Продовження терміну тимчасового перебування. Коли розірвання трудового договору не допускається

Продовження терміну тимчасового перебування

Які документи необхідні для продовження терміну тимчасового перебування, якщо громадянин має дозвіл на роботу і він прибув на територію РФ для будівництва житлового об'єкта, будівництво якого продовжено на 3 місяці? Любов
Тюмень Особливості здійснення іноземними громадянами трудової діяльності на території РФ регулюються Федеральним законом від 25.07.2002 № 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян у РФ» (далі - Закон № 115-ФЗ). За загальним правилом іноземний громадянин має право здійснювати трудову діяльність у РФ тільки при наявності дозволу на роботу (п. 4 ст. 13 Закону № 115-ФЗ). Дана вимога не поширюється на іноземних громадян, що належать до категорій, перелічених у подп. 1-9 п. 4 ст. 13 Закону № 115-ФЗ. Продовження виданого дозволу на роботу передбачено тільки для іноземних громадян, які прибули в РФ у порядку, що не вимагає отримання візи (п. 7.1 та 7.2 ст. 13.1 Закону № 115-ФЗ), а також іноземних громадян - висококваліфікованих спеціалістів (п. 17 ст. 13.2 Закону № 115-ФЗ).
Для продовження цього терміну іноземний громадянин не пізніше п'ятнадцяти робочих днів до закінчення терміну дії зазначеного дозволу подає до територіального органу федерального органу виконавчої влади у сфері міграції:
1) заяву про продовження терміну дії дозволу на роботу;
2) трудовий договір або цивільно-правовий договір на виконання робіт (надання послуг), укладені та оформлені відповідно до законодавства Російської Федерації;
3) відомості про види трудової діяльності, що здійснювалася іноземним громадянином на підставі отриманого ним дозволу на роботу, які подаються за формою, що затверджується центральним органом виконавчої влади у сфері міграції;
4) документи, що підтверджують відсутність у іноземного громадянина захворювання наркоманією і становлять небезпеку для оточуючих інфекційних захворювань, передбачених переліком, що затверджується федеральним органом виконавчої влади у сфері охорони здоров'я, а також сертифікат про відсутність у нього захворювання, що викликається вірусом імунодефіциту людини (ВІЛ-інфекції);
5) документи, що підтверджують постановку іноземного громадянина на облік за місцем перебування.

Коли розірвання трудового договору не допускається

Які особи можуть бути віднесені до числа одиноких матерів, а також осіб, які виховують дітей без матері, з якими в силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця не допускається? Баранова Тетяна
Липецьк Трудовим кодексом Російської Федерації (далі - ТК РФ) встановлено заборону на розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з жінками, що мають дітей віком до трьох років, самотніми матерями, які виховують дитину віком до чотирнадцяти років (дитини-інваліда до вісімнадцяти років), а також іншими особами, які виховують зазначених дітей без матері (за винятком звільнення за обмеженою кількістю підстав, безпосередньо перерахованих у ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Офіційного визначення поняття одинокої матері, так само як і особи, що виховує дитину без матері, не міститься ні в ТК РФ, ні в інших федеральних законах. Разом з тим при передував регулювання в галузі соціального захисту материнства і дитинства загальновизнаним вважалося поняття одинокої матері як не перебуває у шлюбі, якщо у свідоцтвах про народження дітей запис про батька дитини відсутній або цей запис проведено в установленому порядку за вказівкою матері.
Що ж до осіб, які виховують дітей без матері, то, як зазначив Верховний суд РФ (Огляд судової практики Верховного Суду РФ за I квартал 2010 року), обмеження на розірвання трудового договору з ними роботодавцем не зв'язується даною нормою з дотриманням будь-яких умов, зокрема з наявністю родинних відносин з дитиною або якими-небудь конкретними обставинами відсутності материнського виховання. Тому розглянута гарантія повинна надаватися працівникам, які здійснюють особисто і безпосередньо фактичне виховання дітей, наприклад у випадку, якщо мати дитини померла, оголошена померлою, позбавлена ??батьківських прав, обмежена в батьківських правах, визнана безвісно відсутньою, недієздатною (обмежено дієздатною), за станом здоров'я не може особисто виховувати і утримувати дитину, тривало відсутній, відбуває покарання в установах, що виконують покарання у вигляді позбавлення волі, перебуває у місцях утримання під вартою підозрюваних і звинувачених у вчиненні злочинів, ухиляється від виховання дітей або від захисту їхніх прав та інтересів або відмовилася взяти свого дитини з виховного, лікувального закладу, установи соціального захисту населення, в інших ситуаціях.
Таким чином, не допускається розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця, поряд з працюючими жінками, що мають дітей віком до 3 років, також із працівниками, які виховують дітей цього віку без матері у зазначених вище випадках, - незалежно від того, чи є вони єдиними вихователями таких дітей, і, крім того, з працівниками, які є єдиними вихователями дітей, у тому числі рідних або усиновлених, які залишилися без материнського і (або) батькового піклування у відповідних випадках, у віці старше 3 років, але не досягли 14 років (дітей -інвалідів - вісімнадцяти років).

Джерело: http://civitas.ru

Ще відповіді на питання

08 вересня 2025 року

Вас может заинтересовать

Позовна заява про відшкодування матеріальної шкоди завданої злочином і моральної шкоди (тяжкі

Клопотання про залучення до матеріалів справи виправленого позовної заяви

Позовна заява до суду про визнання особи недієздатною. Визнання громадянина судом недієздатним. Призначення опікуна

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Заяви у сімейних справах

Кожен, хто зустрічався з сімейними проблемами підтвердить, як не приємно цим займатися і скільки нервів і грошей це витягує. Непогано якщо вчасно знайдеться непоганий шаблон документа, який підходить під Вашу історію. Брак и семья

Спори про спадщину

Відкриття спадщини часто буває з різними суперечками. Спадкування за законом і заповітом відрізняється за своїм порядком. Зразки документів, за зверненнями пов'язаних зі спадковими спорами. Наследство

Житлові спори

Шаблон заяв до суду з цівільніх позовів, Щодо житловий квартир. Право на житло Включає у собі право проживання володіння користування. Тут відомо Дуже багато суперечок І розбіжностей. Існує різніця Між житлового фонду комунальної ічастной власністю. Тут же йдуть тяжби визначення порядку користування квартирою І по розділу особового рахунка. Приклади позовна заяв допоможуть вивчити Що сортаменту Необхідно писати в судновому документі. Жилищное право

Збитки та проблеми щодо шкоди

Трапляється, що нашій власності завдають шкоди. Збиток буває нематеріальний, матеріальний. Визначається це судячи з наявності провини можливості передбачити можливу шкоду. Залежно від ознак настає обов'язок відшкодувати заподіяну шкоду. І той, чиїм майну заподіяно шкоду вимагає її компенсації. Зіпсованого майно, шкода завдана укусом тваринного Возмещение вреда

Знищення особистого засоба пересування

Дорожньо транспортна пригода не може бути приємним сюрпризом. Кожен, хто зустрічав цю подію погодиться з цим висловлюванням. Але якщо це прийшло, доведеться якось виходити з ситуації. Коли оформлені схеми виклики страховиків страхові документи пояснення часом виникає вимога про не покритому відшкодування шкоди, і моральної компенсації ДТП

Аналітичні огляди

Професори права повторювали, якщо мрієш стати успішним адвокатом, як слід стеж за законами. Або за оглядами законів, зробленими іншими фахівцями. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...