Оформлення патенту на роботу. Прийом на роботу інвалідів
Оформлення патенту на роботу

У мене закінчується річний патент на роботу. Чи можу я його повторно оформити, не виїжджаючи з Росії?
Гусейнов Т. Б.
Серпухов
Стаття 13.3 Федерального закону від 25 липня 2002 р. N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації" (Далі Закон № 115-ФЗ) визначає особливості трудової діяльності іноземних громадян у фізичних осіб. Так, громадяни Російської Федерації мають право залучати до трудової діяльності за наймом на підставі трудового договору або цивільно-правового договору на виконання робіт (надання послуг) для особистих, домашніх і інших подібних потреб, не пов'язаних із здійсненням підприємницької діяльності, що законно перебувають на території Російської Федерації іноземних громадян, які прибули до Росії в порядку, що не вимагає отримання візи, за наявності у кожного такого іноземного громадянина патенту, виданого відповідно до Закону № 115-ФЗ.
Відповідно до статті 5 Закону № 115-ФЗ термін тимчасового перебування іноземного громадянина в Російській Федерації визначається терміном дії виданої йому візи, за винятком випадків, передбачених цим Законом. Термін тимчасового перебування іноземного громадянина продовжується при видачі іноземному громадянину дозволу на роботу або патенту або при продовженні терміну дії дозволу на роботу або патенту.
Відповідно до пункту 6 статті 13.3 Закону № 115-ФЗ після закінчення дванадцяти місяців з дня видачі патенту іноземний громадянин має право звернутися до територіальних органів федерального органу виконавчої влади у сфері міграції за отриманням нового патенту. У разі, якщо іноземний громадянин тимчасово перебуває в Російській Федерації понад встановленого Законом № 115-ФЗ терміну тимчасового перебування і термін дії наявного у нього патенту не був продовжений або іноземним громадянином ні отримано новий патент, даний іноземний громадянин зобов'язаний виїхати з Російської Федерації після закінчення п'ятнадцяти днів з дня закінчення терміну дії патенту. Протягом зазначених п'ятнадцяти днів даний іноземний громадянин вважається законно перебувають на території Російської Федерації (п. 9 ст. 13.3 Закону № 115-ФЗ).
Для здійснення іноземним громадянином, що має патент, діяльності, що не є трудовою діяльністю у фізичних осіб, даний іноземний громадянин зобов'язаний отримати дозвіл на роботу в порядку, встановленому цим Законом. У цьому випадку дозвіл на роботу даному іноземному громадянину може бути видано на строк не більше одного року з дня в'їзду до Росії.
Прийом на роботу інвалідів

Я інвалід II групи. Мені було відмовлено в прийомі на роботу організацією (був направлений службою зайнятості). Чи існує обов'язкова вимога для роботодавців про прийом на роботу інвалідів?
Конституцією РФ гарантовано право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки та гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації, а також забезпечення державної підтримки інвалідів.
Федеральний закон від 24.11.1995 року № 181-ФЗ «Про соціальний захист інвалідів у Російської Федерації» (далі Закон № 181-ФЗ), визначає державну політику в галузі соціального захисту інвалідів в РФ.
Згідно ст. 21 Закону № 181-ФЗ, організаціям, чисельність працівників яких становить понад 100 осіб, законодавством суб'єкта Російської Федерації встановлюється квота для прийому на роботу інвалідів у відсотках до середньооблікової чисельності працівників (але не менше 2 і не більше 4%).
Під квотуванням робочих місць розуміється резервування робочих місць в організаціях усіх форм власності для прийому на роботу інвалідів.
Так, наприклад, Законом Ставропольського краю від 11 березня 2004 року № 14-кз «Про квотування робочих місць для інвалідів», встановлюється квота в розмірі 4-х відсотків від середньооблікової чисельності працівників.
Громадські об'єднання інвалідів і утворені ними організації, в тому числі господарські товариства і суспільства, статутного (складеного) капітал яких складається з вкладу громадського об'єднання інвалідів, звільняються від обов'язкового квотування робочих місць для інвалідів.
Інваліди можуть прийматися на роботу і в державні, і в муніципальні, і в приватні організації різних організаційно-правових форм.
Згідно зі статтею 64 Трудового кодексу Російської Федерації забороняється необгрунтована відмова в прийомі на роботу. Обгрунтованим вважається відмова, якщо він вироблений з причини невідповідності ділових якостей громадянина вимогам, що пред'являються до даної роботи (досвід роботи, можливість за станом здоров'я виконувати таку роботу і т.п.). Інвалідність не може служити відмовою при прийомі на роботу, якщо за станом здоров'я інваліда така робота йому не протипоказана.
Згідно з пунктом 5 статті 25 Закону Російської Федерації «Про зайнятість населення» від 19.04.1991 року № 1032-1, при прийомі на роботу громадянина, направленого службою зайнятості, роботодавець у п'ятиденний термін повертає в службу зайнятості направлення із зазначенням дня прийому громадянина на роботу.
У разі відмови в прийомі на роботу громадянина, направленого службою зайнятості, роботодавець робить у напрямку служби зайнятості позначку про день явки громадянина і причини відмови в прийомі на роботу і повертає напрям громадянину. У даному випадку напрямок буде служити доказом необгрунтованої відмови в прийомі на роботу.
У відповідність з ч. 1 ст. 5.42 Кодексу про адміністративні правопорушення Російської Федерації за відмову роботодавця у прийомі на роботу інваліда в межах встановленої квоти тягне за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від двох тисяч до трьох тисяч рублів.
Джерело: http://civitas.ru
Ще відповіді на питання
- Чи можна повернути громадянство РФ. Переїзд з України, народження в РРФСР
- Житло молодим сім'ям. Положення Правил випуску ГСЖ. Поділ черзі на отримання житла вимушеними переселенцями
- Оформлення громадянства дитині, подача документів на громадянство РФ. Відмова у визнанні безробітним, відсутність місця проживання
15 квітня 2025 року
Вас может заинтересовать

Позови з сімейних справах
Будь-хто хто зустрічався з сімейними неприємностями погодиться, як болісно цим займатися і скільки життєвих сил це краде. Допоможе коли вчасно знайдеться конкретний приклад необхідного документа, який підходить під Вашу проблему. Брак и семья
Спадкування за законом і заповітом
Отримання спадщини часто проходить з раптовими спорами. Спадкування за заповітом і законом відрізняється за своїм принципом. Зразки позовів, у справах пов'язаних з суперечками спадкоємців. Наследство
Житлові тяжби
Шаблон позовна заяв у цівільніх правовідносін, Щодо житла. Право на житло містіть право проживання користування володіння. Щодо задовольняють спалахує багато розбіжностей І суперечок. Є різніця Між приватній квартіройігосударственной. За ЦІМ ж ознаками Бувають поклич по розділу особового рахунка та користування квартирою. Приклади позовна заяв допоможуть зрозуміті Що сортаменту вімагають писати в заяві до суду. Жилищное право
Справи з відшкодування шкоди
Буває, що нам заподіюють шкоду. Шкода матеріальний, нематеріальний. У залежності від вини умислу, необережності виникає обов'язок відшкодувати заподіяну шкоду. І кожен, кому заподіяно шкоду хоче її відшкодування. Укус собаки, зіпсованого майно та інше. Возмещение вреда
Неприємність на дорозі
Знищення особистого авто-одного не буде приємним часом. Той хто переживав цю подію погодиться з цим висловлюванням. Раз вже це сталося, доведеться якось вирішувати цю проблему. Коли складені виклики страховиків страхові документи пояснення схеми як правило виникає проблема про повну компенсацію шкоди, і моральної шкоди ДТППоследние комментарии
[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...
[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...
[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...
[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...
[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...