Пристрій на іншу роботу. Відшкодування моральної шкоди

Пристрій на іншу роботу

Маючи дозвіл на роботу зварювальником, чи можу я влаштується на роботу столяра в іншій організації, і які за цим послідують штрафи і покарання? Гугнін Андрій В'ячеславович
Рибінськ Відповідно до Федерального закону від 25.07.2002 N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації" (Далі Закон N 115-ФЗ) - іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність тільки при наявності дозволу на роботу.
Статтею 13 Закону N 115-ФЗ визначено умови участі іноземних громадян у трудових відносинах. Законом N 115-ФЗ також визначені категорії іноземних громадян, на яких даний порядок не поширюється. Слід пам'ятати, що відповідно до Закону N 115-ФЗ на території Росії існують дві системи оформлення іноземних працівників, залежно від порядку їх в'їзду в Росію: у візовому або безвізовий, які суттєво різняться. Роботодавець має право залучати і використовувати іноземних працівників, які прибули на територію РФ у візовому порядку, за наявності дозволу на залучення і використання іноземних працівників. Без дозволу на залучення і використання іноземних працівників роботодавець може залучати і використовувати іноземних працівників, якщо вони: 1) прибули до Росії в порядку, що не вимагає отримання візи; 2) є висококваліфікованими спеціалістами та залучаються до трудової діяльності в Російській Федерації відповідно до статті 13.2 Закону № 115-ФЗ; 3) є членами сім'ї висококваліфікованого фахівця.
Відповідно до ст. 18.10 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення від 30 грудня 2001 р. N 195-ФЗ здійснення іноземним громадянином або особою без громадянства трудової діяльності в Російській Федерації без дозволу на роботу або патенту, якщо такі дозвіл або патент потрібні відповідно до федеральним законом, - тягне накладення адміністративного штрафу в розмірі від двох тисяч до п'яти тисяч рублів з адміністративним видворенням за межі Російської Федерації або без такого.

Відшкодування моральної шкоди

Що розуміється під моральною шкодою? У разі якщо діями роботодавця працівникові заподіяно моральну шкоду, чи зобов'язаний роботодавець його відшкодувати і в якому розмірі? Грачевський А. В.
Перм Трудовий кодекс Російської Федерації (далі ТК РФ) не містить будь-яких обмежень для компенсації моральної шкоди у випадках порушення трудових прав працівників, і роботодавець, поряд з відповідальністю за матеріальний збиток, несе відповідальність перед працівником і за заподіяння йому моральної шкоди, розмір відшкодування якого встановлюється угодою сторін, а в разі виникнення спору - в судовому порядку.
Компенсація моральної шкоди, відповідно до статті 237 ТК РФ відшкодовується в грошовій формі в розмірі, що визначається за згодою працівника і роботодавця, а в разі спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розмір компенсації визначаються судом, причому незалежно від підлягає відшкодуванню майнової шкоди (Постанова Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 N 2).
Розмір компенсації моральної шкоди визначається судом виходячи з конкретних обставин кожної справи з урахуванням обсягу та характеру заподіяних працівникові моральних чи фізичних страждань, ступеня вини роботодавця, інших заслуговують уваги обставин, а також вимог розумності та справедливості.
Враховуючи, що трудове законодавство не дає поняття моральної шкоди, то при визначенні такої шкоди, заподіяної роботодавцем працівникові, слід виходити з положень Цивільного кодексу Російської Федерації (далі ГК РФ). Згідно зі статтею 151 ЦК РФ під моральною шкодою розуміються моральні чи фізичні страждання громадянина, заподіяні діями, що порушують його особисті немайнові права або посягають на належні громадянину інші нематеріальні блага, а також в інших випадках, передбачених законом.
Обов'язок компенсації моральної шкоди покладається на роботодавця за наявності її вини у заподіянні моральної шкоди. Відповідно, з метою забезпечення правильного та своєчасного вирішення виниклого спору суди при розгляді даної категорії справ з'ясовують характер взаємовідносин сторін, встановлюють, чим підтверджується факт заподіяння працівникові моральних чи фізичних страждань, за яких обставин і якими діями (бездіяльністю) вони завдані, ступінь вини роботодавця, які моральні або фізичні страждання перенесені працівником, в якій сумі він оцінює їх компенсацію та інші обставини, що мають значення для вирішення конкретного спору.

Джерело: http://civitas.ru

Ще відповіді на питання

24 квітня 2024 року

Вас может заинтересовать

Платіжне доручення

Мирова угода зразок про розподіл майна подружжя

Зразок заповнення податкової декларації про доходи ПДФО

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Шлюбно сімейні відносини

Кожен, хто стикався з сімейними позовами підтвердить, як болісно цим займатися і скільки життєвих сил це забирає. Доброю допомогою є якщо знайдеться відповідний приклад заяви, що підходить під конкретний випадок. Брак и семья

Спадщина і її розділ

Прийняття спадщини часто проходить з не малими проблемами. Спадкування за заповітом і законом розрізняється по своєму порядку. Зразки позовних заяв, по спорах пов'язаних зі спадковими спорами. Наследство

Житлове приміщення і право користування

Шаблони заяв до суду з цивільних позовів, щодо житлових квартир. Житлове право це право володіння проживання користування. Тут розгорається чимало суперечок і розбіжностей. Помітна різниця між приватною квартіройігосударственной. Тут же йдуть протиріччя порядку спільного проживання і по розділу особового рахунку. Зразки судових документів допоможуть вивчити що саме потрібно вказувати в своїй заяві. Жилищное право

Спори щодо відшкодування шкоди

Буває, що нашій власності завдають шкоди. Шкода буває нематеріальний, матеріальний. Визначається це судячи з наявності-відсутності провини можливості передбачити можливу шкоду. У залежності від цього виникає обов'язок відшкодувати завдану шкоду. І той, чиїм інтересам завдано шкоду мріє її відшкодування. Відповідальність за неповнолітнього, тваринного та інше Возмещение вреда

Псування особистого засоба пересування

Псування особистого автомобіля не є приємною подією. Кожен хто зустрічав цю подію погодиться з цим твердженням. Раз вже це прийшло, доведеться якось виходити з ситуації. Коли міліція оформила виклики страховиків страхові документи схеми пояснення часто виникає суперечка про додаткове компенсації шкоди, та зменшення продажної вартості ДТП

Статті спеціалістів

Професори говорили, якщо мрієш бути гарним фахівцем, не перестаючи стеж за законотворчістю. Або за статтями законотворчості, зробленими іншими фахівцями. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...