Характеристика для атестації працівника зразок
При соціалізмі рекомендацію гаранта заміняла складена характеристика. Коли доводилося вибирати роботу, або випадала удача зайняти виборну посаду. Не змінилися потрібно було йти у відділ кадрів з характеристикою. Тепер характеристики як раніше почали величати рекомендаційним листом. В сучасних реаліях в звичний побут увійшло таке поняття як рекомендаційний лист. Багатьом доводилося стикатися з таким терміном як характеристика. Існує відміну вимагати характеристику, зовсім інше надати. Пропонуємо бланк, який допоможе зберегти час виготовлення гідного документа.
Характеристика працівника, який підлягає атестації (зразок заповнення) (підготовлений фахівцями КонсультантПлюс, 2010) - сейчас.ру
Форма підготовлена ??з використанням правових актів за станом на 21.01.2011. Форма розроблена для Путівника з кадрових питань. "Атестація". Характеристика працівника, який підлягає атестації (зразок заповнення)
Товариство з обмеженою відповідальністю "Верес" (ТОВ "Верес") Характеристика на працівника, який підлягає атестації Кравцов Іван Сергійович 1. Прізвище, ім'я, по батькові: ----------------------. 16.08.1973 2. Дата народження: ----------. Вища
3. Відомості про освіту та підвищення кваліфікації: ------ професійну освіту, ГОУ "Новосибірський відкритий університет", --------- 2001, юриспруденція. -------------------- Головний
4. Займана посада, дата призначення на цю посаду: ------- юрисконсульт юридичного управління, 04.12.2006.
------------------------------------------------- 9 років, 4 міс.
5. Стаж роботи за фахом: -------------
6. Рішення попередньої атестаційної комісії, дата її проведення: ----- відповідає займаній посаді, 18.05.2009. --------- (Рішення комісії, дата проходження попередньої атестації) 7. Показники результатів роботи за період з дати попередньої атестації до теперішнього часу, оцінка професійної діяльності (з додатком додаткових матеріалів (звіти, інше) при їх наявності) .
В період з 17.05.2009 І.С. Кравцов брав участь в розробці та узгодженні --------- локальних нормативних актів, у тому числі внесення змін до ПВТР, в --------- частині, що стосується робочого часу працівників, зайнятих на змінній роботі. ---------
Підготував висновок щодо проекту Колективного договору, з внесенням --------- пропозицій з доопрацювання деяких пунктів (см. Додаток N 1). --------- Представляв інтереси організації в арбітражних судах м Москви.
При його --------- безпосередній участі в підготовці матеріалів для судових засідань і --------- самих засіданнях на користь організації було стягнуто 2456089 рублів. --------- Консультував працівників організації за письмовими запитами (напр., По --------- питань нарахування пенсії).
---------------------------- 8. Дисциплінарні стягнення: не має. 9. Заохочення (нагородження): Почесна грамота, 2009. 10. Додаток: 1 Висновок на 12 аркушах до проекту Колективного договору.
2. Рішення Арбітражного суду від 17.07.2009 N 45-89 / 9. 3. Запит А.А.
Фоміної від 25.12.2009 про призначення пенсії, консультація І.С. Кравцова за запитом А.А. Фоміной.Дата складання 15 лютого
10 характеристики "-" ------- 20-- р Стогів М.В. Стогів Начальник юридичного департаменту ---------- ------------------- З характеристикою ознайомлений І.С.
Кравцов Кравцов 15 лютого 2010 г.Со відомостями, зазначеними в характеристиці: згоден І.С. Кравцов Кравцов 15 лютого 2010 не згоден: ______________________________________ (вказуються причини)
Рішення атестаційної комісії 5 01 Бер 10 (Протокол N --- від "-" ----- 20-- р) 5 0 Кількість голосів за ---, проти ---. Рішення атестаційної комісії, її рекомендації: І.С. Кравцов відповідає займаній посаді. Рекомендовано включення І.С.
Кравцова в кадровий резерв для висунення на вищестоящу должность.Председатель атестаційної коміссііЗаместітель генерального директора Фадєєв А.С. Фадєєв ------------------------------------ ------------- -------------------- Секретар атестаційної коміссііДелопроізводітель
Морозова А.С. Морозова ------------------------------------ ------------- -------------------- З результатами атестації ознайомлений (а) Кравцов І.С. Кравцов Головний юрисконсульт ------------- -------------------- 02 10 березня "-" ------ 20-- р
www.lawmix.ruЗразок характеристики на працівника при проведенні атестації
Орієнтовна схема характеристики-відгуку на аттестуемого 1. Прізвище, ім'я, по батькові, вік 2. Посада, місце роботи (відділ, сектор, група) 3. Освіта, стаж роботи загальний, в даній бібліотеці і в останній посаді 4.Найбільш і найменш успішно виконувані посадові обов'язки, реальні і можливі в майбутньому причини труднощів у роботі 5. Якість і надійність (професіоналізм) при виконанні роботи в складних ситуаціях (в умовах зміни технології, обмеження в часі, дефіциту кадрів, ротації і т. П.) 6. Здатність до розробки та впровадження інновацій (генератор ідей, організатор, виконавець) 7. Професійна та наукова активність (одержання грантів, участь у конкурсах, конференціях, семінарах, публікація статей) 8. Підвищення кваліфікація і самоосвіта (вказати конкретно кількість годин і форми навчання) 9. Відносини в колективі: з колегами, підлеглими, керівниками 10. Ділові якості і стиль особистої роботи (відповідальність, організованість, пунктуальність, старанність, ініціативність, вміння співпрацювати з іншими людьми, прагнення до самонавчання і т. П.) 11. Особисті якості та особливості характеру (скромність, уважність, активність, вірність даному обіцянці, комунікабельність, відкритість і т. Д.) 12. Виконання рекомендацій попередньої атестації 13. Перелік осіб, які брали участь у складанні характеристики (колеги, підлеглі, керівники) 14. Дата складання та підпису керівників, які затвердили характеристику.Перекладено:
http://www.superjob.ru
Інші зразки характеристик
19 квітня 2024 року
Вас может заинтересовать
Идёт загрузка...
Шлюбно сімейні відносини
Будь-хто хто стикався з сімейними позовами відчував, як не приємно цим займатися і скільки нервових клітин це забирає. Допоможе якщо поруч підходящий приклад документа, який підходить під Ваш випадок. Брак и семья
Спадкові спори
Прийняття спадщини часто буває з великими проблемами. Прийняття спадщини за заповітом і законом різниться за своїм механізмом. Приклади позовів, по спорах пов'язаних зі спадковими спорами. Наследство
Житлове приміщення і право користування
Зразки позовів у цивільних позовів, пов'язаних з правом на житло. Житлове право містить право проживання володіння користування. Щодо цього спалахує чимало розбіжностей і суперечок. Є різниця між державною і приватною квартирою. Тут же виникають позови по розділу особового рахунку і порядку спільного проживання. Шаблони заяв до суду допоможуть розібратися які саме вимоги необхідно писати в судовому документі. Жилищное право
Позови з відшкодування шкоди
Буває, що нашому майну заподіюють шкоду. Шкода буває нематеріальний, матеріальний. Визначається це судячи по відсутності-наявності провини можливості передбачити можливу шкоду. Залежно від ознак з'являється обов'язок покрити заподіяну шкоду. І громадянин, чиїй власності завдано шкоду хоче її компенсації. Відповідальність за неповнолітнього, тваринного та інше Возмещение вреда
Аварія на дорозі
Знищення особистого засоба пересування не буде приємним часом. Той хто переживав це подія підтримає цей вислів. Але якщо це відбулося, кожен змушений якось вирішувати цю проблему. Коли інспектор намалював пояснення страхові документи виклики страховиків схеми часто виникає вимога про додаткову компенсацію шкоди, та зменшення продажної вартості ДТП
Последние комментарии
[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...
[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...
[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...
[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...
[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...