Пристрій на іншу роботу. Відшкодування моральної шкоди

Пристрій на іншу роботу

Маючи дозвіл на роботу зварювальником, чи можу я влаштується на роботу столяра в іншій організації, і які за цим послідують штрафи і покарання? Гугнін Андрій В'ячеславович
Рибінськ Відповідно до Федерального закону від 25.07.2002 N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації" (Далі Закон N 115-ФЗ) - іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність тільки при наявності дозволу на роботу.
Статтею 13 Закону N 115-ФЗ визначено умови участі іноземних громадян у трудових відносинах. Законом N 115-ФЗ також визначені категорії іноземних громадян, на яких даний порядок не поширюється. Слід пам'ятати, що відповідно до Закону N 115-ФЗ на території Росії існують дві системи оформлення іноземних працівників, залежно від порядку їх в'їзду в Росію: у візовому або безвізовий, які суттєво різняться. Роботодавець має право залучати і використовувати іноземних працівників, які прибули на територію РФ у візовому порядку, за наявності дозволу на залучення і використання іноземних працівників. Без дозволу на залучення і використання іноземних працівників роботодавець може залучати і використовувати іноземних працівників, якщо вони: 1) прибули до Росії в порядку, що не вимагає отримання візи; 2) є висококваліфікованими спеціалістами та залучаються до трудової діяльності в Російській Федерації відповідно до статті 13.2 Закону № 115-ФЗ; 3) є членами сім'ї висококваліфікованого фахівця.
Відповідно до ст. 18.10 Кодексу Російської Федерації про адміністративні правопорушення від 30 грудня 2001 р. N 195-ФЗ здійснення іноземним громадянином або особою без громадянства трудової діяльності в Російській Федерації без дозволу на роботу або патенту, якщо такі дозвіл або патент потрібні відповідно до федеральним законом, - тягне накладення адміністративного штрафу в розмірі від двох тисяч до п'яти тисяч рублів з адміністративним видворенням за межі Російської Федерації або без такого.

Відшкодування моральної шкоди

Що розуміється під моральною шкодою? У разі якщо діями роботодавця працівникові заподіяно моральну шкоду, чи зобов'язаний роботодавець його відшкодувати і в якому розмірі? Грачевський А. В.
Перм Трудовий кодекс Російської Федерації (далі ТК РФ) не містить будь-яких обмежень для компенсації моральної шкоди у випадках порушення трудових прав працівників, і роботодавець, поряд з відповідальністю за матеріальний збиток, несе відповідальність перед працівником і за заподіяння йому моральної шкоди, розмір відшкодування якого встановлюється угодою сторін, а в разі виникнення спору - в судовому порядку.
Компенсація моральної шкоди, відповідно до статті 237 ТК РФ відшкодовується в грошовій формі в розмірі, що визначається за згодою працівника і роботодавця, а в разі спору факт заподіяння працівнику моральної шкоди і розмір компенсації визначаються судом, причому незалежно від підлягає відшкодуванню майнової шкоди (Постанова Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 N 2).
Розмір компенсації моральної шкоди визначається судом виходячи з конкретних обставин кожної справи з урахуванням обсягу та характеру заподіяних працівникові моральних чи фізичних страждань, ступеня вини роботодавця, інших заслуговують уваги обставин, а також вимог розумності та справедливості.
Враховуючи, що трудове законодавство не дає поняття моральної шкоди, то при визначенні такої шкоди, заподіяної роботодавцем працівникові, слід виходити з положень Цивільного кодексу Російської Федерації (далі ГК РФ). Згідно зі статтею 151 ЦК РФ під моральною шкодою розуміються моральні чи фізичні страждання громадянина, заподіяні діями, що порушують його особисті немайнові права або посягають на належні громадянину інші нематеріальні блага, а також в інших випадках, передбачених законом.
Обов'язок компенсації моральної шкоди покладається на роботодавця за наявності її вини у заподіянні моральної шкоди. Відповідно, з метою забезпечення правильного та своєчасного вирішення виниклого спору суди при розгляді даної категорії справ з'ясовують характер взаємовідносин сторін, встановлюють, чим підтверджується факт заподіяння працівникові моральних чи фізичних страждань, за яких обставин і якими діями (бездіяльністю) вони завдані, ступінь вини роботодавця, які моральні або фізичні страждання перенесені працівником, в якій сумі він оцінює їх компенсацію та інші обставини, що мають значення для вирішення конкретного спору.

Джерело: http://civitas.ru

Ще відповіді на питання

08 вересня 2025 року

Вас может заинтересовать

Позовна заява про виселення без надання іншого жилого приміщення

Заява про стягнення аліментів зразок (на неповнолітнього)

Позов про відшкодування матеріальної та моральної шкоди заподіяної неповнолітнім

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Шлюбно сімейні відносини

Кожен, хто стикався з сімейними позовами підтвердить, як болісно цим займатися і скільки життєвих сил це забирає. Доброю допомогою є якщо знайдеться відповідний приклад заяви, що підходить під конкретний випадок. Брак и семья

Спадкування за законом і заповітом

Отримання спадщини часто буває з великими проблемами. Отримання спадщини за заповітом і законом відрізняється за своїм механізмом. Шаблони документів, з проблем пов'язаних з отриманням спадщини. Наследство

Квартира та мешканці

Зразки позовів з цівільніх спорів, Щодо житла. Житлове право містіть право користування володіння проживання. Тут спалахує Дуже багато розбіжностей І суперечок. Очевидна Відмінна рису Між оренда та власністю. З ціх же причин виникають суперечкі по розділу особового рахунка І порядку Спільного проживання. Зразки позовна заяв допоможуть вивчити Що сортаменту вімагають писати в заяві до суду. Жилищное право

Завдана шкода та її відшкодування

Буває, що нашій власності завдають збитків. Збиток може бути матеріальний, нематеріальний. Визначається це залежно від вини наявності недбалості. Залежно від наявності-відсутності наступає обов'язок відшкодувати заподіяну шкоду. І кожен, чиїм інтересам завдано шкоду вимагає її відшкодування. Биті машини, збиток неповнолітнім та інше Возмещение вреда

ДТП

Дорожньо транспортна пригода не може бути приємним. Кожен хто переживав цю подію погодиться з цим твердженням. Раз вже це сталося, доведеться якось виходити з ситуації. ДТП

Законодавство Огляд

Викладачі говорили, якщо мета бути прекрасним правознавцем, ретельно стеж за законами. Або за статтями законодавства, зробленими іншими правознавцями. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...