Службова характеристика зразок скачати
Існує відміну отримувати характеристики, інше складати. В бутність СРСР рекомендаційний лист заміняла звична характеристика. У документообігу в звичний ужиток вкралось таке поняття як рекомендаційний лист. Коли потрібно було бути прийнятим на роботу, або зайняти виборну посаду. Ми знайшли шаблон, який допоможе зберегти час для друкування гідного документа Кожному доводилося зв'язуватися з поняттям як характеристика. Зазвичай необхідно було приходити до інспектора з кадрів з характеристикою. Тепер характеристики почали величати рекомендаційними листами.
Характеристика працівника. характеристика співробітника. характеристика з місця роботи / все-бланкі.ру
Будь-яких нормативно-правових вимог до складання характеристик і уявлень немає. Їх зміст багато в чому формується практикою, прийнятими в організації стандартами діловодства, освітою і досвідом співробітників кадрової служби. Для того, щоб полегшити роботу кадровиків і всіх тих, кому доводиться складати ці документи, наведемо ряд правил і рекомендацій по їх підготовці та оформленню і почнемо з характеристик.Що таке характеристика?
Характеристика — офіційний документ, в якому міститься оцінка ділових та особистих якостей співробітника. У характеристиці зазначаються анкетні дані співробітника, його посаду, час роботи в даній організації (на даному підприємстві), кваліфікація, відомості про його ставлення до роботи, професійному зростанні, моральних якостях, рисах характеру і т. Д. Характеристика складається представником адміністрації і підписується керівником підприємства, завіряється печаткою. Особа, що підписала характеристику, несе відповідальність за її достовірність. Залежно від мети складання і використання характеристика підрозділяється на: - характеристика працівника, призначена для використання в організації (далі по тексту "внутрішня характеристика працівника"); - Характеристика працівника, составляемая за запитами сторонніх (щодо організації) суб'єктів і призначені для застосування за межами організації (далі — "зовнішня характеристика працівника"). Характеристика співробітника за змістом і структурі залежить не тільки від суб'єктів її використання (внутрішніх або зовнішніх), але і від її цілей.Зовнішня характеристика працівника
Характеристика складається на прохання самого працівника (для подання за місцем запиту), вимогам державних та інших органів, сторонніх організацій. Цілі, для яких від роботодавця зажадаються характеристика, можуть бути різноманітними: як для вирішення побутових питань (наприклад, надходження працівника до навчального закладу, отримання кредиту, ін.), так і для вирішення питань, пов'язаних з прийняттям стосовно працівника державним (в т.ч. юрисдикційним) або муніципальним органом владного рішення (наприклад, про видачу різних дозволів, застосування щодо працівника заходів державного впливу (нагороди або покарання), ін.). Найбільш складним для співробітника кадрової служби є характеристика, затребувана адвокатами, органами (посадовими особами), в провадженні яких знаходиться справа про правопорушення, вчинення якого ставиться за провину працівникові, судами (суддями). У всіх випадках притягнення працівника до адміністративної чи кримінальної відповідальності суд і орган, уповноважений на застосування адміністративних покарань, при вирішенні справи і призначенні покарання повинні враховувати особу винного, його майновий стан та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи. Для цього вони наділені правом витребувати відомості, характеризують працівника, його сімейний та майновий стан, інші. У більшості випадків в документах з вимогами представити необхідні відомості не вказується, яка саме інформація потрібна суду чи іншому юрисдикційних органах. Зважаючи на це, співробітник кадрової служби в кращому випадку може порадитися з адвокатом або самим працівником, а в гіршому — повинен самостійно визначити, які відомості необхідні запитувачу характеристику. Наведемо загальні правила, які допоможуть спростити вирішення низки складнощів, що виникають при складанні характеристик. Зміст характеристики умовно можна розбити на дві частини — заголовну і основну. У першій вказуються: заголовок документа — «Характеристика», Прізвище, ім'я та по батькові співробітника.Внутрішня характеристика працівника
Випадки і підстави складання внутрішніх характеристик повинні бути визначені в локальних нормативних актах. Переважно потреба в них виникає при вирішенні питань про переклади на вакантні посади, про застосування заходів заохочення або дисциплінарного впливу, про визначенні відповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі (в ході атестації), про доручення працівникові нових обов'язків (Наприклад, керівництва новим проектом), про направлення в тривалу і відповідальну службове відрядження і т.д. Рекомендації, викладені в попередньому розділі, можуть бути використані при складанні внутрішніх характеристик. Однак у внутрішніх характеристиках більший акцент повинен бути зроблений на трудовий діяльність працівника. Залежно від мети складання характеристики в ній крім якостей працівника можуть приводитися оцінка творчого потенціалу працівника, висновки про його прагненнях, очікуваннях і домаганнях (наприклад, на кар'єрний ріст), рекомендації по використанню його якостей і т.д. Нерідко внутрішні характеристики є складовими частинами інших документів, наприклад, уявлень, про які мова піде в наступному номері журналу. Так як внутрішня характеристика складається виключно для внутрішнього користування, то вказувати в ній місце уявлення не потрібно. У деяких випадках виникає необхідність у вказівці посадової особи, на прохання (вимогу) якого складена характеристика.Характеристика співробітника - правила написання
Так про що ж писати в характеристиці працівника? Нижче перераховані деякі пункти, які варто відобразити в характеристиці працівника. Характеристика про обсяги роботи. Позитивна характеристика співробітника. Співробітник виконує великий обсяг роботи, завжди вкладається в терміни, при цьому встигає бути присутнім на всіх нарадах, готувати своєчасно необхідні звіти та знайомитися із звітами, які надходять до нього. Виконуваний їм обсяг робіт свідчить про високий професіоналізм і відданості компанії. Негативна характеристика співробітника. Співробітник активно залучений у різні проекти, присвячує їм багато часу і сил. На жаль, зусилля співробітника не завжди приводять до реальних вимірним результатам, яких очікує від нього керівник. Ряду важливих завдань не було приділено достатньої уваги. Мабуть, виконанню завдань перешкоджає відсутність організованості і невміння ставити цілі і розставляти пріоритети. Мабуть, для підвищення ефективності діяльності співробітнику рекомендується спробувати зрозуміти і розібратися, як організований робочий процес в компанії. Характеристика про вміння аналізувати і приймати рішення. Позитивна характеристика співробітника. В даному випадку відзначається здатність співробітника аналізувати факти, збирати необхідну інформацію і на підставі цього приймати зважені рішення. Співробітник демонструє здатність, розглядаючи різні варіанти, приймати правильне рішення. Він швидко вчиться і вміє дивитися "в корінь" питання, відокремлювати важливе від другорядного. Навіть якщо керівник не завжди згоден з його рішеннями, він завжди ставиться до них з повагою. Колеги розраховують на здатність співробітника аналізувати ситуацію і приймати рішення і часто звертаються до нього за порадою. Негативна характеристика співробітника. Деякі з рішень і рекомендацій співробітника недостатньо підкріплені аналізом і фактами. Керівник неодноразово повертав на доопрацювання його пропозиції, так як вони не були обгрунтовані, хоча у співробітника і була можливість зібрати необхідну інформацію. В майбутньому співробітнику рекомендовано краще познайомитися з роботою компанії і, перш ніж висловлювати свою точку зору, опрацювати всі варіанти і представити документи і пропозиції в прийнятному для керівництва та колег форматі. Характеристика про вміння планувати і організовувати. Позитивний характеристика співробітника. Описується здатність співробітника планувати свою роботу і визначати цілі. Правильно розставляє пріоритети. Рідко залишає справи на останню хвилину. Уважний не тільки до задачі в цілому, а й до деталей роботи. Як тільки в організації приймається якесь рішення (навіть якщо рішення прийнято в іншому департаменті), співробітник оцінює можливі наслідки, уточнює деталі і модифікує свої робочі плани в Відповідно до нових вимог. Часто його питання і зауваження опиняються корисні не тільки для нього, а й для всієї організації. Негативна характеристика співробітника. Над навичками планування та організації співробітнику належить ще багато працювати. Так як він рідко планує свою роботу на перспективу, він часто не справляється своєчасно з роботою або ж виконує роботу нема з належною якістю. Забуває своєчасно попередити колег про те, яку інформацію він від них чекає. У підсумку через його поганого планування колеги та підлеглі змушені затримуватися після закінчення робочого дня. Відзначається невміння співробітника планувати і концентруватися на найважливіших завданнях не може виконувати декілька проектів одночасно. Характеристика про вміння контролювати емоції. Позитивна характеристика співробітника. Відзначається здатність співробітника добре працювати не тільки в звичайній, а й в стресовій ситуації, завжди зберігає оптимізм, витримку і позитивне ставлення до роботи і колег. Його ніхто ніколи не бачив "що вийшов з себе". Коли справи йдуть погано, він зберігає витримку і своєю поведінкою заспокоює оточуючих. Його зрілість і вміння контролювати емоції — одна з причин того, що колеги прагнуть працювати спільно з ним над проектами. Негативна характеристика співробітника. Коли щось турбує співробітника, замість того щоб обговорити ситуацію з колегами і керівництвом, він замикається в собі і відгороджується від оточуючих. При цьому змінюється його манера спілкування на роботі. Це створює знервовану обстановку в колективі. Якщо його проблеми носять робочий характер, ймовірно, керівникові варто обговорити з ним важливість відкритої інформації та виробити конструктивні методи обговорення спірних питань.Характеристика - етична сторона питання і вплив характеристики
При їх складанні виникає велика кількість питань про етичність приведення тієї чи іншої інформації. Бажання співробітника кадрової служби "не нашкодити" іноді призводить до того, що характеристика співробітника перетворюється в "похвальний лист". На думку суддів, посадових осіб юрисдикційних органів, що приймають рішення про покарання, більшість характеристик пишеться за одним шаблоном, і всі вони схожі на представлення працівників до нагородження. Якщо ініціаторами порушення кримінальної справи або справи про адміністративне правопорушення є самі роботодавці, то має місце повна протилежність — характеристика на працівника, який вчинив службове правопорушення, спрямоване проти інтересів власників підприємства, спочатку схожі на вироки. Об'єктивних характеристик — одиниці. Давати універсальна порада — як повинна виглядати характеристика співробітника, що писати в ній все і тільки "правду і нічого крім правди" — було б необачним, з тієї простої причини, що,- по-перше, будь-яка людська оцінка подіям і поведінці є суб'єктивною і "у кожного своя правда",
- по-друге, тому що позитивну оцінку складніше використовувати на шкоду працівникові, ніж негативну, і не має значення, хто є суб'єктом її використання.
Перекладено:
http://www.vse-blanki.ru
Інші зразки характеристик
16 квітня 2024 року
Вас может заинтересовать
Идёт загрузка...
Зразки з сімейних питань
Кожен, хто стикався з сімейними неприємностями знає, як противно цим займатися і скільки клітин мозку це віднімає. Добре якщо вчасно знайдеться відповідний зразок заяви, який підходить під Вашу проблему. Брак и семья
Спадщина і спадкоємці
Прийняття спадщини часто проходить з різними перешкодами. Прийняття спадщини за законом і заповітом має відмінності за своїм принципом. Приклади документів, по спорах пов'язаних з суперечками про поділ наслества. Наследство
Власність і право володіння
Приклади позовів у цивільних позовів, щодо житла. Житлове право це право володіння проживання користування. Тут буває багато суперечок і розбіжностей. Є різниця між житловим фондом комунальної ічастной власністю. На цьому ж грунті бувають проблеми користування квартирою і по розділу особового рахунку. Приклади позовів допоможуть з'ясувати що саме вимагають писати в заяві до суду. Жилищное право
Збиток та її відшкодування
Трапляється, що нашому майну заподіюють шкоду. Шкода може бути нематеріальний, матеріальний. У залежності від вини бажання або небажання заподіяти шкоду. У залежності від цього з'являється обов'язок компенсувати заподіяну шкоду. І громадянин, чиїм інтересам заподіяно шкоду вимагає її відшкодування. Биті машини, збиток неповнолітнім та інше Возмещение вреда
ДТП
Дорожньо транспортна пригода не може бути приємним. Кожен хто переживав цю подію погодиться з цим твердженням. Раз вже це сталося, доведеться якось виходити з ситуації. ДТП
Аналітичні огляди
Професори права наполягали, якщо мета бути успішним фахівцем, ретельно стеж за правовими документами. Або за аналітикою законів, зробленими іншими правознавцями. НовостиПоследние комментарии
[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...
[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...
[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...
[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...
[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...