Характеристика з роботи зразок скачати
Якщо необхідно було влаштовуватися на роботу, або випадала нагода зайняти виборну посаду. Завжди обов'язково було йти до працівника по кадрам з характеристикою. Тепер характеристики як раніше величають рекомендаційними листами. Візьміть бланк, який збереже час видачі гідного документа Одна справа запитувати характеристику, зовсім інше скласти. Кожному доводилося оперувати з документом як характеристика. При соціалізмі рекомендацію заміняла звична характеристика. У документообігу в звичний побут увійшло іноземне поняття як рекомендація в паперовому вигляді.
Існує три головних принципи написання характеристики співробітника з місця роботи за вимогою приймаючої організації:
1. Достовірність. Попередній роботодавець вправі критикувати колишнього співробітника скільки завгодно, але тільки в разі, якщо він може підкріпити свою критику фактами, що відносяться безпосередньо до виробничого процесу (прогулів, невиконаних обов'язків і т.п.). В іншому випадку (злий умисел щодо співробітника, спроба ввести нового роботодавця в оману), «погана» характеристика вважатиметься наклепом і може послужити підставою для співробітника заявити в суд.
В США 74% роботодавців з Fortune 1000 (1000 найбільших компаній США, ранжируваних за рівнем доходу, за версією американського журналу «Fortune») Взагалі уникають оцінки співробітника в написанні характеристики, обмежуючись стажем, зазначенням посад і виконуваних обов'язків.
Висновок: негативну характеристику писати можна, але обережно – попередньо перевіривши, що всі факти на співробітника задокументовані.
2. Захист персональних даних. Тільки Ви, запитуюча організація і співробітник повинні знати про вміст характеристики, тому подбайте про надійність передачі інформації.
3. Три абзацу. Характеристика співробітника повинна бути стислою, послідовної, адекватної.
Розмір характеристики не повинен перевищувати трьох абзаців тексту або 10 пропозицій. Можна коротше: в один абзац і 4-5 пропозицій.
Практичні поради в написанні характеристики представлені в даному зразку характеристики російською мовою:
Дані роботодавця-відправника
Дата
Дані роботодавця-одержувача
Шановний Петро Петрович,
Це рекомендаційний лист містить характеристику колишнього співробітника ТОВ «М'які системи» Іванова Петра Сергійовича, який обіймав у нашій компанії пост головного редактора. Без сумніву, він зможе значно підвищити продуктивність Вашого підприємства.
За 4 роки нашої співпраці Петро Сергійович зарекомендував себе в якості надійного організатора, здатного контролювати бізнес-процеси за участю великої кількості підлеглих. Слід відзначити високі комунікативні вміння даного співробітника і послідовність у діяльності, в тому числі організації звітності.
На своєму посту Петро Сергійович Іванов показав на ділі свою здатність приймати перспективні самостійні рішення, що узгоджуються з кодексом нашої компанії. Це далекоглядний фахівець з хорошою професійною інтуїцією. За час нашої спільної діяльності серйозних порушень у професійній діяльності з боку даного співробітника не було.
З повагою,
Сергій Іванович Петров, глава департаменту HR ТОВ «М'які системи»
Характеристики з місця роботи скачати, зразки характеристик з місця роботи.
На посаді (назва посади) Світлана Іванівна працює з березня 2008 р Свої посадові повноваження виконує професійно, в повній відповідності з посадовою інструкцією і вказівками керівництва компанії. Свою роботу на посаді (назва посади) виконує з високою якістю і відповідальністю. Своєчасно і правильно виконує доручені йому (їй) завдання. Здійснює дієвий контроль за (перелік обов'язків для даної посади). Над вдосконаленням особистої професійної підготовки працює наполегливо. До виконання своїх посадових повноважень відноситься старанно, ініціативно. Має високу працездатність. Робочий час витрачає продуктивно і дбайливо. При виникненні конфліктних ситуацій поводиться коректно, стримано. З колегами підтримує рівні взаємини. Користується у керівництва компанії більшою довірою. Критику на свою адресу сприймає з розумінням, над наявними недоліками працює результативно і усуває їх в короткі терміни. ВИСНОВКИ 1. займаній посаді відповідає. 2. Достойна призначення на посаду (назва посади).
Як написати характеристику на працівника (зразок)
Характеристика досить часто може знадобитися в різні установи, будь то вузи, школи, суди, також характеристику може запросити потенційний роботодавець, тому тут виникає питання: як написати характеристику на працівника (зразок)? Як правило, складанням характеристики займається керівник підприємства, в штаті якого трудиться співробітник, але іноді керівництво може посилатися на відсутність часу, і перекладає цей обов'язок на своїх співробітників, де кожному необхідно правильно написати характеристику на працівника (тобто себе самого). Під характеристикою мається на увазі офіційний документ, де знаходиться інформація про службову, а також громадської діяльності людини. Характеристика - це невеликий опис трудового шляху будь-якої людини, його ділових, моральних якостей, громадської і трудової деятельності.Как написати характеристику на працівника - види характерістікЧтоби знати, як правильно написати характеристику на працівника, необхідно знати, для чого саме необхідний документ: для надання документа кредитної організації, вищому керівництву, або для надання даного працівника до нагороди і так далее.Как правило, всі характеристики діляться на зовнішні і внутрішні: • Внутрішня характеристика призначається для обороту всередині самого підприємства. Такий документ необхідний, якщо працівника збираються нагородити, підвищити, або накласти на нього певні заходи стягнення. • Що стосується зовнішньої характеристики, її складають за запитом сторонньої організації, і вона призначена для того, щоб її надали за межами організації. Так як цей документ містить персональні дані працівника, які охороняються законом, перед його складанням потрібно взяти письмовий дозвіл у працівника на передачу таких даних у характеристиці. Як написати характеристику на працівника - зміст характерістікіНе дивлячись на те, що, як таких, єдиних вимог до оформлення немає, але знаючи мета складання характеристики, можна виділити ті пункти, які обов'язково повинні в ній бути присутнім. Щоб написати характеристику на працівника обов'язково в ній мають бути: • Шапка: назва, дата складання, вихідний номер, підпис працівника, який склав характеристику, підпис керівника, кругла печатка організації. Варто відзначити, що останні три пункти, повинні бути написані в самому кінці характеристики. • Далі слідують анкетні дані. Потрібно вказати прізвище працівника, його ім'я, по батькові, посада, сімейний стан, рік народження. • Інформація про професійному становленні співробітника. Щоб написати характеристику на працівника, повинні бути перераховані етапи кар'єрного шляху: самий початок роботи, чого працівник зміг досягти, в яких проектах він брав участь, який вніс вклад в розвиток організації. • Щоб написати характеристику на працівника в обов'язковому порядку необхідно вказати інформацію про неї стягненнях і нагородах. В даному пункті перераховуються всі звання, грамоти, нагороди, до яких представляли працівника. Якщо ж на нього накладалися стягнення, дану інформацію так само потрібно вказати. • Професійні, особисті якості працівника. Тут повинні бути перераховані всі навички та вміння співробітника, його особисті якості, ставлення з колективом. • Далі вказується мета характеристики. Будь здобувач, маючи досить добре складену характеристику, може претендувати на конкурентну, високооплачувану вакансію, але якщо під рукою немає характеристики, то не зайвим буде дізнатися інформацію, як написати характеристику на работніка.Образец характеристики на працівника # 1:
Зразок характеристики на працівника # 2:
Зразок характеристики на працівника # 3:
Зразок характеристики на працівника # 4:
Перекладено:
http://chelpro.ru, http://bbcont.ru
Інші зразки характеристик
18 травня 2025 року
Вас может заинтересовать
Идёт загрузка...
Зразки по сімейних справах
Кожен, хто стикався з сімейними суперечками погодиться, як скушно цим займатися і скільки життєвих сил це забирає. Непогано якщо під руками конкретний зразок позову, який підходить під Вашу ситуацію. Брак и семья
Спори про спадщину
Відкриття спадщини часто проходить з раптовими спорами. Спадкування за законом і заповітом має відмінності за своїм механізмом. Зразки судових позовів, за зверненнями пов'язаних з отриманням спадщини. Наследство
Житло та право користування
Зразки заяв до суду з цивільних спорів, щодо житла. Право на житло укладає право володіння проживання користування. Щодо цього виникає дуже багато суперечок і розбіжностей. Очевидна різниця між державною і приватною квартирою. Тут же розпалюються протиріччя по розділу особового рахунку і порядку спільного проживання. Зразки заяв допоможуть вивчити що саме вимагають вказувати в своїй заяві. Жилищное право
Завдана шкода та її відшкодування
Буває, що нашим речам наносять шкоду. Шкода може бути нематеріальний, матеріальний. У залежності від вини наявності недбалості. У залежності від обставин з'являється обов'язок покрити заподіяну шкоду. І той, чиїй власності заподіяно шкоду мріє її компенсації. Відповідальність за неповнолітнього, тваринного та інше Возмещение вреда
Пошкодження особистого автомобіля
Дорожньо транспортна пригода не буде приємним сюрпризом. Кожен, хто переживав цю подію підтримає це твердження. Раз вже це прийшло, кожний змушений якось вирішувати цю проблему. Коли складені пояснення виклики страховиків страхові документи схеми іноді виникає суперечка про не покритому компенсації шкоди, і моральної шкоди ДТП
Статті спеціалістів
В університеті наставляли, якщо мета прославитися прекрасним фахівцем, постійно стеж за законами. Або за статтями законотворчості, написаними іншими юристами. НовостиПоследние комментарии
[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...
[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...
[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...
[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...
[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...