Характеристика няні зразок

Характеристика або рекомендаційний лист для няні.

Ірина Олегівна Мельник працювала в нашій сім'ї протягом 3 років, допомагаючи виховувати нашу дочку Олену з 2 до 5 років.

Ірина працювала з понеділка по п'ятницю включно з 9.00 до 19.00, іноді ми просили її затриматися і завжди знаходили розуміння. Її обов'язки включали в себе догляд за дитиною, приготування їжі дитині, прання дитячих речей, прибирання дитячої кімнати, ігри, заняття і прогулянки.

За освітою Ірина Олегівна вчитель молодших класів, в її підході завжди відчувалася професійна підготовка і знання дитячої психології. Ми мали деякі проблеми пов'язані з підвищеною збудливістю нашої дочки. Слід зазначити, що Ірина спеціально у зв'язку з цим вивчила методики поведінки з такими дітьми, а результати були відчутними.

Також, Ірина Олегівна прекрасно володіє мистецтвом мотивації дитини. Без примусу, Алена завжди була слухняною і не вередувала.

Ми з чоловіком вважаємо, що нам дуже пощастило з нянею. Алена досить швидко і правильно почала говорити, добре і з задоволенням малює, знає багато пісеньок і віршиків, зростає контактним, веселою дитиною, вигідно відрізняючись з розвитку від своїх однолітків.

Між нашою дочкою і нянею встановилися чудові стосунки. Алена ніколи зле не відгукувалася про свою няні і завжди з радістю очікувала зустрічі з нею після вихідних.

Коли Олені виповнилося 5 років, ми прийняли рішення віддати її на підготовку в дитячу групу гімназії. Слід зазначити, що Ірина Олегівна допомогла психологічно підготувати Алену до цього етапу і підтримала наше рішення, як необхідна для адаптації дитини до колективу перед школою

У зв'язку з цим нам довелося розлучитися з Іриною Олегівною, але ми регулярно спілкуємося по телефону, а наша Оленка завжди рада бачити свою няню у нас в гостях.

Ми з радістю рекомендуємо Ірину Олегівну в якості няні і вихователя дитини в сім'ю. Як чуйний і м'яка людина, а також досвідчений і винахідливий професіонал, Ірина Олегівна, безсумнівно, стане прекрасним помічником у вихованні дитини.

Якщо Вам знадобиться більш детальна інформація, ми з задоволенням відповімо на всі Ваші запитання.

Іванови

Ольга, Валерій, телефон (моб.)

Дата

Зразок рекомендаційний лист для няні.

При влаштуванні на роботу від няні потрібні рекомендації. Що це таке? Рекомендації існували вже давно, ще в ХIХ столітті, коли від гувернанток, нянь, домоправителькою, дворецьких були потрібні рекомендації колишніх господарів.

Нинішня форма рекомендації – рекомендаційний лист, написаний колишніми господарями няні і представляє собою характеристику няні під час її роботи в колишній сім'ї. Рекомендаційний лист дозволить новим господарям зорієнтуватися, що представляє собою няня, яку вони хочуть прийняти на роботу. Як правильно написати рекомендацію:

1. Писати лаконічно – добре, якщо рекомендація вміститься на одному аркуші.

2. Писати чесно, відзначаючи як плюси, так і мінуси няні. Тому що, всі розуміють, що абсолютно ідеальних нянь немає, і якщо у няні є якісь мінуси, то роботодавці, приймаючи її на роботу, вже будуть про це знати.

Няниних робота – дуже відповідальна, тому що пов'язана з вихованням і турботою про дитину.

3. Спочатку вказати загальні дані няні: ПІБ, дата народження або кількість повних років, паспортні дані, місце прописки. Потім написати: терміни співпраці, коло обов'язків няні – вік дитини, що і як няня робила в будинку.

4. Наступна частина рекомендаційного листа: описати особистісні якості няні, властивості її характеру, які проявилися в спілкуванні з дитиною, як няня виконувала свої обов'язки, чи робилися їй зауваження, за що її хвалили, які в неї встановилися відносини з дитиною, як її сприймав дитина, як няня ладила з батьками дитини.

5. Найкраще писати простою мовою і конкретно, наприклад: «дітям подобалася їжа, приготована нянею», «няня часто спізнювалася хвилин на 15» і т.д.

6. Обов'язково написати: чому няня навчила дитину, які успіхи зробила дитина за той час, поки няня з ним працювала.

7. Добре, якщо роботодавець напише: чому роботодавець рекомендує дану няню в нову сім'ю, за її особистісним і професійним якостям.

8. Написати причину відходу няні: дитина виросла; переїзд в інший район міста і няньці виявилося далеко їздити до дитини; необхідність змінити няню на гувернантку; особисті причини няні; які-небудь причини (особистого порядку, фінансові) в тій родині, де няня працювала і т.п.

9. Наприкінці написати: телефон та ПІБ того, хто писав рекомендаційний лист – для того, щоб нові роботодавці або представники кадрового агентства могли б зателефонувати і уточнити яку-небудь інформацію про няню. Примірний зразок рекомендаційного листа: Загальні дані: Іванова Світлана Іванівна, 1960 р.н., яка проживає за адресою: ___________________________________, паспорт (серія _______ номер _______ виданий ________), працювала в нашій сім'ї нянею сина Михайла з 1 року 6 міс. до 3 років (_______________________- вказати період часу, з якого по який працювала няня). Обов'язки: Світлана працювала 5 днів на тиждень з 9.00 до 19.00. В її обов'язки входило: щоденний догляд за дитиною, привчання його до чистоти й акуратності, годування дитини, приготування йому їжі, підтримання чистоти особистих речей, одягу та іграшок дитини, прогулянки, ігри та заняття за віком. Освіта та професійні навички: Світлана закінчила свого часу педагогічний інститут, до нашої родини працювала вже в 2 сім'ях нянею. Вона знає різні педагогічні методики, постійно підвищує свою майстерність, читає різні книги з виховання та розвитку маленьких дітей. З дітьми працювати вміє, може швидко знайти з ними спільну мову, може проявляти до дитини, як м'якість, так і суворість, в залежності від обставин. Якості її характеру, які проявилися в нашій родині за час її роботи: сумлінність, акуратність, старанність, добросердя, терпіння по відношенню до дитини, ввічливість і тактовність по відношенню до батьків дитини, швидкість дій з разі непередбаченої ситуації (коли дитина захворіла – швидко зателефонувала батькам, викликала потрібного лікаря, сходила в аптеку, відразу ж поклала дитину в ліжко, швидко помітила, що дитина захворіла). Про спілкування няні з дитиною: спілкування з нашим сином було м'яким, добрим, ігри – емоційні, Світлана вміла швидко заспокоїти расшалившегося дитини і зацікавити його різними заняттями. Дитина охоче гуляв з нянею, причому, на прогулянках, няня спілкувалася з дитиною.

Няня займалася з дитиною: читала йому казки, грала в розвиваючі та інші ігри, розігрувала для нього різні лялькові вистави. У півтора року дитина почала користуватися горщиком, в 1 рік 10 місяців – вже заговорив короткими реченнями ,. на третьому році життя Світлана займалася з сином ліпленням з глини та пластиліну, вони разом малювали, слухали музичні записи для дітей.

Світлана постійно розповідала батькам про успіхи або невдачі дитини, правильно сприймала наші поради, на зауваження реагувала спокійно. При нашому поверненні додому – дитина була завжди вмиті, іграшки прибрані, на кухні, у ванній, в передпокої чисто. Причини відходу няні: ми з чоловіком переїхали за місто, в Підмосков'ї і няньці було далеко туди добиратися від свого будинку, крім того, ми планували взяти на роботу няню з проживанням в нашому будинку, а Світлані – даний варіант не підходив. Рекомендації: наша колишня няня Іванова Світлана Іванівна – надійний, сумлінний, порядний, люблячий дітей чоловік. Із задоволенням рекомендую її в якості няні для дитини від року до трьох-чотирьох років.

Але, одночасно, повинна зазначити такі недоліки няні: Світлана іноді спізнювалася на роботу на 30 хвилин, в результаті, мені довелося дзвонити на роботу і попереджати про своє запізнення. Правда, повинна зазначити, що це траплялося нечасто.

Крім того, Світлана не дуже добре знайома з правилами здорового харчування дитини, і вважає, що дитині можна давати солодощі, цукерки тощо, що розходилося з моїми переконаннями по годівлі дитини. Але ми знайшли вихід з даного положення: ми з чоловіком купували продукти і я на кілька днів становила графік харчування дитини: коли і чим годувати дитину і Світлана сумлінно його дотримувалася. Якщо вам знадобиться більш детальна інформація про роботу няні Іванової С.І., я готова відповісти на ваші запитання по тел. _______________ (Будинок.), _________________ (Моб.) Мої ПІБ: __________________________________

Рекомендаційний лист няні  приклад

За кордоном практика рекомендаційних листів має давню історію і влаштуватися в сім'ю без рекомендації від минулих роботодавців практично неможливо. Рекомендаційний лист няньці або іншого фахівця, який працював в родині, стало прийнято писати і у нас, в Росії. Тепер, все частіше, сім'я, яка планує звернутися за допомогою няні, гувернантки, домробітниці і т.д., віддає перевагу кандидату з досвідом роботи не лише в державних організаціях, але і в сім'ях, де людина себе зарекомендував як фахівця і в професійній області , і (що дуже важливо) у сфері людських стосунків.

Брати няню з рекомендацією завжди спокійніше, адже, зателефонувавши за контактним телефоном, написаному в рекомендації, Ви можете детально розпитати про няню. (Без вказівки телефону рекомендація втрачає сенс.)

Перш за все, це дуже важливо і з точки зору безпеки, так як до Вас в сім'ю приходить абсолютно незнайомий чоловік. За допомогою рекомендації Ви отримуєте поручателя благонадійності кандидата.

Також треба враховувати, що специфіка роботи в сім'ї потребує певних особистісних якостей кандидата і не будь-який, навіть талановитий вчитель або хороша вихователька дитячого саду зможе працювати в сім'ї. Є приклади, коли педагоги, навчені досвідом роботи з дітьми, не змогли працювати нянями.

І є хороші приклади жінок без спеціального (педагогічної) освіти, що стали прекрасними нянями. Головне в цій нелегкій справі - щоб Вашій дитині (і Вам теж!) Було комфортно з цією людиною. Тому распростр по телефону поподробнее про няню, як про людину, що і як вона робила при роботі з дитиною, як адаптувалася і уживалася в сім'ї.

Якщо ж телефонний розмова не додав Вам впевненості в придатності кандидата на посаду няні або ще більше заплутав Вас, але за формальними характеристиками ця людина Вам підходить, спробуйте домовитися про особисту зустріч з минулим роботодавцем няні. В особистій розмові ви дізнаєтеся набагато більше, ніж по телефону.

І дуже важливо, що Ви будете бачити його обличчя, коли він буде Вам про неї розповідати. І, головне, якщо, насправді, - це телефон не справжнього роботодавця, а подруги кандидатки на посаду няні, цей лже-роботодавець навряд чи погодитися на особисту зустріч. Не погодитися на зустріч і справжній роботодавець, якщо хороша рекомендація була випрошу нянею, від якої він сам ледве позбувся. (Але прорахувати наперед всі можливі варіанти, самі розумієте, не можливо.)

Багатьом, мамам, які шукають няню своїй дитині, доводилося не раз чути від кандидатів на посаду няні про своїх минулих роботодавців, які виїхали за кордон. Няня, наприклад, довго може розповідати про свій досвід роботи в сім'ї, про дитину, про те, що входило в її обов'язки, яка у неї була заробітна плата і т.д.

Але на запитання: "Чому Ви закінчили у них працювати?" - Часто можна почути відповідь: "Вони виїхали за кордон на ПМЖ" Це вже має насторожити майбутніх роботодавців, так як за моєю статистикою можна констатувати масову міграцію роботодавців на постійне проживання за кордон. Що ж може ховатися за чарівної фразою: "Всі поїхали"?

Може бути - правда. Але хорошу няню забирають із собою за кордон. Хоча, в моїй практиці були дуже хороші няні, які з різних причин не могли поїхати зі своїми роботодавцями за кордон, але у них, як правило, були хороші рекомендаційні листи.

Якщо няня за "досвід роботи" в колишній сім'ї видає недавній досвід виховання власних онуків, це не страшно, якщо вона в цьому, зрештою, з каяттям зізналася. Адже її, десь, можна зрозуміти, справді, сьогодні знайти роботу няні без рекомендаційного листа дуже складно.

Залишається тільки з'ясувати, як вона виховувала своїх власних онуків і чи буде ця перша брехня при влаштуванні на роботу - останньої. Тому, звичайно, краще віддати перевагу жінці, чесно говорящей про відсутність досвіду роботи і своєму життєвому досвіді виховання дітей (але це не знімає питання, як вона виховувала своїх дітей і онуків).

Відсутність рекомендаційного листа, але присутність досвіду роботи в сім'ї, також може говорити, що зовсім все погано, що няню попросту звільнили. Звичайно, випадки бувають дуже різні, зустрічаються не тільки погані няні (см. Статтю Погана няня), але і непорядні роботодавці. Але, все ж, така няня вимагає особливої ??обережності і найуважнішою перевірки.

Якщо рекомендаційного листа все ж немає, а ця жінка Вам вселяє довіру і запевняє, про успішний досвід в попередній сім'ї, можна порасспрашивать її про найдрібніші подробиці побуту, обстановки, умов роботи в цій сім'ї. Наприклад, чи був у дитини діатез, а через десять хвилин запитаєте, чим вона його годувала.

Наприклад, запитайте, які там були підлоги в дитячій кімнаті, а через якийсь час поцікавтеся, чим вона мила підлогу в кімнаті дитини. Або скільки в будинку телевізорів, а потім, якою вона дивилася. Можете поговорити про серіали, наскільки вона в них розбирається.

Словом, через спонукання на опис дрібних подробиць, можна зловити людини на протиріччях, що може свідчити про брехню, а також дізнатися і багато цікавого про стиль його роботи, особливостей поведінки та рисах характеру. Словом, Ви дізнаєтеся все те, що сама вона про себе не розповість, якщо ставити прямі запитання.

Головне, не заронити сумніви своїм цікавістю, чи не пробудити обережність. Всі питання треба задавати, ніби як, між іншим. Так в міліції ловлять на протиріччях при допиті, на дрібницях провалюються і великі розвідники.

Рекомендаційний лист зразок

Рекомендаційний лист няньці (гувернантці) повинно містити в собі формальну і неформальну частину.

У формальній частині рекомендаційного листа вказуються: прізвище, ім'я, по батькові фахівця; рік її народження або скільки їй повних років; паспортні дані і де вона проживає; терміни роботи в даній сім'ї; з якою дитиною (стать, вік) і чим займалася; що входило в її обов'язки.

У неформальній частині рекомендації описується її ставлення до роботи, особистісні якості, особливості взаємин з дитиною, в сім'ї.

Обов'язково повинна бути вказана причина відходу з родини.

Дуже добре, якщо в заключній частині листа буде вказано, рекомендується чи ця няня (гувернантка) на роботу в іншу сім'ю. У цій частині підкреслюються професійні або особисті якості, які роботодавець вважає найбільш цінними.

Чим більш емоційно буде написана рекомендація, тим більше вона може розповісти про людину, якій видана.

Рекомендація обов'язково повинна закінчуватися контактними даними роботодавця: П.І.П., телефон для зв'язку (для більш докладного обговорення кандидата).

Зразок рекомендаційного листа

Іванова Ольга Іванівна, 1957 р.н., яка проживає в м Москві за адресою: вул. Макаренко, буд. 1, кв. 1 (паспорт 1 січня 123 456, виданий, прописана), працювала в нашій родині 3,5 року з квітня 2000 р по жовтень 2003 року, займаючись вихованням нашої дочки Олени з 1,5 до 4 років.

В обов'язки Ольги Іванівни, яка працювала 5 днів на тиждень з 9.00 до 19.00, входило: повний догляд за дитиною, приготування їжі дитині, прибирання дитячої кімнати, прання дитячих речей, дотримання режиму дня дитини, ігри - заняття з Альоною відповідно віку.

Іванова Ольга Іванівна з освіти вихователь дитячого саду і вона займалася розвитком нашої дочки за традиційними методиками, враховуючи індивідуальні особливості дитини (наприклад, Алена довго не хотіла малювати).

Ми з чоловіком вважаємо, що нам дуже пощастило з нянею. Алена швидко і правильно почала говорити, знає багато пісеньок і віршиків, добре і з задоволенням малює, зростає контактним, веселою дитиною, вигідно відрізняючись з розвитку від своїх однолітків. Алена завжди чекала приходу Ольги Іванівни, яка кожного разу дивувала всіх нас своєю винахідливістю, творчим підходом і оптимізмом.

Коли Олені виповнилося 4 роки ми прийняли спільне рішення віддати її в дитячий сад. Навіть сама Ольга Іванівна рекомендувала це і допомогла нам адаптувати Алену до садка.

З нянею добре, але спілкування з однолітками перед школою необхідно. Це і послужило причиною розставання з нашою Ольгою Іванівною, але ми продовжуємо спілкуватися по телефону, вона іноді приходить до нас в гості і Алена досі часто згадує свою няню.

Тому, взявши до своєї дитини Ольгу Іванівну Іванову, Ви не пошкодуєте. Вона відповідальний, порядний і надійна людина, яка любить дітей.

Якщо Вам знадобиться більш детальна інформація про роботу Іванової О. І. в нашій родині, ми з задоволенням відповімо на всі Ваші запитання.

Трофімова

Ірина, Олексій 123 - 45 - 67 (будинок), 8-765-432-100-00-00 (моб.)

12 листопада 2003

Але, незважаючи навіть на хорошу рекомендацію, скористайтеся додатковою підстраховкою: Сходіть до няні в гості, подивіться на її умови життя, познайомтеся з рідними, сусідами. Уважно проаналізуйте її життєву історію.

Перевірте всі необхідні документи: паспорт, трудову книжку, диплом про освіту, медичні довідки та (обов'язково!) Зробіть собі їх копії. Добре, якщо поруч з Вами буде грамотний фахівець, здатний допомогти при виборі няні для Вашої дитини: це може бути психолог агентства або Ваш незалежний консультант з цих питань.

Сподіваюся, ця стаття допоможе знайти Вам хорошу няню і не допустити в сім'ю неблагонадійного кандидата.

Джерело: www.baby-sit.narod.ru

Рекомендаційно лист няні, домробітниці і гувернантки.

За кордоном писати домашньому персоналу рекомендаційні листи і вимагати їх від потенційної кандидатки на цю вакансію – це давня традиція. Без рекомендації від сімей, в яких

вона працювала раніше, її практично нікуди не візьмуть на роботу. З часом ця традиція прийшла з-за кордону і до нас, до Росії. Сім'ї все хащі стали писати рекомендації няньці або іншому

домашньому персоналу, який працював у них. Сьогодні все більш помітною стає тенденція, коли сім'я, яка хоче найняти для своєї дитини няню або гувернантку, вибирає, як правило, того кандидата, який має не тільки стаж роботи в державних установах, але і пред'являє хороші рекомендації від інших сімей.

Так людина може відразу показати, що він не тільки кваліфікований фахівець у своїй галузі, а й хороший фахівець в області людських взаємин. Батькам буде набагато спокійніше, якщо вони подзвонять по телефону, вказаному в рекомендації, і докладно дізнаюся про те, як працювала няня в минулій родині. Само собою, що без контактного телефону рекомендація марна. По-перше, поговорити з попередньою сім'єю дуже важливо для того, щоб бути впевненими у безпеці своїх дій. Адже ви запрошуєте до себе додому зовсім незнайомої людини, а це вже потенційна небезпека. Отримавши рекомендації та перевіривши їх, ви отримаєте гарантію вашої безпеки. Також не забувайте і про те, що робота в родині настільки специфічна, що від кандидата на цю вакансію потрібні певні особистісні якості.Не кожен співробітник, будь то дуже освічена учитель, гувернантка або досвідчена вихователька дитячого саду  може підійти на роль няні з проживанням. Є маса тому доказів, коли досвідчені і талановиті педагоги не зміг працювати в цій ролі в родині.

Є й протилежні приклади, коли жінки, що не мають педагогічної освіти, прекрасно впоралися з цією роллю. Робота в даній сфері – це вельми складна і відповідальна справа, головне в якому полягає в тому, щоб дитині і батькам було комфортно і приємно працювати з людиною. Тому дізнайтеся від колишніх роботодавців всі подробиці про її роботи, про її особистих якостях, про те, як вона адаптувалася в сім'ї.

Якщо ж після телефонної розмови з роботодавцями ви не дізналися всього того, що хотіли, і так не змогли визначитися з тим, чи підходить вам ця кандидатура няні, але формальні характеристики виявилися позитивними, то ви можете попросити колишніх роботодавців про особисту зустріч. Під час розмови віч-на-віч ви дізнаєтеся набагато більше, ніж по телефону.

Адже дуже важливо бачити вираз обличчя і емоції людини, коли він буде вам розповідати про свою колишню няню. А найголовніше – це те, щоб переконатися в тому, що роботодавець справжній, і це був не телефон  якийсь подруги вашої кандидатки.  Ви зможете бути точно впевненою в тому, що вона вас не обдурила, адже несправжній роботодавець, швидше за все, не погодився б на зустріч. Також важливо і те, що справжній роботодавець так само навряд чи б погодився на зустріч, якщо рекомендація дана була тільки на наполегливе прохання няні.  

Багато батьків, які планують знайти няню для своєї дитини, не раз чули від кандидаток на цю посаду про те, що їхні колишні роботодавці виїхали за кордон.

Приміром, персонал довго може розповідати про свій  хороший досвід роботи, про те, як вона доглядала і дивилася за дитиною, які обов'язки виконувала, яку заробітну плату отримувала. Але якщо ви запитаєте про те, чому вона перестала працювати в тій сім'ї, вам часто можуть відповідати, що сім'я переїхала жити в іншу країну.

Ви повинні поставитися до цього насторожено, тому що навряд чи роботодавці в масовому порядку почали переїжджати за кордон на постійне місце проживання. Що ж може означати такий відповідь вашого співробітника?

Звичайно, може бути це правда, і сім'я переїхала. Але, як правило, хорошу няню забирають з собою. Хоча, звичайно, є різні люди, які може бути не змогли  з якихось особистих обставин переїхати за кордон зі  своїми роботодавцями.  Однак у них в будь-якому випадку повинні бути хороші рекомендації.  У тому випадку, якщо рекомендацій немає, але кандидатура на посаду вселяє вам довіру, і запевняє, що має хороший досвід роботи на колишніх роботодавців, то розпитайте її в подробицях про її обов'язки, про побут та умови роботи в попередній сім'ї.

Рекомендаційний лист для няні або гувернантки повинно включати в себе формальну і неформальну частину.

В першу частину (мається на увазі формальна) необхідно вказати дані: її прізвище, ім'я, по батькові  вік (або рік народження), місце проживання, паспортні дані, стаж роботи в сім'ї, вік і стать дитини, перелік обов'язків.

А в другій частині рекомендаційного листа необхідно описати особистісні якості співробітниці, то, як вона ставиться до роботи, її ставлення до дитини і взаємини з членами сім'ї. Ця частина є неформальною.

В обов'язковому порядку в рекомендаційному листі потрібно вказати причину припинення роботи співробітника в сім'ї. Бажано вкладати в написання листа більше емоцій, так можна краще розповісти про те, що являє собою няня або гувернантка.  

Зразок рекомендаційного листа

Лобода Антоніна Олексіївна, 1959 р.н., яка проживає в г. Химки за адресою: вул. Котельников, будинок 89, квартира 45 (номер паспорта 986652215, виданий МВС, прописка), в загальній складності пропрацювала  у нас в родині більш ніж 4 роки, з січня 2004  року по грудень 2008 року, займаючись вихованням нашого сина Артема з 2 до 6 років.

В обов'язки Антоніни Олексіївни, яка працювала повні п'ять днів на тиждень з 8-30 до 18 годин, входили такі обов'язки: повний догляд за нашою дитиною, приготування їжі для Артема, прибирання його  кімнати, прання дитячих речей, дотримання режиму дня дитини, а також ігри та заняття з Артемом відповідно до його віком.

Лобода Антоніна Олексіївна є за освітою вихователем дет.сада. Вона з великим ентузіазмом займалася навчанням і загальним розвитком нашого сина за традиційними і частково не традиційним методикам, враховуючи індивідуальні особливості нашої дитини.

Наша сім'я вважає, що нам дуже пощастило, що ми знайшли для нашої дитини підходящу няню. Артем швидко і правильно почав говорити, вивчив багато різних віршів і пісень, став добре малювати, росте життєрадісною дитиною.

Наш син завжди з нетерпінням чекав Антоніну Олексіївну, яка часто знаходила різні і часто дуже захоплюючі методи, щоб в дитині вироблялася посидючість і уважність.

Коли Артему виповнилося шість років ми разом з чоловіком і Антоніною Олексіївною взяли  рішення віддати його в дитячий сад - підготовчу групу.

Ми всі розуміли, що йому з нянею дуже комфортно вдома, але спілкування з однолітками перед школою також вкрай  необхідно. Це і послужило причиною розставання з нашою Антоніною Олексіївною.

Тому, взявши до нас в сім'ю Антоніну Олексіївну, Ви не не будете переживати за дитину, так як вона дуже відповідальний, порядний і надійна людина.

У тому випадку, якщо  можуть знадобитися додаткові відомості, ми з задоволенням відповімо на всі Ваші запитання.

Усачова Марина і Олег

001 -02 - 03 (домашній), 8-965-123-999-99-99 (мобільний)

25 грудня 2008

Прочитайте будь ласка наші інші статті:

- Домробітниця з проживанням в сім'ї

- Няня для грудничка

- Чим годувати однорічної дитини на ГВ?

- Няня виправить дефект мови у дитини

- Хто така "гувернантка"?

З повагою,

Кадрове агентство «Діалог» Москва - Химки.

Підбір домашнього персоналу.

Наш Email: kontakt@ka-dialog.ru або kadialog@mail.ru (kadialog без дефіса)

Контактна інформація:

Телефон в місті Химки: (495) 506 82 69

Мобільний: 8 (926) 665 29 04

Телефонуйте будь ласка у зручний для Вас час. Ми відповімо на всі питання цілодобово!

Наша адреса:

Місто Хімки, Ювілейний проспект, будинок 7

Офіс розташований між 2 і 3-им житловими під'їздами

pgt; Години роботи офісу: Пн-Пт з 10-00 до 18-00

Зразок рекомендаційного листа для домробітниці. Характеристика домробітниці.

Одним з важливих моментів при розставанні з домробітницею є написання для неї рекомендаційного листа.

Адже, погодьтеся, коду приймаєш на роботу абсолютно сторонньої людини, хочеться дізнатися чиюсь думку про нього, поки не виробиться своє власне. А щоб мати уявлення про те, як правильно складати рекомендацію, потрібно знати, якими характеристиками повинна володіти домробітниця.

Отже, в першу чергу, домашня помічниця зобов'язана бути професіоналом своєї справи. Що під цим мається на увазі?

Вона повинна бути знайома з технологією та порядком прибирання великих будинків, знати про особливості догляду за дорогими речами, меблями, гардеробом, володіти навичками користування сучасною побутовою технікою. Домробітниця повинна скрупульозно і ретельно ставитися до прибирання, бути готовою доводити почате до переможного кінця.

Життєрадісна і енергійна жінка набагато швидше і якісніше виконає поставлені перед нею завдання, ніж повільна і незадоволена особина. Є домробітниці, які всім своїм видом показують, що вони гидують роботою, часто ці помічниці таять злобу на роботодавців, заздрячи їх матеріальному становищу.

Тому краще брати собі в помічниці жінку позитивну, щиро люблячу свою роботу.

Чесність і добропорядність – невід'ємні риси хорошою домробітниці. Але відсутність цих якостей складно визначити відразу, вони проявляються з часом.

Прискорити процес можна, встановивши відеокамери в будинку і ретельно перевіривши всі довідки і рекомендації домробітниці.

Охайність – теж дуже важлива якість. Це нонсенс, якщо незібрана, неохайна нечупара зможе підтримувати чистоту у Вашому домі.

Перш за все, про охайність говоритиме зовнішній вигляд домробітниці. Також можна приїхати додому до Вашої помічниці і переконатися, що на своїй території вона теж любить забиратися.

Не беріть на роботу домробітницю, якій важко тримати язик за зубами.

На перший погляд може здатися, що людина, люблячий поговорити, відкрита і чесна особистість. Але може трапитися і так, що за балачками помічниця буде забувати виконати дуже важливі доручення або надумає виносити сміття з хати, тобто виставляти напоказ особисті відносини між членами Вашої родини.

Шкідливі звички домробітниці навряд чи допоможуть зблизитися з нею. Особливо, якщо жінка розповідає про те, що вона страждає яким-небудь недугою, а сама під будь-яким приводом виходить покурити.

Тому краще заздалегідь розпитати домробітницю про всі її шкідливих звичках і хворобах.

Виходячи з наведених вище характеристик, можна скласти зразок рекомендаційного листа для домробітниці.

Семененкова Оксана Олександрівна 1980 р. виконувала функції домробітниці з проживанням в сім'ї з листопада 2008 року по квітень 2014 року. За цей час показала себе як старанна і господарська співробітниця.

В її обов'язки входила прибирання котеджу 800 кв. м, прання, прасування і готування. Через рік список функцій поповнився доглядом за породистими цуценятами, так як у дворі ми організували легалізований розплідник.

Ми дуже вдячні Оксані Олександрівні за те, що вона відгукнулася доглядати за собаками, адже не кожна домробітниця погодитися прийняти на себе таку відповідальність. Втім, нові обов'язки не заважали нашій домашній помічниці виконувати свою основну роботу.

Хочу відзначити, що Оксана Олександрівна відмінна домробітниця, вона прекрасно готує, їй не потрібно показувати, що робити, вона сама вірно позначає для себе фронт роботи.

На жаль, нам доводиться розлучитися з нашою хатньою робітницею, так як ми з чоловіком переїжджаємо в отчий будинок, а там вже є 3 досвідчені помічниці по дому.

Ми сподіваємося, що Оксані Олександрівні вдасться знайти нових хороших роботодавців. Ми рекомендуємо громадянку Семененкову, всі свої рекомендації готові підтвердити. Звертайтеся за телефоном: 777-77-777.

Ольга та Олег Данильченко

Підмосков'ї

29.04.2014

Рекомендаційний лист няньці - Мері Попінс або помічники в сім'ї - конференції клубу народимо і виростимо

спасибі рада дійсно хороший ... напевно, потрібно якось перебудуватися самої ... для мене няні швидше за все - якась небачена і незвідана країна ... нову няню вигнала ... шукала її сьогодні годину біля будинку ... виявилося вона стояла весь цей час з подружками і болтала..ребенок повернувся з прогулянки в зв'язку з цим з крижаними руками ... тому що просто тупо сидів прив'язаний до коляски (це вже вдруге за ті 5 днів що вона працювала, коли я її застала в цій позі) ... з дуру їй ще й переплатила (вважати потрібно навчитися ) Найсмішніше, що коли я сказала няньці, що вдома срач, в тому плані, що стілець дитячий брудний, поруч з сосками лежить ложка для взуття, іграшки ваще який день в залишках фруктів, в дитячій кімнаті жодного разу не прибиралися, постільна дитяча міняю я, стираю теж ... няня сказала "ну візьміть прибиральницю"... (Мабуть посаду цієї няні припускала спочатку наявність і прибиральниці і кухарі до слова-прибиральниця є ... але раз на тиждень) ...... шукаю новую..все хочуть 33000, плюс проїзд, харчування ...

Для неї це - не її робота, вона не обумовлювала це при прийомі на роботу ... Ну не можна спочатку закладатися на те, що Вам повезло, Няня- та сама, і все у неї критерії та мірки відповідають Вашим і з нею можна будувати людські відносини, засновані на симпатії і т.д.

Виявиться так-слава Богу, немає - Ви обмовили чітко всі умови, поставили людині рамки, а якщо він не дотримується договір - геть двері. Ще раз вибачте за непрохані лекції

Перекладено:
http://yeleyko.com, http://www.angel.ru, http://www.nannies.ru, http://www.ka-dialog.ru, http://www.domrabotnica.ru, http://rodim.ru

Інші зразки характеристик

• Зразок характеристики на механіка
• Характеристика няні зразок. Рекомендаційний лист

21 листопада 2024 року

Вас может заинтересовать

Идёт загрузка...

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Заяви у сімейних справах

Будь-хто хто зустрічався з сімейними проблемами відчував, як не приємно цим займатися і скільки клітин мозку це витягує. Чудово якщо вчасно знайдеться конкретний зразок позову, який підходить під конкретний випадок. Брак и семья

Спадщина і її розділ

Отримання спадщини часто проходить з несподіваними спорами. Прийняття спадщини за законом і заповітом має відмінності за своїм механізмом. Зразки позовних заяв, за зверненнями пов'язаних з вступом у права успадкування. Наследство

Власність І права володіння

Зразки позовна заяв з цівільніх спорів, пов'язаних з правом на житло. Право на житло Це право проживання володіння користування. Щодо задовольняють вінікає Чимало суперечок І розбіжностей. Помітна Відмінна рису Між житлово квартирою ічастнім Будинки. З ціх же причин йдуть суперечкі порядку Спільного проживання І по розділу особового рахунка. Шаблоні судових ДОКУМЕНТІВ допоможуть зрозуміті Що сортаменту Необхідно вказуваті в позовній заяві до суду. Жилищное право

Справи з відшкодування шкоди

Буває, що нашим речам заподіюють шкоду. Шкода буває нематеріальний, матеріальний. Визначається це судячи з наявності вини умислу, необережності. Залежно відсутності-наявності виникає обов'язок компенсувати заподіяну шкоду. І людина, кому майну завдано шкоду жадає її відшкодування. Укус собаки, зіпсованого майно та інше Возмещение вреда

Знищення особистого автотранспорту

Пошкодження особистого засоба пересування не може бути приємною подією. Кожен хто проходив цю подію буде згоден з цим твердженням. Але якщо це відбулося, кожен змушений якось вирішувати цю проблему. Після того, як міліція оформила схеми пояснення виклики страховиків страхові документи буває виникає проблема про додаткову компенсацію шкоди, і погіршенні зовнішнього вигляду ДТП

Аналітичні огляди

Професори повторювали, якщо мета бути чудовим фахівцем, ретельно стеж за законотворчістю. Або за аналітикою законів, зробленими іншими фахівцями. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...