Характеристика за місцем вимоги зразок
Майже всім доводилося оперувати з таким поняттям як характеристика. При соціалізмі лист з рекомендацією заміняла банальна характеристика. Коли потрібно було влаштовуватися на роботу, або випадала удача зайняти почесну посаду. Завжди потрібна була характеристика. Є різниця вимагати характеристики, зовсім інше надати. Все частіше в звичний побут увійшло капіталістичне поняття як рекомендація в паперовому вигляді. Візьміть шаблон, який заощадить час на складання якісного документа Сьогодні характеристики знову почали називати рекомендаційними листами.
Характеристика 1
за місцем вимоги
Повна назва організації За місцем вимоги
Юридична адреса
Електронна адреса
Характеристика
на Ізрасцова Леопольда Трофмімовіча
Ізрасцов Леопольд Трохимович 1959 народження працює в палаці культури міста N Ленінградської області з 29 серпня 1984 року. Освіта вища. У 1984 році закінчив інститут культури за спеціальністю "Методист організатор культмасових робіт".
Одружений. Має двох синів і дочку.
Ізрасцов Л.Т. прийнятий на расботу відразу ж після закінчення інституту методистом. 11 січня 1986 призначається старшим художнім керівником.
У його службові обов'язках входить: організація культмасових мероріятій; організація та постановка концертів, майже у всіх концертах Леопольд Трохимович бере на себе місію конферансьє. Під його контролем так само здійснюється концертно-Шевська робота за межами міста і організація дозвілля населення.
За час роботи в будинку культури Ізрасцов Л.Т.зарекомендовал себе як грамотний фахівець, який знає свою справу, енергійний, винахідливий, що вміє вести за собою колектив. До роботи ставиться з повною відповідальністю і віддачею.
У своїй роботі Ізрасцов Л.Т ні коли не допускає фальші. В колективі користується авторитетом і довірою. Морально стійкий. Релігійний. Без шкідливих звичок.
Мислить нестандартно, по цього з ним завжди цікаво спілкуватися.
За 23 роки своєї трудової діяльності Ізрасцов Л.Т не отримав жодного стягнення. Нагороджений дипломом комітету з культури Ленінградської обл., Має багато нагороджень адміністрації міста, а так ж подяк і пам'ятних подарунків.
В даний час Леопольд Трохимович претендує на звання" Заслужений працівник культури".
Директор будинку культури Підпис друк.
Перейти на сторінку: Список характеристик
Характеристика у військкомат
Зразок характеристики за місцем вимоги
Повна назва організації За місцем вимоги
Юридична адреса
Електронна адреса
Характеристика
на Іванова Івана Трофмімовіча
Іванов Іван Трохимович 1961 народження працює в палаці культури міста N Ленінградської області з 29 серпня 1984 року. Освіта вища. У 1984 році закінчив інститут культури за спеціальністю "Методист організатор культмасових робіт".
Одружений. Має двох синів і дочку.
Іванов Л.Т. прийнятий на расботу відразу ж після закінчення інституту методистом. 11 січня 1986 призначається старшим художнім керівником.
У його службові обов'язках входить: організація культмасових мероріятій; організація та постановка концертів, майже у всіх концертах Іван Трохимович бере на себе місію конферансьє. Під його контролем так само здійснюється концертно-Шевська робота за межами міста і організація дозвілля населення.
За час роботи в будинку культури Іванов Л.Т.зарекомендовал себе як грамотний фахівець, який знає свою справу, енергійний, винахідливий, що вміє вести за собою колектив. До роботи ставиться з повною відповідальністю і віддачею.
У своїй роботі Іванов Л.Т ні коли не допускає фальші. В колективі користується авторитетом і довірою. Морально стійкий. Релігійний. Без шкідливих звичок.
Мислить нестандартно, з цього з ним завжди цікаво спілкуватися.
За 23 роки своєї трудової діяльності Іванов Л.Т не отримав жодного стягнення. Нагороджений дипломом комітету з культури Ленінградської обл., Має багато нагороджень адміністрації міста, а так же подяк і пам'ятних подарунків.
В даний час Іван Трохимович претендує на звання" Заслужений працівник культури".
Директор будинку культури Підпис друк.
Характеристика на співробітника: види, форми, як скласти
Чи є інформація про те, що співробітник працює в організації, його персональними даними?- Так, є.
Чи можна надати характеристику на колишнього працівника за запитом кадрового агентства?
- Можна, якщо працівник дав агентству письмову згоду на такий запит.
Хто підписує характеристику?
- Керівник організації.
Кадровикам часто доводиться складати офіційний документ з відкликанням про діяльність визначеного співробітника - службову характеристику. Залежно від мети, з якої вона складена, її можна використовувати як усередині організації, так і за її межами (таблиця на стор.
56). При цьому немає будь-якої встановленої форми такого документа, через що він часто виходить чисто формальним або, навпаки, надто суб'єктивним. Які різновиди характеристик існують? В якому порядку їх складати?
Як при цьому не порушити Закон про захист персональних даних?
Реквізити характеристики
Характеристика складається в довільній формі, бажано на бланку організації, а також допускаються друкарський і рукописний варіанти. При цьому вона повинна відповідати загальними правилами оформлення ділових документів (вимогам ГОСТ Р 6.302003).
На практиці всі тексти службових характеристик, незалежно від мети, з якою вони складаються, містять декілька інформаційних блоків (таблиця на стор. 56). Середній розмір характеристики зазвичай не перевищує одного аркуша формату А4.
Документ завіряється підписом керівника або уповноваженого ним працівника (з зазначенням прізвища та ініціалів) та печаткою організації. Обов'язково вказується дата видачі характеристики. Вона роздруковується у двох примірниках: один видається працівникові, а другий залишається у роботодавця.
Як скласти характеристику?
Як правило, характеристику на працівника становить його безпосередній керівник. Кадровик зобов'язаний перевірити правильність зазначених у ній даних, у тому числі законність і об'єктивність оціночних відомостей.
Рада
Складаючи зовнішню характеристику на співробітника, поцікавтеся у нього самого, на яких моментах потрібно зробити акцент
1. Визначте мета складання характеристики і розробіть її план. Зміст характеристики залежить від її виду (зовнішня чи внутрішня), місця вимоги, цілі вистави.
Так, наприклад, в характеристиці на колишнього співробітника зазвичай вказують, наскільки він може бути успішним в тій позиції, на яку претендує. З цією метою описують конкретні досягнення працівника на останньому місці роботи, за умови, що він претендує на аналогічну посаду або близьку до неї за рівнем відповідальності.
На практиці про те, які моменти слід виділити особливо (крім загальних реквізитів), співробітник кадрової служби радиться з безпосереднім керівником співробітника, з самим працівником або його адвокатом (якщо відгук направляється в правоохоронні органи або суд).
Увага!
Працівник має право ознайомитися із змістом характеристики і доповнити її заявою, виражає його власну точку зору (ч. шоста ст. 89 ТК України)
2. Будьте об'єктивними. Дані про освіту, трудову діяльність, нагородженнях, стягненнях працівників містяться в їх особових картках або особистих справах (якщо вони ведуться), в матеріалах за результатами оціночних заходів (наприклад атестації).
Від того, наскільки дані, зазначені в характеристиці, відповідають дійсності, може залежати можливість пом'якшення покарання, виправдання (Для обвинувачених громадян) і навіть доля людини. Так, наприклад, позитивна службова характеристика може схилити чашу терезів на користь усиновителя, виступаючи в якості додаткового аргументу. Незважаючи на те що за законом вона і не є обов'язковим документом, необхідним для усиновлення дитини.
Види характеристик
|
Вид |
Ініціатор |
Зміст |
Мета |
|
Внутрішня |
Роботодавець |
Дані про ділових якостях співробітника, його потенціал, рекомендації з використання його здібностей і ін. |
- Визначити, чи можна перевести працівника на вакантну посаду; - застосувати заходи заохочення або дисциплінарного стягнення; - направити в відповідальну службове відрядження та ін.; - зрозуміти, чи відповідає працівник займаній посаді або виконуваній роботі (в ході атестації) |
|
Зовнішня |
Працівник, стороння організація, державний орган |
Дані про ділових якостях співробітника. Склад інформації залежить від місця вимоги |
- Вступити до навчального закладу; - отримати кредит; - домогтися дозволу на усиновлення дитини; - влаштуватися на роботу; - довести позитивні або негативні якості обвинуваченого (в суді) |
Структура характеристики
|
Частина |
Відомості |
|
Вступна (Заголовок) |
Найменування організації що видала документ, назва документа (характеристика), П.І.Б. працівника (повністю), його посада, дата і місце складання документа |
|
Описова |
Рік народження працівника, його освіту, стаж роботи в організації, посади, які займав співробітник і обов'язки, значущі результати діяльності, дані про заохочення, заходи відповідальності |
|
Заключна (Висновок) |
Мета і найменування організації, для якої видана характеристика, або формулювання: «Видана для подання за місцем вимоги» (для зовнішньої характеристики) |
3. Дотримуйтеся нейтрального стилю викладу. Характеристика - офіційний документ, тому він не повинен бути емоційним і експресивним. Викладайте факти від третьої особи в сьогоденні або минулому часі: закінчив, працював, має, виконує.
Інформацію подавайте стримано, стисло і чітко: «Досяг (Чого?) »,« Чи реалізував (що?) »,« Оптимізувати (що?) ». Оскільки відгук буде сприйматися іншими людьми, важливо писати зрозумілою мовою, без помилок, уникаючи іншомовних запозичень, скорочень (крім загальноприйнятих) і вузькоспеціальних термінів. Це правило особливо актуально для зовнішніх характеристик.
Рада
Написати характеристику допоможуть нормативні акти, які регламентують зміст внутрішніх характеристик держслужбовців. Наприклад, Додаток 8 до наказу Державного митного комітету України від 4 червня 2003 № 620
Що забороняє закон?
При складанні характеристики пам'ятаєте, що роботодавець не має права отримувати та обробляти персональні дані працівника, які не відносяться до його трудової діяльності. Наприклад, про його політичних, релігійних переконаннях, житлових умовах, участі в профспілковій діяльності або членство в громадській організації (п. 4 і п. 5 год. першої ст. 86 ТК України). Ось витяги з характеристик, які порушують вимоги закону про персональні даних: «Не раз притягувався до адміністративної відповідальності за розпивання спиртних напоїв у громадському місці ... »або« Є активістом громадської організації з охорони природи ... ».
Потрібно перераховувати тільки ті якості працівника, що відносяться до його професійної діяльності та діловим навичкам, які можуть бути підтверджені. Наприклад, оцінювати співробітника як відповідального і виконавчого неправильно, якщо у нього є дисциплінарні стягнення за запізнення або невиконання виробничих завдань.
Оскільки персональні дані відносяться до конфіденційної інформації, на роботодавця покладається обов'язок забезпечити їх захист від неправомірного використання. За загальним правилом передача персональних даних працівника іншим організаціям можлива тільки за його письмовою згодою (ч. 4 ст.
9 Закону про персональних даних). Виняток становлять два випадки: коли це необхідно з метою попередження загрози життю і здоров'ю працівника і коли це встановлено федеральними законами (Ст. 88 ТК України).
Якщо здобувач на вакансію представить характеристику з минулого місця роботи по запиту нового роботодавця, той зобов'язаний взяти з нього письмову згоду на обробку його персональних даних. У цьому документі має бути зазначено: для яких цілей кандидат на посаду передає свої дані потенційному роботодавцю, на який строк і які дії він дозволяє з ними здійснювати. Наприклад, чи дозволяє передати відомості з характеристики іншим юридичним особам, зберігати її копію до закриття вакансії або певну кількість років і т. д.
Запам'ятайте головне
Відзначають експерти, які взяли участь у підготовці матеріалу:
Гово: Тетяна Бастрикіна - начальник відділу кадрів ТОВ «Челябінський завод автосервісного обладнання» (м Челябінськ)
Характеристика може знадобитися працівникові як в організації, так і за її межами. Внутрішня потрібна, наприклад, при вирішенні питань про переведення працівника, про застосування заходів заохочення або в ході атестації. Зовнішня надається по запиту сторонніх організацій і держорганів, наприклад при отриманні кредиту або усиновленні.
Каже: Євген Титов - начальник служби якості ВАТ «Канашський завод різців» (м Канаш, Чуваська Республіка)
Характеристику на працівника, як правило, складає його безпосередній керівник. Кадровик повинен перевірити законність і об'єктивність оціночних відомостей, а також правильно вказані дані співробітника. Працівник має право доповнити характеристику заявою, що виражає його власну точку зору.
Каже: Валентина Митрофанова - кандидат економічних наук, генеральний директор Інституту професійного кадровика (Москва)
Роботодавець, який видає характеристику безпосередньо працівнику на його прохання, чи не порушує законодавство. У такій ситуації інформація передається самому власнику персональних даних, а не третім особам.
Виправляємо помилку
|
Помилка |
Як правильно |
|
Кадрове агентство іноді звертається в організацію із запитом про надання характеристики на колишнього працівника, посилаючись на заповнену анкету, в якій здобувач розписався під словами: «Не заперечую проти перевірки вказаних мною відомостей ». |
У такій ситуації треба додатково вказати, що відомості будуть запитуватися у попередніх роботодавців на підставі письмового запиту, і перерахувати питання, які цікавитимуть агентство (п. 3 ст. 86 ТК України, п. 4 ст. 9 Закону про персональних даних). |
|
Що буде, якщо ... |
|
|
Якщо колишній працівник організації звернеться до Державної інспекції праці з скаргою на порушення порядку обробки його персональних даних, інспектор може залучити організацію до відповідальності у вигляді штрафу до 50 000 рублів ( ст. 90 ТК України, ст. 5.27 КоАП України). Редакція журналу "Кадрове справу" |
Перекладено:
http://www.kirovsk-portal.com, http://www.hr-portal.ru, http://delovoymir.biz
Інші зразки характеристик
03 квітня 2025 року
Вас может заинтересовать
Идёт загрузка...
Сімейні історії
Багато хто хто зустрічався з сімейними неприємностями підтвердить, як не приємно цим займатися і скільки життєвих сил це краде. Непогано коли поруч конкретний приклад заяви, який підходить під Вашу історію. Брак и семья
Спадкові спори
Отримання спадщини часто буває з не малими проблемами. Спадкування за законом і заповітом має відмінності по своєму порядку. Приклади документів, по спорах пов'язаних з суперечками спадкоємців. Наследство
Житлові тяжби
Зразки позовів у цивільних позовів, пов'язаних з правом на житло. Житлове право це право користування володіння проживання. Тут відомо багато суперечок і розбіжностей. Є відмінна риса між приватною квартіройігосударственной. Тут же йдуть позови по розділу особового рахунку та користування квартирою. Зразки позовів допоможуть зрозуміти що саме потрібно вказувати в заяві до суду. Жилищное право
Завдана шкода і її компенсація
Буває, що нам заподіюють шкоду. Збиток може бути нематеріальний, матеріальний. Визначається це залежно від вини можливості передбачити шкоду. Залежно від наявності-відсутності з'являється обов'язок відшкодувати заподіяну шкоду. І громадянин, чиїй власності заподіяно шкоду хоче її компенсації. Укус собаки, зіпсованого майно та інше Возмещение вреда
Неприємність в дорозі
Дорожньо транспортна пригода не буде приємною подією. Кожен хто проходив цю подію погодиться з цим висловлюванням. Раз вже це сталося, кожен змушений якось виходити із ситуації. Після того як оформлені пояснення схеми виклики страховиків страхові документи як правило виникає проблема про повне відшкодування шкоди, і моральної компенсації ДТП
Последние комментарии
[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...
[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...
[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...
[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...
[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...