнятих законів про нагороди або відомчими положеннями.
По-третє, до написання характеристики слід уважно ознайомитися з положенням про передбачувану нагороді, в якому має бути вказаний список всіх необхідних документів з правилами їх заповнення. Бувають випадки, коли в написанні характеристики, як такої, і зовсім немає необхідності. В теж самий час характеристика може виступати в якості доповнення до якого-небудь документу.
Існує інструкція зі складання характеристики для співробітника, дотримуючись якої можна уникнути багатьох незрозумілих моментів і труднощів.
- Наявність зразка характеристики для нагородження є необхідною деталлю в роботі будь-якої організації. Як правило, рано чи пізно, завжди знайдеться службовець, який буде гідний високої оцінки своєї трудової діяльності.
Він може отримати нагороду або пам'ятну медаль за чесний сумлінну працю, довгі роки роботи на благо успішного розвитку організації і т.д. У разі якщо нагородження не пов'язане безпосередньо із службовою діяльністю, то можуть бути також використані державні медалі та ордени, почесні грамоти.
- Керівник організації повинен бути ознайомлений з принципами написання характеристики для нагородження, яка повинна відповідати основним стандартам офіційної письмової мови. Неприпустимо надмірне використання емоційно забарвлених слів і виразів.
- Написання характеристики являє собою в тій чи іншій мірі відгук, в якому детально розглядаються професійні та особистісні якості співробітника. Опис трудової діяльності, особливостей виконання службових обов'язків, сумлінності працівника, наявності особливих навичок і вмінь є обов'язковим елементом характеристики.
Більш того, описуються особливості взаємодії працівника з колективом, його активне чи пасивне участь у громадському життєдіяльності організації.
- Особливу увагу при написанні характеристики для нагородження приділяється формальним даними (вказівку прізвища та ініціалів, рівня освіти, найменування посади, трудового стажу і т.д.).
Наявність помилок робить документ недійсним. Інформація, надана в характеристиці, послужить вирішальним фактором для людей, в чиї обов'язки входить розгляд кандидатури для нагородження.
Нагородження співробітника завжди служить стимулом для його подальшої плідної діяльності. Характеристика займає аж ніяк не останнє місце в можливості отримання нагороди. А значить, керівникам організацій необхідно підходити з максимальною відповідальністю до її написання.
Характеристика для нагородження працівника
|
|
||
| П Р Е Д С Т А В Л Е Н І Ек нагородженню Почесною грамотойМіністерства архітектури та будівництва Республіки Білорусь1. Прізвище, ім'я, по батькові Стасевич Валерій Степановіч2. Професія, посада, місце роботи, служби Головний інженер проектів проектного дочірнього унітарного підприємства «Проектний інститут» будівельного республіканського унітарного підприємства «Вітебський домобудівний комбінат»3. Число, місяць і рік народження: - 8 січня 1967 года4. Освіта: - вища 5. Якими державними нагородами Республіки Білорусь нагороджений і дата награжденіянет6. Домашню адресу і телефон: - м Вітебськ, вул. Чкалова буд. 1 кв. 637. Стаж роботи в трудовому колективі - 17 лет8. Заслуги, за які представляється до нагородження Стасевич Валерій Степано-вич працює в інституті з 1990 року на посадах: архітектор, інженер відділу ген-планів, провідний інженер бюро ГІПів, а з 1998 року головний інженер проектів. Бла-годаря своїм діловим якостям, завзятості, великому практичному досвіду роботи Стасевич Валерій Степанович зміг плідно впливати на колектив для прийняття та вирішення складних проектних задач. Як головний інженер проектів, Валерій Степано-вич вніс вклад у розвиток проектування будинків великопанельного будови в р Ві-тебске і Вітебської області.9. Кандидатура Стасевича Валерія Степановича рекомендованаСобраніем трудового колективу ПДП «Проектний інститут» РУП «Вітебський ДСК» протокол № 1 від 08.01.2008 годадля представлення до нагородження Почесною Грамотою Міністерства архітектури та будівництва Республіки Беларусь.Х А Р А К Т Е Р И С Т И К АШпінькова Віктора Ніколаевіча1939 року народження, русскійобразованіе висшееШпіньков В.Н. свій трудовий шлях у будівельній галузі почав в 1961 році масте-ром будівельного управління «Белтрансстроя» куди був направлений після закінчення Білоруського інституту залізничного транспорту. У період з 1963 по 1965 роки проходив службу в лавах Радянської Арміі.После закінчення служби продовжив свою трудову діяльність у будівельній галузі. З 1966 по 1978 роки трудовий шлях Шпінькова В.Н. був пов'язаний з Вітебським ДСК, де він працював виконробом, начальником потоку № 2, директором заводу КПД, а з 1973 по 1978 роки керував домобудівним комбінатом. В період роботи та керівництва Віктор Миколайович брав участь в реконструкції заводу ККД і переходу домобудівного комбінату на освоєння та випуск будинків поліпшеного планування і підвищеної поверховості. Показав себе як відмінний організатор і знаючий, грамот-ний фахівець своєї справи, активно приділяв увагу питанням щодо впровадження в про-ництво нової техніки і досягнень передової практікі.10 років Шпіньков В.Н. пропрацював в галузі управління комунального господарства, де отримав великий і неоціненний досвід для подальшого трудового шляху, який в 1988 році привів його до роботи директором Вітебського філії інституту «Белгіпро-строй», Який в даний час перейменований в ПДП «Проектний інститут» РУП Вітебський ДСК»За час роботи директором проектного інституту Віктор Миколайович зумів ство-дати згуртований і працездатний колектив, багато членів якого до цих пір продовжують свою трудову діяльність в інституті. У цей період, своєю трудового шляху, Віктор Миколайович безкорисливо передавав свій величезний виробничий і життєвий досвід колегам по роботі і молодим фахівцям. Працюючи на різних ділянках Шпіньков В.Н. неодноразово заохочувався преміями, нагороджувався Почесними грамотами, а також державними нагородами. | ||
Перекладено:
http://biznes-prost.ru, http://kadrovik.by
Інші зразки характеристик
23 листопада 2024 року
Вас может заинтересовать
Идёт загрузка...
Документи по сімейних питаннях
Багато хто хто стикався з сімейними позовами погодиться, як скушно цим займатися і скільки нервових клітин це забирає. Добре якщо знайдеться конкретний приклад заяви, який підходить під Вашу проблему. Брак и семья
Спадкування за законом і заповітом
Вступ у права успадкування часто проходить з несподіваними проблемами. Прийняття спадщини за законом і заповітом відрізняється за своїм механізмом. Зразки судових позовів, по спорах пов'язаних з суперечками про поділ наслества. Наследство
Житлові проблеми
Шаблон позовів у цівільніх справах, Щодо житловий пріміщень. Житлове право укладає право користування проживання володіння. Щодо задовольняють спалахує багато розбіжностей І суперечок. Помітна різніця Між приватним будинка І жітлової квартирою. З ціх же причин Бувають проблеми визначення порядку користування квартирою І по розділу особового рахунка. Зразки позовів допоможуть з'ясувати які сортаменту Вимоги слід вказуваті в судновому документі. Жилищное право
Справи з відшкодування шкоди
Трапляється, що нашій власності завдають збитків. Збиток буває матеріальний, нематеріальний. Визначається це залежно від вини бажання або небажання заподіяти шкоду. Залежно відсутності-наявності настає обов'язок відшкодувати заподіяну шкоду. І громадянин, чиєму майну завдано шкоду вимагає її відшкодування. Відповідальність за неповнолітнього, собаку та інше Возмещение вреда
Дорожньо транспортна пригода
Знищення особистого автомобіля не може бути приємною подією. Той хто проходив цю подію буде згоден з цим висловлюванням. Раз вже це прийшло, доведеться якось вирішувати цю проблему. Після того, як міліція оформила пояснення страхові документи виклики страховиків схеми як правило виникає вимога про не покритому страховкою компенсації ушкоджень, і погіршенні зовнішнього вигляду ДТП
Тонкощі законів
Професори права говорили, якщо мрієш стати хорошим адвокатом, постійно стеж за законодавством. Або за аналітикою законів, зробленими іншими фахівцями. НовостиПоследние комментарии
[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...
[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...
[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...
[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...
[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...