Написати характеристику зразок

Як написати характеристику: характеристика працівника

Характеристика - це офіційний документ з відкликанням про службову, громадської діяльності певної людини. Характеристика являє собою короткий опис трудового шляху працівника, його ділових і моральних якостей, його трудової та громадської діяльності.

Будь здобувач, маючи грамотно складену характеристику з попереднього місця роботи, може претендувати на високооплачувану конкурентну вакансію. Характеристика складається представником адміністрації і підписується керівником підприємства, завіряється печаткою. 

Характеристика складається представником адміністрації і підписується керівником підприємства, завіряється печаткою. Особа, що підписала характеристику, несе відповідальність за її достовірність. Характеристика в основному складається з таких відомостей: 

1) ім'я, по батькові та прізвище співробітника;

2) дата народження;

3) освіта, отримана співробітником, які навчальні заклади де і коли закінчив;

4) місце роботи, звідки надається характеристика, із зазначенням посад, які обіймав співробітник за час роботи в даній організації, і обов'язки, які повинен був виконувати він на цих посадах;

5) відображаються позитивні якості працівника (ділові та особисті); подано відомості про нагороди і заохочення;

6) відомості про курси підвищення кваліфікації, які проходив співробітник, а також про участь його в проектах компанії;

7) вказується, для яких цілей і для якої організації дається характеристика.

І тут слід зазначити, що в залежності від мети складання та використання, характеристика працівника підрозділяється на: 

• внутрішня характеристика працівника - призначена для використання всередині організації;
• зовнішня характеристика працівника - составляемая за запитами сторонніх (щодо організації) суб'єктів і призначені для застосування за межами організації. 

Зразок характеристики

Зразок характеристики співробітника (водій)

Зразок характеристики співробітника (головний бухгалтер)

Зразок характеристики працівника (загальний шаблон)

Виробнича характеристика

Внутрішня Характеристика працівника

Внутрішня характеристика працівника складається у певних випадках і підстави складання подібних характеристик повинні бути визначені в локальних нормативних актах. 

Внутрішня характеристика працівника складається (переважно) в наступних випадках: 

• при вирішенні питань про переклади на вакантні посади, 
• про застосування заходів заохочення або дисциплінарного впливу, 
• про визначення відповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі (в ході атестації), 
• про доручення працівникові нових обов'язків (наприклад, керівництва новим проектом), 
• про направлення в тривалу і відповідальну службове відрядження і т.д. 

Внутрішня характеристика працівника оформляється і складається виходячи із загальних правил і рекомендацій. Однак у внутрішніх характеристиках більший акцент повинен бути зроблений на трудову діяльність працівника. 

Залежно від мети складання характеристики в ній крім якостей працівника можуть приводитися оцінка творчого потенціалу працівника, висновки про його прагненнях, очікуваннях і домаганнях (наприклад, на кар'єрний ріст), рекомендації по використанню його якостей і т.д. 

Нерідко внутрішня характеристика працівника є складовою частиною інших документів, наприклад, уявлень. Так як внутрішня характеристика працівника складається виключно для внутрішнього користування, то вказувати в ній місце подання не потрібно. 

У деяких випадках виникає необхідність у вказівці посадової особи, на прохання (вимогу) якого складена характеристика. 

Зовнішня Характеристика працівника

Зовнішня характеристика працівника складається на прохання самого працівника (для подання за місцем запиту), вимогам державних та інших органів, сторонніх організацій. Зовнішня характеристика працівника складається (переважно) в наступних випадках: 

вирішення побутових питань - до них можна віднести:

• вступ працівника до навчального закладу, отримання кредиту та інше;
• вирішення питань, пов'язаних з прийняттям стосовно працівника державним (в т.ч. юрисдикційним) або муніципальним органом 

владного рішення - до них можна віднести:

• про видачу різних дозволів, застосування щодо працівника заходів державного впливу (нагороди або покарання) та інше. 

Найбільш складним для співробітника кадрової служби є складання зовнішньої характеристики працівника, затребуваної адвокатами, органами (посадовими особами), в провадженні яких знаходиться справа про правопорушення, вчинення якого ставиться за провину працівникові, судами (суддями). 

У всіх випадках притягнення працівника до адміністративної чи кримінальної відповідальності суд і орган, уповноважений на застосування адміністративних покарань, при вирішенні справи і призначенні покарання повинні враховувати особу винного, його майновий стан та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Для цього вони наділені правом витребувати відомості, що характеризують працівника, його сімейний та майновий стан, інші.

У більшості випадків в документах з вимогами представити необхідні відомості не вказується, яка саме інформація потрібна суду чи іншому юрисдикційних органах. Зважаючи на це, співробітник кадрової служби в кращому випадку може порадитися з адвокатом або самим працівником, а в гіршому - повинен самостійно визначити, які відомості необхідні запитувачу зовнішню характеристику працівника. 

Як написати характеристику співробітника

Як написати характеристику співробітника? Що необхідно вказати в характеристиці співробітника? Цими питанням задаються багато кадровики при виникненні подібної необхідності. 

Незважаючи на те, що для написання характеристики не існує формальних, офіційних бланків, не потрібно "винаходити велосипед"! оскільки існує певний стандарт, дотримуючись якого, можна скласти грамотну характеристику співробітника. 

По перше, необхідно вирішити: для яких цілей складається характеристика співробітника? 

По друге, не варто забувати, що характеристика співробітника при написанні має ряд істотних відмінностей від написання того ж самого рекомендаційного листа, для потенційного роботодавця співробітника. 

Як правило, в характеристиці співробітника наводиться оцінка працівника як фахівця, оцінка його професійної діяльності, ділових і особистих якостей. 

Характеристика співробітника викладається від 3-ї особи теперішнього або минулого часу (закінчив, працював, виконує, має). Оформляється характеристика співробітника на стандартних аркушах паперу формату А4, підписується, як правило, декількома особами, наприклад керівником (або заступником) організації та керівником служби персоналу (або керівником підрозділу, в якому працює працівник). 

Характеристика співробітника складається з декількох частин: 

• заголовочная частина;
• анкетні дані про співробітника;
• дані про трудову діяльність співробітника;
• оцінка ділових та особистих якостей співробітника;
• заключна частина.

Отже, про все по порядку. 

У заголовній частині характеристики співробітника вказується: 

• назва документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), 
• назва організації,
• посада співробітника, 
• прізвище, ім'я, по батькові працівника (повністю).

В анкетних даних характеристики співробітника вказується: 

• прізвище, ініціали працівника (ім'я та по батькові повністю вже можна не повторювати), 
• рік народження, 
• освіта (при цьому вказується, які навчальні заклади, де і коли закінчив працівник), спеціальність (професію), вчений ступінь і звання (якщо вони є).

   

Як правило, ця частина характеристики оформляється як перший абзац тексту. 

У даних про трудову діяльність співробітника вказується характеристика трудової діяльності працівника: 

• з якого року і на якій посаді почав свою трудову діяльність працівник в даній організації (допускається вказувати, в яких організаціях і на яких посадах працівник працював до вступу в дану організацію), 
• вказується, на які посади і в які підрозділи перекладався працівник, тобто дається коротка інформація про його кар'єрному зростанні, 
• в цій же частині міститься характеристика результатів трудової діяльності працівника: перераховуються найбільш значущі результати його роботи (якими роботами керував або в яких роботах брав участь, 
• які роботи виконав самостійно), тут же можуть даватися відомості про підвищення кваліфікації, отриманні додаткової освіти, другої професії, перекваліфікації та ін.

В якості ділових та особистих якостей співробітника вказується оцінка професійної компетентності працівника, його ділових якостей, працездатності, психологічних і етичних якостей: 

Оцінюючи професійну компетентність працівника, слід звернути увагу на наявність у нього досвіду, рівень його професійних знань, знання законодавчих та інших нормативних правових документів, ерудицію, наявність інтересу до зарубіжного досвіду, здатність до самоосвіти, знання власних прав і обов'язків та ін.

Ділові якості працівника проявляються в його здатності встановлювати і підтримувати ділові відносини з колегами, керівництвом, співробітниками інших підприємств; у здатності здійснювати керівні функції або вести аналітичну роботу, займатися плануванням роботи, здійснювати контроль за виконанням робіт та ін.

Працездатність працівника оцінюється по тому, наскільки активний він при виконанні доручених обов'язків, за вмінням організовувати трудовий процес і виконувати роботу якісно і у встановлені терміни, з поведінки в складних ситуаціях, по здатності брати на себе відповідальність за результати роботи, по ефективності прийнятих рішень або результатів роботи.

Особисті якості працівника проявляються в його взаєминах з колегами (доброзичливість, комунікабельність), у рівні загальної культури працівника, його психологічних якостях. У цій же частині характеристики дається інформація про форми заохочення працівника, наявних у нього нагороди або стягненнях.

Оцінюючи якості працівника, дуже важливо правильно розставити акценти, по можливості точно визначити рівень знань і навиків працівника. 

Природно, що в одному випадку рівень знань, досвіду, навичок можна оцінити як «дуже хороший» або «високий» (наприклад, має великий досвід, має високий рівень знань, володіє глибокими знаннями), в іншому випадку як «достатній» (наприклад, має достатній досвід, має достатні знання), в третьому випадку як «не дуже достатній», «невеликий» (наприклад, недостатньо добре знайомий з питаннями ..., має недостатньо глибокі знання ...), в четвертому випадку як «відсутність знань, досвіду, навичок і т.д. (Наприклад, не має досвіду в області ..., не володіє навичками ... і ін.). 

В заключній частині характеристики співробітника вказується мета складання характеристики (характеристика складена для подання в ...). 

Характеристика співробітника може підписуватися і однією особою - керівником організації, в цьому випадку необхідно, щоб на примірнику характеристики, що залишається в організації, були візи керівника підрозділу, в якому працює співробітник, і керівника служби персоналу. Підписи засвідчуються печаткою організації.

Дата видачі характеристики проставляється внизу, під підписами зліва. Характеристика складається у двох примірниках: один для передачі (відправки) за призначенням, другий (копія) залишається в організації.

характеристика на работнікапроізводственная характеристика на работнікахарактерістіка работнікакак правильно написати характеристикухарактеристика на бухгалтера для награжденіяхарактерістіка підприємства образецкак правильно написати характеристику з місця работихарактерістікікак правильно скласти характерістікукак правильно писати характеристику образецхарактерістіка працівника образецхарактерістіка з місця роботи до суду образецкак правильно писати характерістікукак правильно написати характеристику образецхарактерістіка керівника образецхарактерістіка на колишнього работнікакак правильно скласти характеристику з місця работипроізводственная характеристика на працівника образецобразец характеристики руководітелякак правильно написати характеристику на сотруднікахорошая характеристика на работнікахарактерістіка на працівника предпріятіяхарактерістіка для судахарактерістіка на працівника для судахарактерістіка сотруднікахарактерістіка на співробітника з місця роботи образецхарактерістіка з попереднього місця роботи зразок

Перекладено:
http://www.hr-portal.ru

Інші зразки характеристик

• Характеристика на дошкільника зразок
• Характеристика для опікунства зразок

23 листопада 2024 року

Вас может заинтересовать

Идёт загрузка...

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Заяви за сімейними питань

Кожен, хто стикався з сімейними суперечками погодиться, як не приємно цим займатися і скільки нервів і грошей це віднімає. Допоможе якщо під руками непоганий зразок документа, який підходить під Ваш випадок. Брак и семья

Спадкові тяжби

Вступ у права успадкування часто пов'язане з різними перешкодами. Спадкування за заповітом і законом має відмінності за своїм механізмом. Зразки документів, з проблем пов'язаних з суперечками спадкоємців. Наследство

Житлові тяжби

Шаблон позовна заяв у цівільніх правовідносін, Щодо житла. Право на житло містіть право проживання користування володіння. Щодо задовольняють спалахує багато розбіжностей І суперечок. Є різніця Між приватній квартіройігосударственной. За ЦІМ ж ознаками Бувають поклич по розділу особового рахунка та користування квартирою. Приклади позовна заяв допоможуть зрозуміті Що сортаменту вімагають писати в заяві до суду. Жилищное право

Збиток і його компенсація

Трапляється, що нашому майну наносять шкоду. Шкода буває нематеріальний, матеріальний. Це залежить від вини можливості передбачити можливу шкоду. Залежно від наявності-відсутності з'являється обов'язок відшкодувати завдану шкоду. І кожен, кому заподіяно шкоду хоче її відшкодування. Відповідальність за неповнолітнього, собаку та інше Возмещение вреда

Неприємність на дорозі

Дорожньо транспортна пригода не може бути приємним сюрпризом. Кожен хто зустрічав це подія підтримає це твердження. Раз вже це сталося, доведеться якось вирішувати цю проблему. Коли складені пояснення страхові документи виклики страховиків схеми як правило виникає суперечка про повну компенсацію ушкоджень, і моральної компенсації ДТП

Аналітика

В інституті повторювали, якщо думаєш прославитися гарним юристом, як слід стеж за законотворчістю. Або за статтями законодавства, написаними іншими юристами. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...