Позитивна характеристика зразок

Позитивна і негативна характеристика на працівника: як правильно скласти?

Робота персоналу кадрової служби має на увазі під собою, і періодичне написання характеристики працівника (ів). Природно, підготовка відкликання щодо трудової діяльності співробітників підприємства, вимагає певних навичок. Також читайте: як скласти характеристику на співробітника для нагородження.

Зразок характеристики

Нормативні акти не висувають специфічних вимог до складання відкликання. Як правило, на його зміст впливає усталена на підприємстві практика, прийняті стандарти з діловодства, а також досвід кадрового працівника. З метою полегшення роботи по складанню характеристик, потрібно відзначити ряд нижчевикладених рекомендацій.

Суть відкликання

 Характеристика містить оцінку професійних і особистих якостей працівника. Серед іншого, у відгуку відображуються:

• Анкетні дані;
• Займана посада;
• Період роботи;
• Кваліфікація співробітника;
• Ставлення до роботи;
• Кар'єрний ріст;
• Моральні якості;
• Особливості характеру.

Складання відкликання, зазвичай справляє представник адміністрації, після чого він підписується керівником, з додатком печатки підприємства. Відповідальність щодо достовірності даних, відображених у документі, лежить на обличчі підписав його.

 Характеристики, поділяються, на:

• Внутрішній відгук - документ, для застосування в межах підприємства;
• Зовнішній відгук документ, для застосування за межами підприємства.

Зовнішня характеристика

Найчастіше цей документ робиться на підставі заяви працівника. Підприємство також може видати характеристику на підставі запиту державних органів. Видача відкликання, буває з наступних причин:

• Побутові питання (т. Е., Вступ до ВНЗ);
• Питання, що пов'язані з рішеннями, з боку державних органів (т. Е., Видача документів дозвільного характеру, застосування заходів впливу).

До числа складних характеристик належать документи, витребувані особами, у яких знаходяться справи за правопорушень працівника, і, які, зобов'язані враховувати:

•    Особистість правопорушника;
•    Майнове становище;
•    Інші обставини.

Закон наділив державні структури правом витребувати дані, які характеризують працівника. При цьому іноді їх запит чітко не визначає, яка саме потрібна інформація.

З цієї причини, кадровому працівникові часто доводиться самому визначати, які відомості внести в характеристику. Базові правила щодо складання цього документа, допоможуть спростити поставлені завдання, з якими доводиться стикатися кадровикам. Звідси, в 1-й частині характеристики обов'язково потрібно вказати: заголовок документа - «Характеристика», П.І.Б., працівника.

 Внутрішня характеристика

Ситуації і причини, за якими складається цей вид документа, визначаються локальними актами. Найчастіше, необхідність в складанні цих відгуків виникає, з причини:

• Переклад на вільну посаду;
• Застосування заходів заохочувального, дисциплінарного характеру;
• Встановлення відповідності займаній посаді;
• Доручення нових посадових обов'язків;
• Службове відрядження.

У відгуку також може відображатися:

• Оцінювання творчого потенціалу;
• Висновки про прагненнях співробітника;
• Рекомендації по застосуванню якостей.

Правила написання

Позитивна характеристика на працівника. Співробітник в змозі виконувати значні обсяги роботи, буває на всіх нарадах. Крім того, працівник своєчасно готує необхідні звіти, а також встигає знайомитися з надходить документацією.

Як наслідок, виконуваний обсяг завдань вказує на професіоналізм співробітника.

Негативний відгук про співробітника. Активна залученість працівника в різноманітні проекти, не завжди дає очікувані і вимірні результати. Ряд ключових задач, залишається без належної уваги з боку співробітника.

Виконанню поставлених завдань перешкоджає відсутність навичок щодо розстановки пріоритетів. Щоб підвищити результативність роботи, слід краще вникнути, як влаштований робочий процес підприємства.

Про вміння приймати рішення

Позитивний відгук. Слід відзначити здатність працівника проводити аналіз фактів, робити добірку потрібної інформації, яка лягає в основу прийнятих ним рішень.

З боку співробітника неодноразово була продемонстрована здатність, розглядати різноманітні варіанти по вирішенню проблем. Працівник швидко навчаємо, володіє навичками розділяти важливе і другорядне.

Негативна характеристика. Окремі рішення недостатньо підкріплені фактами. З цієї причини, пропозиції співробітника неодноразово поверталися керівником на доопрацювання, при цьому у нього було достатньо часу, щоб справити збір потрібної інформації.

На майбутнє, співробітнику рекомендується краще знайомитися з робочим процесом підприємства, і надавати документацію в необхідному форматі.

Про вміння планувати

Схвальний відгук про співробітника. Працівник має навичок планування роботи, вміє точно розставляти пріоритети.

Крім того, необхідно відзначити уважність працівника до деталей і вміння оцінювати передбачувані наслідки від прийнятих керівництвом підприємства рішень, виробляє модифікацію своїх робочих планів. Нерідко його зауваження позитивно впливають на роботу підприємства.

Негативна характеристика на працівника. Співробітникові потрібно попрацювати над навичками, тому як, його планування роботи, часто призводить до виконання поточних завдань з низькою якістю.

Нерідко помічаються упущення з інформування колег відносно інформації, яку він від них очікує. Такий підхід до роботи, приводить в необхідності підлеглим затримуватися після роботи. Відзначається невміння працювати в режимі багатозадачності.

Про вміння контролювати емоції

Позитивний відгук. Необхідно відзначити здатність працівника добре переносити стресові ситуації, вміння зберігати витримку. Підлеглі ніколи не бачили співробітника «виходять із себе».

Якщо справи на підприємстві йдуть погано, співробітнику вдається своїм стриманим поведінкою заспокоювати персонал. Уміння тримати під контролем свої емоції, притягує колег до роботи з ним.

Негативна характеристика. Якщо виникає стресова ситуація, співробітник замикається в собі, тоді як, розумно було б обговорити ситуацію, що склалася з керівництвом підприємства.

Крім того, змінюється його звичайна манера спілкування, що створює нервозність в робочому колективі. Керівнику варто виробити з працівником конструктивні методи обговорення робочих питань.

Перекладено:
http://biznes-prost.ru

Інші зразки характеристик

• Характеристика на співробітника банку зразок
• Характеристика кандидата в депутати зразок

08 вересня 2025 року

Вас может заинтересовать

Идёт загрузка...

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Шаблони з сімейних проблем

Багато хто хто стикався з сімейними позовами відчував, як болісно цим займатися і скільки нервів і грошей це краде. Добре коли під руками непоганий шаблон позову, який підходить під Ваш випадок. Брак и семья

Отримання спадщини

Вступ у права успадкування часто проходить з не малими труднощами. Спадкування за заповітом і законом різниться за своїм механізмом. Приклади заяв, з проблем пов'язаних з суперечками про поділ наслества. Наследство

Житлові правовідносини

Шаблони позовних заяв у цивільних позовів, щодо житлових приміщень. Право на житло укладає право проживання володіння користування. Щодо цього виникає дуже багато суперечок і розбіжностей. Є різниця між власністю іарендой. На цьому ж грунті виникають проблеми по розділу особового рахунку та користування квартирою. Зразки судових документів допоможуть вивчити що саме потрібно писати в заяві до суду. Жилищное право

Збиток та спори щодо шкоди

Трапляється, що нашим речам заподіюють шкоду. Збиток буває матеріальний, нематеріальний. Це залежить від вини можливості передбачити шкоду. Залежно від наявності-відсутності наступає обов'язок компенсувати завдану шкоду. І той, чиїм інтересам заподіяно шкоду хоче її відшкодування. Відповідальність за неповнолітнього, собаку та інше Возмещение вреда

Дорожньо транспортна пригода

Аварія з машиною не може бути приємним часом. Кожен хто зустрічав це подія підтримає це твердження. Раз вже це сталося, доведеться якось виходити з ситуації. Коли міліція склала схеми пояснення страхові документи виклики страховиків буває виникає проблема про додаткову компенсацію шкоди, і моральної шкоди ДТП

Аналітика

Викладачі повторювали, якщо мета стати прекрасним фахівцем, не перестаючи стеж за правовими документами. Або за аналітикою законодавства, написаними іншими правознавцями. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...