Офіційне працевлаштування в Росії для ІГ. Відмінність трудового договору від цивільно-правового

Офіційне працевлаштування в Росії для ІГ

Доброго дня, мене цікавить таке питання. Місяць тому я отримала РВП. Знайшла роботу, але мене не хочуть влаштовувати офіційно, так як я не громадянка Росії. Робота хороша, іншу шукати не хочу. Що мені робити? Чи можу я просто зробити собі патент, щоб платити щомісяця по 1000 р. Чи можуть мене позбавити РВП, якщо за рік я не влаштуюся офіційно? Бостан Н. В.
санкт петербург Відповідно до ст. 13.3. Федерального закон від 25 липня 2002 р. N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації" громадяни Російської Федерації мають право залучати до трудової діяльності за наймом на підставі трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг) для особистих, домашніх і інших подібних потреб, не пов'язаних із здійсненням підприємницької діяльності (далі - трудова діяльність у фізичних осіб), що законно перебувають на території Російської Федерації іноземних громадян, які прибули до Росії в порядку, що не вимагає отримання візи, і досягли віку вісімнадцяти років , за наявності у кожного такого іноземного громадянина патенту, виданого відповідно до цього Закону. Таким чином, отримання патенту, для того щоб прикрити неофіційну трудову діяльність в організації, є незаконними діями. Додатково інформуємо, що в силу ст.7 Федерального закон від 25 липня 2002 р. N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації" дозвіл на тимчасове проживання іноземному громадянинові не видається, а раніше виданий дозвіл анулюється у разі, якщо даний іноземний громадянин протягом чергового року з дня видачі дозволу на тимчасове проживання не здійснює трудову діяльність у встановленому законодавством Російської Федерації порядку протягом ста вісімдесяти діб або не отримував доходів або не має достатніх коштів у розмірах, що дозволяють утримувати себе і членів своєї сім'ї, які перебувають на його утриманні, не вдаючись до допомоги держави, на рівні не нижче прожиткового мінімуму, встановленого законом суб'єкта Російської Федерації, на території якого йому дозволено тимчасове проживання.

Відмінність трудового договору від цивільно-правового

Добрий день! Будь ласка, підкажіть, чим відрізняється ТРК від громадянського правового договору. Що дає іноземцю цивільний правовий договір, чи потрібно дозвіл на роботу при оформленні даного договору? На який час / період дається цивільний правовий договір, чи можна по ньому продовжити реєстрацію? При оформленні громадянського правового договору в майбутньому чи можна по ньому отримати довідку про доходи? Тапсахаліді Ніка
Краснодар Трудовому договору властиві певні особливості, що дають змогу його відрізнити від цивільно-правових договорів.
Одна з відмінностей полягає в тому, що основним обов'язком працівника за трудовим договором є виконання роботи за обумовленою трудової функції. Це означає, що працівник повинен виконувати будь-яку роботу, що відноситься до його трудової функції (роботу з певної спеціальності, кваліфікації або посади). Для цивільно-правових договорів характерне виконання конкретної роботи, мета якої-досягнення результату, передбаченого договором. Так, п. 1 ст. 702 ЦК України передбачає, що за договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується виконати за завданням другої сторони (замовника) певну роботу і здати її результат замовнику, а замовник зобов'язується прийняти результат роботи і сплатити його. На результат праці зорієнтовані і інші цивільно-правові договори, вживані у сфері праці. Специфіка трудових договорів полягає також у тому, що виконання роботи за такими договорами здійснюється з підпорядкуванням правилам внутрішнього трудового розпорядку, що діють у даній організації. При цивільно-правових договорах конкретна робота виконується поза правилами внутрішнього трудового розпорядку. Виконавець робіт не зв'язаний режимом робочого часу і, як правило, самостійно визначає способи її виконання. Робота за трудовим договором може виконуватися тільки особисто. Вона не може бути передоручена іншій особі. Особовий характер виконання роботи за трудовим договором підкреслений в ТК РФ, що містить визначення поняття трудового договору (ст. 56 ТК РФ). Виконання роботи тільки особисто не є необхідною умовою цивільно-правових договорів. Розрізняються трудові договори і цивільно-правові договори і за ознакою оплати праці. За трудовим договором заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, колективним договором, даним трудовим договором. За цивільно-правовими договорами винагорода виплачується після закінчення роботи, якщо досягнутий результат, передбачений угодою сторін.
Згідно ст. 13 Федерального закону від 25 липня 2002 р. N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації" роботодавець і замовник робіт (послуг) мають право залучати і використовувати іноземних працівників за наявності дозволу на залучення і використання іноземних працівників, а іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність за наявності дозволу на роботу. Зазначений порядок не поширюється на іноземних громадян: 1) постійно або тимчасово проживають в Російській Федерації; 2) є учасниками Державної програми зі сприяння добровільному переселенню до Росії співвітчизників, що проживають за кордоном, та членів їх сімей, які переселяються спільно з ними до Росії; 3) є співробітниками дипломатичних представництв, працівниками консульських установ іноземних держав у Російській Федерації, співробітниками міжнародних організацій і підприємств, а також приватними домашніми працівниками зазначених осіб; 4) є працівниками іноземних юридичних осіб (виробників або постачальників), що виконують монтажні (шефмонтажних) роботи, сервісне і гарантійне обслуговування, а також післягарантійний ремонт поставленого в Росію технічного обладнання; 5) є журналістами, акредитованими в Російській Федерації; 6) навчаються в Російській Федерації в освітніх установах професійної освіти і виконують роботи (надають послуги) протягом канікул; 7) навчаються в Російській Федерації в освітніх установах професійної освіти і працюють у вільний від навчання час як навчально-допоміжного персоналу в тих освітніх установах, в яких вони навчаються; 8) запрошених до Росії як науковців чи викладачів.
Додатково інформуємо, що сам по собі укладений договір не є підставою для постановки на міграційний облік. Цивільно-правовий договір не передбачає обов'язки замовника видавати довідки про доходи. Рекомендуємо вам звернутися на особисту консультацію до юриста з наявним договором, для отримання повної консультації, яка можлива при детальному розгляді обставин.

Джерело: http://civitas.ru

Ще відповіді на питання

27 жовтня 2025 року

Вас может заинтересовать

Правила ділового листування. Як складати службові листи

Мирова угода зразок про розподіл майна подружжя

Заява про відібрання малолітньої дитини зразок

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Зразки документів з сімейних проблем

Кожен хто зустрічався з сімейними проблемами знає, як противно цим займатися і скільки грошей і нервів це витягує. Доброю допомогою є коли знайдеться хороший приклад позову, який підходить під Вашу історію. Брак и семья

Спадкування за законом і заповітом

Вступ у права успадкування часто пов'язане з великими проблемами. Отримання спадщини за законом і заповітом розрізняється за своїм принципом. Шаблони позовних заяв, по спорах пов'язаних з суперечками про отримання спадщини. Наследство

Житлові спори

Приклади заяв до суду з цивільних спорів, щодо житла. Право на житло це право проживання користування володіння. Тут спалахує чимало суперечок і розбіжностей. Є різниця між приватною квартіройігосударственной. Тут же бувають протиріччя по розділу особового рахунку та визначення порядку користування квартирою. Зразки судових документів допоможуть зрозуміти що саме необхідно вказувати в своїй заяві. Жилищное право

Компенсація шкоди

Буває, що нашим речам заподіюють шкоду. Шкода може бути нематеріальний, матеріальний. Визначається це судячи з наявності провини можливості передбачити збиток. У залежності від обставин настає обов'язок покрити заподіяну шкоду. І той, кому заподіяно шкоду хоче її компенсації. Відповідальність за неповнолітнього, тваринного та інше Возмещение вреда

ДТП

ДТП не відчувається приємним часом. Той хто проходив це подія підтримає цей вислів. Раз вже це прийшло, доведеться якось виходити з ситуації. Після того як інспектор склав страхові документи виклики страховиків схеми пояснення часто виникає проблема про не покритому страхової компенсації ушкоджень, і зменшення товарної вартості ДТП

Статті спеціалістів

У навчальному закладі наставляли, якщо думаєш прославитися успішним фахівцем, не перестаючи стеж за законодавством. Або за оглядами законодавства, зробленими іншими науковими світилами. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...