Зразок характеристики на установу. Характеристика працівника

Якийсь час назад рекомендацію заміняла звичайна характеристика. Якщо потрібно було влаштовуватися на роботу, або випадала нагода зайняти виборну посаду. Одна справа отримувати характеристики, зовсім інше складати. В сучасних реаліях в діловій ужиток зайшло таке поняття як рекомендаційний лист. Ми знайшли зразок, який допоможе зберегти час на складання правильного документа Кожному доводилося зв'язуватися з таким поняттям як характеристика. Як правило потрібна була характеристика. Зараз характеристики як раніше називають листами-рекомендаціями.

Характеристика працівника

Характеристика на співробітника (працівника, студента) повинна складатися з різних причин і може мати двосторонню спрямованість. За типом спрямованості використання характеристики працівників діляться на: 1) внутрішні характеристики; ті які, пишуть ваш персонал або директор підприємства 2) зовнішні характеристики; отримані від зовнішніх структур та осіб. Прийняття рішень про надання характеристики на співробітника може покладатися на (за ініціативою): 1) керівництво підприємства (фірми, установи, організації); 2) працівника (співробітника, студента, кандидата на посаду) 3) судових, виконавчих та інших державних органів;

- доручення і, отже, здатності виконання того чи іншого завдання; - Переклад на більш вакантну посаду, на більш відповідальний пост в ієрархії підприємства; - Поїздки у відрядження пов'язану зі справами підприємства; - Пошуку необхідних методів збільшення працездатності даного співробітника; - Для визначення ступеня довіри (допуск до комерційної таємниці, збереження матеріальних засобів); - Толерантності з колективом (індивідуальної і групової конфліктності конфліктності); - Для прогнозування поведінки даного працівника в неадекватних, критичних ситуаціях і т.д.Характерістіка повинна складатися відділом кадрів або начальником структурного підрозділу даного підприємства, в якому здійснює свою роботу характеризується. Характеристика в окремих випадках може складатися колективно зі спеціальною службою безпеки підприємства (якщо вона існує).

Підписується начальником відділу кадрів або директором підприємства. Іноді може бути передбачено візування начальником структурного підрозділу установи, в штаті якого числитися співробітник. За бажанням співробітника характеристика може бути складена за мотивованим запитом самого працівника - для перекладу на нову посаду, при зміни місця роботи, надходження до деякий навчальний заклад, поїздки у відрядження і т.д. Судові та інші державні органи влади здійснюють напрямок офіційного запиту про необхідність подання характеристики для роз'яснення деяких аспектів, пов'язаних з особистістю співробітника. Дані запити підлягають необхідному обов'язковому задоволенню в зазначений державним органом влади термін. В останніх двох озвучених вище випадках характеристика є офіційним документом і призначена для зовнішнього користування на розсуд запитуваного органу. Вона повинна бути обов'язкова завірена печаткою підприємства і підписом її директора. За загальним правилом «зовнішня» характеристика складається для оцінки особистості співробітника по якостям, які він проявив за час роботи на підприємстві. Така характеристика повинна містити: - Найменування адресата; - Коротку довідку з автобіографії; - Закріплення описують фактів, які відбулися і стали ясні роботодавцю за час спілкування з даним співробітником; - Суб'єктивні висновки про здібності співробітника, отримані за час його роботи на підприємстві. - Рекомендації щодо використання в роботі виявлених якостей співробітника; - Суб'єктивний, приблизний «психологічний портрет» працівника; - Величина толерантності і комунікабельності; - Імовірнісний прогноз поведінки характеризуемого працівника; - Оцінку творчого потенціалу та кар'єрного росту, працездатності, дисциплінованості, рівня професійної придатності, здатності здійснювати ті чи інші вчинки; - Відомості про моральні якості, різних слабостях; - Інші факти і висновки, що заслуговують на увагу цікавляться осіб. У разі, коли характеристика складається для зовнішнього використання, в тексті необхідно вказати «Характеристика видана для подання в ________...». Характеристика відноситься до офіційних документів, що містять персональну інформацію про співробітника, і отже, підготовка та подання характеристики повинні бути здійснені з дотриманням приписів глави 14 Трудового кодексу України. Наприклад, згідно зі ст.

88 ТК України роботодавець не повинен передавати персональні дані співробітника третій стороні без необхідного отримання письмової згоди на те співробітника (виняток становлять моменти, коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника, а також у випадках, встановлених федеральним законом). Крім того, ті зовнішні організації, підприємства, особи, які отримали персональні дані співробітника, повинні бути обов'язково попереджені про те, що ця інформація може бути використана лише в цілях, для яких вони передані третій стороні.

Перекладено:
http://www.hr-portal.ru

Інші зразки характеристик

19 квітня 2024 року

Вас может заинтересовать

Зразок позовної заяви про визнання права власності на спадщину

Позовна заява про усиновлення

Повідомлення про оскарження рішення пенсійного фонду про застосування фінансових санкцій

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Шаблони по сімейних справах

Будь-хто хто стикався з сімейними проблемами відчував, як скушно цим займатися і скільки грошей і нервів це забирає. Чудово якщо поруч хороший шаблон позову, який підходить під Вашу історію. Брак и семья

Спадщина і спадкоємці

Відкриття спадщини часто пов'язане з великими проблемами. Спадкування за законом і заповітом розрізняється по своєму порядку. Зразки документів, по тяжбах пов'язаним з суперечками про отримання спадщини. Наследство

Власність і право користування

Шаблони позовів у цивільних правовідносин, щодо житлових квартир. Право на житло це право володіння користування проживання. Щодо цього буває дуже багато суперечок і розбіжностей. Існує різниця між житловою квартирою ічастним будинком. Тут же виникають суперечності користуванні квартирою спільно і по розділу особового рахунку. Приклади заяв допоможуть розібратися які саме вимоги потрібно вказувати в заяві до суду. Жилищное право

Збиток та спори щодо шкоди

Трапляється, що нам заподіюють шкоду. Збиток може бути нематеріальний, матеріальний. Це залежить від вини можливості передбачити шкоду. У залежності від цього виникає обов'язок компенсувати заподіяну шкоду. І кожен, чиїм інтересам заподіяно шкоду вимагає її компенсації. Відповідальність за неповнолітнього, собаку та інше Возмещение вреда

Знищення особистого засоба пересування

Дорожньо транспортна пригода не є приємним сюрпризом. Той хто проходив це подія підтримає цей вислів. Раз вже це відбулося, кожен змушений якось виходити із ситуації. Коли міліція склала виклики страховиків схеми страхові документи пояснення як правило виникає вимога про повне компенсації ушкоджень, і моральної компенсації ДТП

Огляд законодавства

В інституті казали, якщо бажаєш бути гарним юристом, постійно стеж за законами. Або за оглядами законодавства, зробленими іншими юристами. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...