Характеристика для атестації працівника зразок
При соціалізмі рекомендацію гаранта заміняла складена характеристика. Коли доводилося вибирати роботу, або випадала удача зайняти виборну посаду. Не змінилися потрібно було йти у відділ кадрів з характеристикою. Тепер характеристики як раніше почали величати рекомендаційним листом. В сучасних реаліях в звичний побут увійшло таке поняття як рекомендаційний лист. Багатьом доводилося стикатися з таким терміном як характеристика. Існує відміну вимагати характеристику, зовсім інше надати. Пропонуємо бланк, який допоможе зберегти час виготовлення гідного документа.
Характеристика працівника, який підлягає атестації (зразок заповнення) (підготовлений фахівцями КонсультантПлюс, 2010) - сейчас.ру
Форма підготовлена ??з використанням правових актів за станом на 21.01.2011. Форма розроблена для Путівника з кадрових питань. "Атестація". Характеристика працівника, який підлягає атестації (зразок заповнення)
Товариство з обмеженою відповідальністю "Верес" (ТОВ "Верес") Характеристика на працівника, який підлягає атестації Кравцов Іван Сергійович 1. Прізвище, ім'я, по батькові: ----------------------. 16.08.1973 2. Дата народження: ----------. Вища
3. Відомості про освіту та підвищення кваліфікації: ------ професійну освіту, ГОУ "Новосибірський відкритий університет", --------- 2001, юриспруденція. -------------------- Головний
4. Займана посада, дата призначення на цю посаду: ------- юрисконсульт юридичного управління, 04.12.2006.
------------------------------------------------- 9 років, 4 міс.
5. Стаж роботи за фахом: -------------
6. Рішення попередньої атестаційної комісії, дата її проведення: ----- відповідає займаній посаді, 18.05.2009. --------- (Рішення комісії, дата проходження попередньої атестації) 7. Показники результатів роботи за період з дати попередньої атестації до теперішнього часу, оцінка професійної діяльності (з додатком додаткових матеріалів (звіти, інше) при їх наявності) .
В період з 17.05.2009 І.С. Кравцов брав участь в розробці та узгодженні --------- локальних нормативних актів, у тому числі внесення змін до ПВТР, в --------- частині, що стосується робочого часу працівників, зайнятих на змінній роботі. ---------
Підготував висновок щодо проекту Колективного договору, з внесенням --------- пропозицій з доопрацювання деяких пунктів (см. Додаток N 1). --------- Представляв інтереси організації в арбітражних судах м Москви.
При його --------- безпосередній участі в підготовці матеріалів для судових засідань і --------- самих засіданнях на користь організації було стягнуто 2456089 рублів. --------- Консультував працівників організації за письмовими запитами (напр., По --------- питань нарахування пенсії).
---------------------------- 8. Дисциплінарні стягнення: не має. 9. Заохочення (нагородження): Почесна грамота, 2009. 10. Додаток: 1 Висновок на 12 аркушах до проекту Колективного договору.
2. Рішення Арбітражного суду від 17.07.2009 N 45-89 / 9. 3. Запит А.А.
Фоміної від 25.12.2009 про призначення пенсії, консультація І.С. Кравцова за запитом А.А. Фоміной.Дата складання 15 лютого
10 характеристики "-" ------- 20-- р Стогів М.В. Стогів Начальник юридичного департаменту ---------- ------------------- З характеристикою ознайомлений І.С.
Кравцов Кравцов 15 лютого 2010 г.Со відомостями, зазначеними в характеристиці: згоден І.С. Кравцов Кравцов 15 лютого 2010 не згоден: ______________________________________ (вказуються причини)
Рішення атестаційної комісії 5 01 Бер 10 (Протокол N --- від "-" ----- 20-- р) 5 0 Кількість голосів за ---, проти ---. Рішення атестаційної комісії, її рекомендації: І.С. Кравцов відповідає займаній посаді. Рекомендовано включення І.С.
Кравцова в кадровий резерв для висунення на вищестоящу должность.Председатель атестаційної коміссііЗаместітель генерального директора Фадєєв А.С. Фадєєв ------------------------------------ ------------- -------------------- Секретар атестаційної коміссііДелопроізводітель
Морозова А.С. Морозова ------------------------------------ ------------- -------------------- З результатами атестації ознайомлений (а) Кравцов І.С. Кравцов Головний юрисконсульт ------------- -------------------- 02 10 березня "-" ------ 20-- р
www.lawmix.ruЗразок характеристики на працівника при проведенні атестації
Орієнтовна схема характеристики-відгуку на аттестуемого 1. Прізвище, ім'я, по батькові, вік 2. Посада, місце роботи (відділ, сектор, група) 3. Освіта, стаж роботи загальний, в даній бібліотеці і в останній посаді 4.Найбільш і найменш успішно виконувані посадові обов'язки, реальні і можливі в майбутньому причини труднощів у роботі 5. Якість і надійність (професіоналізм) при виконанні роботи в складних ситуаціях (в умовах зміни технології, обмеження в часі, дефіциту кадрів, ротації і т. П.) 6. Здатність до розробки та впровадження інновацій (генератор ідей, організатор, виконавець) 7. Професійна та наукова активність (одержання грантів, участь у конкурсах, конференціях, семінарах, публікація статей) 8. Підвищення кваліфікація і самоосвіта (вказати конкретно кількість годин і форми навчання) 9. Відносини в колективі: з колегами, підлеглими, керівниками 10. Ділові якості і стиль особистої роботи (відповідальність, організованість, пунктуальність, старанність, ініціативність, вміння співпрацювати з іншими людьми, прагнення до самонавчання і т. П.) 11. Особисті якості та особливості характеру (скромність, уважність, активність, вірність даному обіцянці, комунікабельність, відкритість і т. Д.) 12. Виконання рекомендацій попередньої атестації 13. Перелік осіб, які брали участь у складанні характеристики (колеги, підлеглі, керівники) 14. Дата складання та підпису керівників, які затвердили характеристику.Перекладено:
http://www.superjob.ru
Інші зразки характеристик
03 квітня 2025 року
Вас может заинтересовать
Идёт загрузка...
Шаблони по сімейних справах
Будь-хто хто стикався з сімейними позовами підтвердить, як скушно цим займатися і скільки клітин мозку це витягує. Допоможе коли поруч відповідний зразок документа, який підходить під Ваш випадок. Брак и семья
Спадщина і спадкоємці
Отримання спадщини часто проходить з раптовими спорами. Прийняття спадщини за законом і заповітом має відмінності за своїм принципом. Зразки заяв, по спорах пов'язаних з отриманням спадщини. Наследство
Власність І права користування
Приклади позовна заяв у цівільніх позовів, Щодо житла. Право на житло Це право володіння користування проживання. Тут відомо Чимало розбіжностей І суперечок. Помітна Відмінна рису Між власністю іарендой. Тут же виникають проблеми по розділу особового рахунка та корістуванні квартирою спільно. Приклади заяв до суду допоможуть вивчити які сортаменту Вимоги слід вказуваті в своїй заяві. Жилищное право
Шкода і проблеми відшкодування шкоди
Буває, що нашому майну завдають шкоди. Збиток буває матеріальний, нематеріальний. Визначається це судячи по відсутності-наявності провини можливості передбачити шкоду. Залежно від ознак настає обов'язок відшкодувати завдану шкоду. І людина, чиїм інтересам завдано шкоду мріє її відшкодування. Биті машини, збиток неповнолітнім та інше Возмещение вреда
Знищення особистого засоба пересування
Дорожньо транспортна пригода не є приємним сюрпризом. Той хто проходив це подія підтримає цей вислів. Раз вже це відбулося, кожен змушений якось виходити із ситуації. Коли міліція склала виклики страховиків схеми страхові документи пояснення як правило виникає вимога про повне компенсації ушкоджень, і моральної компенсації ДТП
Огляд законодавства
Викладачі повторювали, якщо бажаєш бути чудовим правознавцем, як слід стеж за законами. Або за статтями законотворчості, зробленими іншими юристами. НовостиПоследние комментарии
[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...
[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...
[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...
[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...
[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...