Характеристика зразок на кандидата

Бланк оцінки кандидата

Як тільки за кандидатом захлопнеться двері, не откло­дивая у «довгий ящик», поки свіжі враження не испа­рілісь, оцініть його. Після того як нижчеподаний бланк буде заповнений (а попередньо роздрукований за зразком), покладіть його в особисту справу кандидата.

Ця форма оцінки кандидата буде зручна, якщо ви дотримувалися рекомендованої схеми проведення інтер­в'ю. Вона дозволить зіставити необхідні вакансією якос­ства, навички та можливості кандидата з його об'єктивними якостями, навичками і можливостями, тобто порівняти бажане і дійсне.

БЛАНК ОЦІНКИ КАНДИДАТА

П.І.Б. кандидата: _______________________________________________________________

Посада: _____________________________________________________________________

Дата інтерв'ю: «_________»____________200__ Року

Встановлений час початку інтерв'ю _____________________________________________

Фактичний час приходу кандидата (при запізненні вказати причину запізнення) ______________________________________________________________________

№ ______________________________________________________________________

Характеристика «Ідеальний» кандидат (у цю графу заздалегідь вписують бажані якості після експертизи вакансії) __________________________________________________________

Відповідні дані кандидата (у цю графу впи­сують фактичні якості кандидата)  __ _____________________________________________________________________________ _

Оцінка

1. Пол _____________________________________________________________________________
2. Вік __________________________________________ ____________________________
3. Сімейний стан ___________________________________________________________
4. Назви навчальних закладів, де кандидат міг би отримати необхідні для успішного виконання своїх функціональних обов'язків знання. Його желательнаяспеціалізація і додаткова освіта ______________________________________________________________________________
5. Назви можливих займаних кандидатом посад ._______
6. Профіль і назви компаній, де кандидат міг би отримати і освоїти необхідні для вакансії навички.
7. Мінімальний досвід роботи.
8. Список, посадових обов'язків, які кан­дідат повинен був виконувати.
9. Ступінь володіння оргтехнікою (ПК, ксерокс, факс, ін.), Знання програмних продуктів.
10. Ступінь володіння іноземною мовою _______________
11. Професійні знання та навички, необхід­мие кандидату.
12. Наявність автомобіля, водійських прав з указу­ням категорії, стажу водіння.
13. Наявність житла, бажане місце проживання.
14. Психологічні якості, які допоможуть вус­пешно справлятися з посадовими обов'язками і осво­ить  нові  навички.
15. Психологічні якості, несумісні з ра­ботой на даній посаді
16. Психологічні характеристики, що дозволяють досягти сумісності з співробітниками, безпосередньо пов'язаними з майбутнім працівником і відповідні кор­корпоративної культурі організації.
17. Психологічні якості, несумісні з ра­ботой в даній компанії
18. Додаткові вимоги.

Коротка інформація і думку посадової особи, яка проводила первинне інтерв'ю (тобто ваша неформалів­ная оцінка кандидата) теж дуже важлива. Нижче приведена форма, за якою ви зможете оцінити здобувача.

Для заповнення цієї форми обведіть підходящу (вашому, по можливості об'єктивного, думку про кандидата) циф­ру в кожному рядку. Порахуйте загальну оцінку, максі­мальний бал дорівнює 60 мінімальний - 12. Оптимальний бал вийде, якщо кандидат набрав не більше трьох трійок за умови, що решта відмітки 4 та 5.

При оцінці не плутайте зовнішній вигляд з вартістю одягу і особистим смаком кандидата, в графі зовнішній вид мається на увазі акуратність зачіски, адекватний макіяж і манікюр (якщо перед вами жінка), чиста, охайна, підходяща нагоди одяг, ненав'язливість ак­сессуаров. Крім тембру голосу, потрібно звертати ува­ня на темп мови, можливі дефекти звуковимови, словниковий запас, використання жаргонних слів.

В графі фізичного стану особливо уважно оце­Нива жінок і літніх людей. Також слід отли­чать якості, необхідні при вступі на роботу, від тих, які можуть бути досить швидко приобре­тени в процесі адаптації на робочому місці (критич­ність умов).

ЗОВНІШНІЙ ВИД

1. Неохайний
2. Недбалість в одязі
3. Охайний
4. Приділяє особливу увагу своєму зовнішньому вигляду
5. Бездоганний

ГОЛОС

1. Різкий, дратівливий
2. Невиразний
3. Приємний
4. Ясний, зрозумілий
5. Експресивний, енергійний

ФІЗИЧНЕ СТАН

1. Неприємна, нездорова зовнішність
2. Неенергійну, апатичний
3. Хороша фізична форма, приємна зовнішність
4. Бадьорий, енергійний
5. Дуже енергійний, у відмінній формі

ПОВЕДЕНИЕ

1. Нервовий
2. Сором'язливий
3. Манірний
4. Напружений
5. Збентежений
6. Спокійний
7. Адекватний
8. Надзвичайно витриманий

ВПЕВНЕНІСТЬ

1. Сором'язливий
2. Зарозумілий
3. Послідовний, доказовий
4. Досить самовпевнений
5. Прямолінійний
6. Демонструє впевненість
7. Надзвичайно самовпевнений

ХІД ДУМОК

1. Нелогічний
2. Невизначений
3. Неясний
4. Розпорошується по дурницях
5. Ясно виражається, слова адекватні значенням
6. Переконливий
7. Логічний
8. Надзвичайна здатність в логіці думки

Гнучкість розуму

1. Тугодум, повільно міркує
2. Байдуже сприймає сказане
3. Уважний, чітко висловлює свої думки
4. Кмітливий, задає адекватні питання
5. Незвичайна гострота розуму, сприймає комплекс ідей

МОТИВАЦИИ І АМБІЦІЙ

1. Млявий, чи не амбітний
2. Відсутність інтересу до саморозвитку
3. Демонструє прагнення до саморозвитку
4. Визначає майбутні цілі, хоче домогтися успіху
5. Високі амбіції, саморозвиток

ДОСВІД РОБОТИ, ОСВІТА

1. Не відповідають посаді
2. Не відповідають, але корисні
3. Відповідають
4. Вище необхідного
5. Особливо підходящі
6. Продовжує навчатися, підвищувати рівень

ОСОБИСТІСТЬ КАНДИДАТА

1. Незрілий, імпульсивний
2. Упертий
3. Розумний, зрілий
4. Кооперативний
5. Відповідальний
6. Зрілий, самодостатній

СТАВЛЕННЯ ДО колишнього місця роботи

1. Яскраво негативний
2. Демонструє невдоволення
3. Ухиляється від прямих запитань
4. Висловлює позитивне ставлення
5. Демонструє позитив, об'єктивно оцінює  «+»  і «-»

ПОВЕДЕНИЕ В ЕКСТРЕМАЛЬНИХ ОБСТАВИН

1. Висловлює крайню ступінь збентеження або агресії
2. Помітно нервує
3. Не виражає дискомфорту, не прагне продол­жати бесіду
4. Демонструє спокійна поведінка, продовжує діалог
5. Реагує адекватно, шукає способи продовження бесіди

Прийняте рішення: «Прийняти» (), «Відмовити» ()

Идёт загрузка...

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Документи з сімейних проблем

Кожен, хто стикався з сімейними неприємностями погодиться, як скушно цим займатися і скільки грошей і нервів це витягує. Непогано якщо поруч непоганий зразок необхідного документа, який підходить під Ваш випадок. Брак и семья

Отримання спадщини

Вступ у права успадкування часто проходить з великими перешкодами. Спадкування за законом і заповітом має відмінності за своїм принципом. Зразки заяв, з проблем пов'язаних зі спадковими спорами. Наследство

Житлові тяжби

Шаблон позовна заяв у цівільніх позовів, пов'язаних з правом на житло. Житлове право Включає у собі право володіння користування проживання. Щодо задовольняють БУВАЄ Чимало розбіжностей І суперечок. Є різніця Між житлового фонду приватної та комунальної власністю. За ЦІМ ж ознаками виникають поклич порядку Спільного проживання І по розділу особового рахунка. Зразки заяв до суду допоможуть розібратіся Що сортаменту потрібно писати у своїй заяві. Жилищное право

Компенсація шкоди

Трапляється, що нашій власності завдають шкоди. Збиток буває матеріальний, нематеріальний. Визначається це судячи з наявності провини можливості передбачити збиток. У залежності від цього виникає обов'язок відшкодувати заподіяну шкоду. І людина, чиїй власності заподіяно шкоду жадає її відшкодування. Укус собаки, зіпсованого майно та інше Возмещение вреда

Дорожньо транспортна пригода

Неприємність з машиною не може бути приємною подією. Той хто переживав це подія підтримає цей вислів. Але якщо це сталося, доведеться якось вирішувати цю проблему. Після того як інспектор намалював страхові документи схеми пояснення виклики страховиків буває виникає вимога про додаткову компенсацію шкоди, та зменшення товарної вартості ДТП

Законодавство Огляд

Викладачі говорили, якщо думаєш прославитися відмінним юристом, постійно стеж за правовими документами. Або за аналізом законотворчості, зробленими іншими фахівцями. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...