Звільнення за куріння на робочому місці. Видача посвідчення кранівника в Україні

Звільнення за куріння на робочому місці

На робочому місці інженер з техніки безпеки знайшла в урні недопалок. Тепер мене звільняють за статтею «куриво» на робочому місці, заяву на звільнення я не писав. Чи правомірні дії роботодавця? Остапенко Володимир Якович
Волгоград У статті 6 Федерального закону від 10.07.2001 N 87-ФЗ "Про обмеження куріння тютюну" (Далі - Закон N 87-ФЗ) визначено, що з метою зниження шкідливого впливу тютюнового диму забороняється куріння тютюну на робочих місцях, у міському та приміському транспорті, на повітряному транспорті при тривалості польоту менше трьох годин, у закритих спортивних спорудах, організаціях охорони здоров'я, організаціях культури, на територіях і в приміщеннях освітніх організацій і підприємств, у приміщеннях, займаних органами державної влади, за винятком куріння тютюну в спеціально відведених місцях для куріння тютюну. Відповідно до п. 2 ст. 6 Закону № 87-ФЗ на роботодавця покладається обов'язок щодо оснащення спеціально відведених місць для куріння тютюну. Порушення положень ст. 6 Закону № 87-ФЗ тягне за собою притягнення до адміністративної відповідальності відповідно до законодавства.
Відповідно до ст. 192 Трудового Кодексу (далі ТК РФ) за вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догану; 3) звільнення з відповідних підстав.
Не допускається застосування дисциплінарних стягнень, не передбачених федеральними законами, статутами і положеннями про дисципліну. При накладення дисциплінарного стягнення повинні враховуватися тяжкість вчиненого проступку і обставини, при яких він був складений.
Локальними нормативними актами, що містять правила поведінки працівників конкретної організації, є зазначені в ст. 189 ТК РФ правила внутрішнього трудового розпорядку. Внутрішній трудовий розпорядок включає в себе систему обов'язкових правил поведінки, що регулюють порядок здійснення трудової діяльності у конкретного роботодавця в умовах колективної праці.
У ТК РФ обов'язок працівника дотримуватися трудової дисципліни віднесена до його основних обов'язків, перелічених у статті 21 ТК РФ. Ця базова обов'язок висловлює загальну вимогу належної поведінки працівника в праці. У ній проявляється ставлення працівника до всіх інших обов'язків, які виникають у процесі реалізації трудових правовідносин, в тому числі дотримання встановленої міри праці, норми праці; тривалості та режиму робочого часу; забезпечення належної якості роботи; дбайливого ставлення до майна роботодавця; дотримання норм і правил охорони праці; загальних правил поведінки в процесі праці; своєчасного і точного виконання розпоряджень роботодавця і т.д.
Таким чином, до осіб, які зловживають курінням на робочому місці, можна застосувати заходи дисциплінарної відповідальності - оголосити догану, зробити зауваження або звільнити. Для цього в правилах внутрішнього трудового розпорядку повинен міститися заборона на куріння на робочому місці. Також в даному локальному акті слід позначити конкретний час перекурів і вказати на можливість паління під час таких перерв у спеціально відведених приміщеннях або місцях. Оскільки правила внутрішнього трудового розпорядку працівник зобов'язаний дотримуватися, за куріння, нехай навіть в спеціально обладнаних місцях, але в робочий час, а не в перерви, передбачені правилами, його можна притягти до дисциплінарної відповідальності.
Статтею 81 ТК РФ встановлено вичерпний перелік підстав для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Якщо у Вашій організації є положення про заборону куріння на робочому місці, то курячи на робочому місці Ви порушуєте трудову дисципліну. Відповідно до норм ТК РФ, після попередження і догани роботодавець має право розірвати з Вами трудовий договір.

Видача посвідчення кранівника в Україні

Чи можлива робота на автокрані, вантажопідйомністю більше 10 тонн, при наявності посвідчення кранівника, виданого в іншій державі (на Україні)? Вусиків Дмитро Валентинович
Нижній Новгород Відповідно до Постанови Держатомнагляду РФ і Федерального гірничого та промислового нагляду Росії від 19 червня 2003 р. N 1/97 "Про затвердження і введення в дію федеральних норм і правил в галузі використання атомної енергії" Вимоги до улаштування та безпечної експлуатації вантажопідіймальних кранів для об'єктів використання атомної енергії " для виконання обов'язків кранівника, помічника кранівника, слюсаря, електромонтера, наладчика приладів безпеки, стропальника можуть призначатися спеціально навчені робітники.
Кранівники, їх помічники, інший обслуговуючий і ремонтний персонал перед призначенням на роботу повинні пройти медичний огляд для визначення відповідності їх фізичного стану вимогам, що пред'являються до працівників цих професій.
Кранівники і їх помічники, перекладні з крана одного типу на кран іншого типу (наприклад, з баштового на мостовий або гусеничний кран), повинні бути перед призначенням на посаду навчені і атестовані в порядку, встановленому ПБ 10-382-00.
При перекладі кранівників та їх помічників з одного крана на інший того ж типу, але іншої моделі або з іншим приводом вони повинні бути ознайомлені з особливостями будови і обслуговування такого крана і пройти стажування. Після перевірки знань і практичних навичок ці робітники можуть бути допущені до самостійної роботи. Порядок проведення навчання, стажування та перевірки практичних навичок встановлюється власником крана.
Кранівники і їх помічники після перерви в роботі за спеціальністю більше одного року повинні пройти перевірку знань у кваліфікаційній комісії, призначеної власником крана, і в разі задовільних результатів перевірки можуть бути допущені до стажування для відновлення необхідних навичок.
Повторна перевірка знань обслуговуючого персоналу (кранівників, їх помічників, слюсарів, електромонтерів, наладчиків приладів безпеки і стропальників) кваліфікаційною комісією повинна проводитися:
а) періодично, не рідше одного разу на 12 міс.;
б) при переході працівника на інше місце роботи;
в) на вимогу інженерно-технічного працівника з нагляду за безпечною експлуатацією вантажопідіймальних кранів або інспектора нагляду.
Повторна перевірка знань повинна проводитися в обсязі виробничої інструкції. Участь інспектора нагляду в повторній перевірці знань обслуговуючого персоналу не обов'язково.
Результати атестації та періодичної перевірки знань обслуговуючого персоналу повинні оформлятися протоколом з відміткою в посвідченні.
Особам, що витримав іспити, видаються відповідні посвідчення за формою згідно з додатком 16 за підписом голови кваліфікаційної комісії, а кранівникам, їх помічникам, наладчикам приладів безпеки та стропальникам - за підписом голови кваліфікаційної комісії та представника органів нагляду. У посвідченні кранівника повинні бути зазначені типи кранів, до управління якими він допущений. На посвідчення кранівника і стропальника повинна бути вклеєна фотокартка. Це посвідчення під час роботи вони повинні мати при собі.
Допуск до роботи кранівників, їх помічників, слюсарів, електромонтерів, наладчиків приладів безпеки і стропальників має оформлятися наказом (розпорядженням) по організації.

19 травня 2025 року

Вас может заинтересовать

Идёт загрузка...

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Зразки документів у сімейних справах

Сімейні питання віднімають у подружжя дуже багато часу, грошей ісіл. Розлучення зазвичай, погане подія, а за ним як правило йде розділ майна подружжя та вирішення питання участі у вихованні дітей. Всі ці кроки вимагають звернення до судових органів, якщо сперечальники не знайшли спільної мови. Брак и семья

Спадкування за законом і заповітом

Відкриття спадщини часто проходить з несподіваними труднощами. Спадкування за заповітом і законом відрізняється за своїм порядком. Зразки позовів, з проблем пов'язаних з суперечками про отримання спадщини. Наследство

Житлові проблеми

Зразки позовів з цивільних спорів, щодо житла. Право на житло укладає право проживання володіння користування. Тут виникає багато суперечок і розбіжностей. Існує різниця між орендою та власністю. Тут же бувають суперечки порядку спільного проживання і по розділу особового рахунку. Шаблони позовів допоможуть з'ясувати що саме необхідно писати у своїй заяві. Жилищное право

Позови з відшкодування шкоди

Трапляється, що нашій власності завдають збитків. Шкода може бути матеріальний, нематеріальний. Визначається це судячи з наявності-відсутності провини наявності недбалості. У залежності від обставин виникає обов'язок компенсувати заподіяну шкоду. І кожен, чиїй власності завдано шкоду хоче її відшкодування. Відповідальність за неповнолітнього, тваринного та інше Возмещение вреда

Знищення особистого засоба пересування

Дорожньо транспортна пригода не є приємним сюрпризом. Той хто проходив це подія підтримає цей вислів. Раз вже це відбулося, кожен змушений якось виходити із ситуації. Коли міліція склала виклики страховиків схеми страхові документи пояснення як правило виникає вимога про повне компенсації ушкоджень, і моральної компенсації ДТП

Тонкощі законів

Викладачі наполягали, якщо мета стати кращим фахівцем, ретельно стеж за законодавством. Або за статтями законодавства, написаними іншими правознавцями. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...