Зразок характеристики фахівця з кадрів
Багатьом доводилося стикатися з таким документом як характеристика. Коли підходив черга обирати роботу, або випадала нагода зайняти виборну посаду. Зараз характеристики як раніше називають листами з рекомендацією. Існує відміну вимагати характеристику, зовсім інше надати. У соціалістичному минулому довірче лист заміняла звична характеристика. Візьміть бланк, який залишить час на складання якісного документа У документообігу в звичний побут входить капіталістичне поняття як рекомендаційний лист. Як правило просили принести характеристику з прежднего місця навчання.
Нейтральна характеристика фахівця з кадрів (приблизний зразок)
Приклад нейтральної характеристики фахівця з кадрів
В займаній посаді - з липня 2009 р Свої посадові повноваження виконує професійно, відповідно до посадової інструкції, але недостатньо ініціативно. Добре знає основні нормативні правові акти з управління персоналом, сучасні технології управління персоналом, вимоги до підготовки документів з питань кадрової роботи. Наявні знання вміло застосовує на практиці.
Виконує роботу з комплектування підприємства персоналом необхідної чисельності і кваліфікації відповідно до корпоративних стандартів. Бере участь у заходах з підбору, відбору, розстановці працівників на посади (робочі місця), підготовки пропозицій щодо розвитку персоналу, плануванню ділової кар'єри працівників з числа найбільш ймовірних кандидатів на вакантні вищестоящі посади.
Аналітичні здібності розвинені помірно. Володіє розвиненими навичками зі збирання та систематизації ділової інформації, однак відчуває певні труднощі з її узагальненням та інтерпретацією узагальнених даних - зокрема, що відбивають професійно-кваліфікаційну структуру персоналу підприємства та його підрозділів.
У встановлені терміни подає на розгляд керівництва кадрової служби пропозиції щодо заміщення вакантних посад, застосуванню резерву персоналу. Приділяє недостатньо уваги вивченню стану ринку праці (за секторами, що становлять інтерес для підприємства).
Щомісяця інформує працівників підприємства про наявні вакансії. Здійснює в цілому дієвий контроль над розстановкою по структурних підрозділах молодих фахівців відповідно до отриманої в навчальному закладі професією і спеціальністю, проведенням їх стажувань.
Веде облік даних про виконання працівниками підприємства правил внутрішнього трудового розпорядку, на основі аналізу даних періодично вносить на розгляд керівництва кадрової служби пропозиції, спрямовані на зміцнення трудової дисципліни. Якісно готує проекти документів, супроводжуючих застосування заходів дисциплінарного впливу до працівників підприємства.
Особисто готує проекти найбільш важливих (термінових) документів з питань організації кадрової роботи. Відповідально виконує інші покладені на нього повноваження. Протягом 2010 р двічі мав зауваження за несвоєчасну підготовку звітної документації.
Слабо використовує в роботі з документами можливості сучасних програмно-технічних засобів, автоматизованих технологій.
Багато уваги приділяє вдосконаленню своєї професійної підготовки в системі корпоративного тренінгу. Прагне до отримання додаткових знань, потрібних для більш ефективного виконання дорученої роботи, роблячи при цьому наголос на самостійну роботу, використання методів дистанційного навчання.
Від напрямку в 2009 р на курси підвищення кваліфікації при Московському державному університеті управління відмовився з мотивів особистого характеру. Володіє середньої працездатністю. Правила корпоративної етики дотримується.
Фізично здоровий.
У складній діловій обстановці діє в основному правильно, але не завжди швидко реагує на її зміни. Організувати підготовку та реалізацію оптимальних рішень здатний.
З колегами підтримує ділові, рівні стосунки. Відрізняється неконфліктним, стриманим стилем поведінки, схильний до компромісів.
У скоєнні непорядних і негідних вчинків непомічений. Критику на свою адресу сприймає із сумнівом, роботі по усуненню недоліків належної уваги не приділяє.
Висновки:
1. займаній посаді відповідає.
2. Доцільно направлення на курси підвищення кваліфікації.
Перекладено:
http://obrazec.org
Інші зразки характеристик
26 жовтня 2025 року
Вас может заинтересовать
Идёт загрузка...
Шлюбно сімейні відносини
Кожен, хто стикався з сімейними позовами підтвердить, як болісно цим займатися і скільки життєвих сил це забирає. Доброю допомогою є якщо знайдеться відповідний приклад заяви, що підходить під конкретний випадок. Брак и семья
Спадкові тяжби
Отримання спадщини часто буває з не малими спорами. Спадкування за законом і заповітом розрізняється по своєму порядку. Приклади позовних заяв, за зверненнями пов'язаним з суперечками про спадщину. Наследство
Право на житло
Зразки позовна заяв з цівільніх спорів, Щодо житловий пріміщень. Житлове право Включає в себе право користування володіння проживання. Щодо задовольняють спалахує Чимало суперечок І розбіжностей. Очевидна різніця Між оренда та власністю. Тут же відомі суперечності по розділу особового рахунка та корістуванні квартирою спільно. Зразки позовна заяв допоможуть з'ясувати Що сортаменту Необхідно вказуваті в заяві до суду. Жилищное право
Компенсація шкоди
Трапляється, що нашій власності завдають шкоди. Шкода може бути нематеріальний, матеріальний. Визначається це судячи по відсутності-наявності вини умислу, необережності. У залежності від цього настає обов'язок покрити заподіяну шкоду. І громадянин, чиїм інтересам завдано шкоду жадає її компенсації. Укус собаки, зіпсованого майно та інше Возмещение вреда
Знищення особистого засоба пересування
Знищення особистого авто-одного не відчувається приємним часом. Кожен хто переживав цю подію буде згоден з цим висловлюванням. Раз вже це відбулося, кожен змушений якось вирішувати цю проблему. Коли міліція оформила схеми пояснення страхові документи виклики страховиків іноді виникає проблема про не покритому страхової компенсації шкоди, і моральної шкодиДТП
Тонкощі законів
Професори права наполягали, якщо мета прославитися чудовим фахівцем, як слід стеж за законотворчістю. Або за аналізом законів, зробленими іншими юристами. НовостиПоследние комментарии
[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...
[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...
[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...
[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...
[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...