Виробнича характеристика на керівника зразок
Майже всім доводилося оперувати з документом як характеристика. Як правило потрібна була характеристика. Зараз характеристики знову почали величати рекомендаційними листами. Пропонуємо зразок, який заощадить час для написання правильного документа При соціалізмі лист з поручительством заміняла звичайна характеристика. Якщо необхідно було вибирати роботу, або випадала удача зайняти відповідальну посаду. В сучасних реаліях в наш побут увійшло капіталістичне поняття як лист з рекомендацією. Одна справа отримувати характеристики, зовсім інше скласти.
Виробнича характеристика на директора
ВИРОБНИЧА ХАРАКТЕРИСТИКА 1. Прізвище, ім'я по батькові 2. Основна професія (спеціальність), стаж роботи в ній, ким працює в даний час (разом з копією трудової книжки) 3. Рівень кваліфікації в основній професії (розряд, загальна і професійна підготовка) 4. Відомості про розряд по тарифікації підприємства в основний (і / або нової) професіях, надбавочний коефіцієнти та інші надбавки за складність робіт і шкідливість 5. В чому полягає виконувана робота: вказати перелік робіт, виконуваних згідно з посадовою інструкцією, тарифно-кваліфікаційної характеристики згідно наявної кваліфікації. Несе повну відповідальність за результати роботи установи освіти, діє від імені установи освіти, представляє його в усіх організаціях. В межах своєї компетенції видає накази і вказівки, виконання яких обов'язкове для всіх працівників та учнів. Проводить призначення та звільнення з посади заступників керівника та головного бухгалтера (за погодженням з органом управління освітою) та визначає коло їх обов'язків, якщо інше не встановлено місцевими виконавчими і розпорядчими органами. Затверджує структуру і штатний розпис установи згідно з типовими штатам і в межах коштів, що виділяються на оплату праці. Є керівником педагогічної ради, головою якого є керівник установи. Керує відповідно до чинного законодавства виробничо-господарською та фінансово-економічною діяльністю організації несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна організації, а також фінансово-господарські результати її діяльності. Організовує роботу й ефективну взаємодію всіх структурних підрозділів, цехів та виробничих одиниць, спрямовує їх діяльність на розвиток і вдосконалення виробництва з урахуванням соціальних та ринкових пріоритетів, підвищення ефективності роботи організації, зростання обсягів збуту продукції та збільшення прибутку, підвищення якості та конкурентоспроможності виробленої продукції, її відповідність світовим стандартам з метою завоювання вітчизняного та зарубіжного ринку і задоволення потреб населення у відповідних видах вітчизняної продукції.Забезпечує виконання організацією всіх зобов'язань перед республіканським, регіональним і місцевим бюджетами, державними позабюджетними соціальними фондами, постачальниками, замовниками і кредиторами, включаючи установи банку, а також господарських і трудових договорів (контрактів) і бізнес-планів. Організовує виробничо-господарську діяльність на основі широкого використання новітньої техніки і технології, прогресивних форм управління та організації праці, науково обгрунтованих нормативів матеріальних, фінансових і трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду (вітчизняного і зарубіжного) з метою всебічного підвищення технічного рівня і якості продукції (послуг), економічної ефективності її виробництва, раціонального використання виробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів.
Вживає заходів щодо забезпечення організації кваліфікованими кадрами, раціональному використанню та розвитку їх професійних знань і досвіду, створення безпечних і сприятливих для життя і здоров'я умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища. Забезпечує правильне поєднання економічних і адміністративних методів керівництва, єдиноначальності і колегіальності в обговоренні та вирішенні питань, матеріальних і моральних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної зацікавленості і відповідальності кожного працівника за доручену йому справу і результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати у встановлені терміни .
Спільно з трудовими колективами і профспілковими організаціями забезпечує на основі принципів соціального партнерства розробку, укладання та виконання колективного договору, дотримання трудової та виробничої дисципліни, сприяє розвитку трудової мотивації, ініціативи та активності робітників і службовців організації. Вирішує питання, що стосуються фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності організації, в межах наданих йому законодавством прав, доручає ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам - заступникам директора, керівникам виробничих одиниць і філій організації, а також функціональних і виробничих підрозділів.
Забезпечує дотримання законності в діяльності організації та здійсненні його господарсько-економічних зв'язків, використання правових засобів для фінансового управління та функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційної привабливості організації з метою підтримки і розширення масштабів підприємницької діяльності . Захищає майнові інтереси організації в суді, арбітражі, органах державної влади і управління.
6. Умови праці згідно з даними атестації робочого місця із зазначенням шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу. Надається атестаційна карта робочого місця та / або санітарно-гігієнічна характеристика умов праці (відповідно до СанПіН № 13-2-2007 РБ)
7. Як потерпілий (інвалід) справляється з роботою, як виконує індивідуальний план у порівнянні з робітниками аналогічних професій (для виробничих професій в 
8. Перерви в роботі по листам непрацездатності та без них (частота і тривалість за останній рік)
9. Якими користується полегшеними умовами праці (звільнення від додаткових навантажень, роз'їздів, відряджень, нічних змін тощо)
Керівник організації _______________ П.І.Б.
М.П.
ФОРМА ХАРАКТЕРИСТИКИ В МРЕК ПРИБЛИЗНО ТАКА
ВИРОБНИЧА ХАРАКТЕРИСТИКА
1. Прізвище, ім'я, по батькові _______________________________________
2. Найменування підприємства ___________________________________
3. Адреса підприємства ___________________________________________
4. Працює _____________________________________________________
(Цех, відділ, майстерня, ферма, бригада, на дому і т.д.)
5. В якості ___________________________________________________
(Займана посада, спеціальність, розряд і т.д.)
6. Справляється або не справляється з роботою _____________________
норму виконує на 100%
7. Заробітна плата за останні 12 місяців (за кожен місяць окремо) ___________________________________________________
при середньомісячній зарплаті _____________________________________
8. Умови праці:
а) характер роботи _____________________________________________
тривалість, режим, змінність, роз'їзди, відрядження,
________________________________________________________________
додаткові навантаження, полегшені умови, матеріальна відповідальність,
________________________________________________________________
робота у рухомих механізмів, робота на висоті тощо
б) навантаження ____________________________________________________
праця фізична (важкий, помірний, легкий), розумовий
в) гігієнічні умови _______________________________________
в приміщенні, поза приміщенням; вологість, пил, холод,
________________________________________________________________
гарячий цех; шум, струс; вплив токсичних речовин і т.д.
9. Чи можуть бути надані полегшені умови праці. Чи є можливість перекладу на іншу роботу, на яку саме _________________________________________________________
10. Число днів, пропущених за останні 12 місяців по хворобі __________. Кількість лікарняних листків із зазначенням тривалості кожного окремо і назва хвороби (при видачі лікарняного листка для продовження санаторного лікування, про це вказується особливо).
1. з _____________ по ___________ діагноз
2. з _____________ по ___________ діагноз
3. з _____________ по ___________ діагноз
4. з _____________ по ___________ діагноз
5. з _____________ по ___________ діагноз
При несправляемості з роботою короткий висновок про причини
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________________________ ________
Інші зауваження: _____________________________________________________
Дата видачі «__» ______________ 20 м
Керівник підприємства: ________________________
Перекладено:
http://kadrovik.by
Інші зразки характеристик
23 квітня 2024 року
Вас может заинтересовать
Идёт загрузка...
Документи з сімейних проблем
Кожен, хто зустрічався з сімейними проблемами знає, як не приємно цим займатися і скільки нервових клітин це витягує. Непогано якщо знайдеться відповідний шаблон заяви, що підходить під Ваш випадок. Брак и семья
Спадщина і її розділ
Вступ у права успадкування часто проходить з раптовими спорами. Отримання спадщини за законом і заповітом має відмінності по своєму порядку. Шаблони позовних заяв, по спорах пов'язаних з отриманням спадщини. Наследство
Житлове приміщення і право користування
Зразки позовів у цивільних позовів, пов'язаних з правом на житло. Житлове право містить право проживання володіння користування. Щодо цього спалахує чимало розбіжностей і суперечок. Є різниця між державною і приватною квартирою. Тут же виникають позови по розділу особового рахунку і порядку спільного проживання. Шаблони заяв до суду допоможуть розібратися які саме вимоги необхідно писати в судовому документі. Жилищное право
Справи з відшкодування шкоди
Буває, що нашій власності завдають шкоди. Збиток буває матеріальний, нематеріальний. У залежності від вини бажання або небажання завдати шкоди. У залежності від цього з'являється обов'язок покрити заподіяну шкоду. І кожен, чиєму майну завдано шкоду жадає її компенсації. Відповідальність за неповнолітнього, тваринного та інше Возмещение вреда
ДТП
ДТП не буде приємним часом. Той хто зустрічав це подія підтримає цей вислів. Але якщо це сталося, доведеться якось виходити з ситуації. Коли оформлені пояснення виклики страховиків схеми страхові документи буває виникає вимога про додаткове компенсації шкоди, і моральної шкоди ДТП
Тонкощі законів
Професори права повторювали, якщо мета прославитися кращим правознавцем, постійно стеж за законами. Або за статтями законодавства, написаними іншими фахівцями. НовостиПоследние комментарии
[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...
[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...
[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...
[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...
[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...