Реєстрація в іншому регіоні Росії для працевлаштування. Звільнення під час навчальної відпустки

Реєстрація в іншому регіоні Росії для працевлаштування

Є громадянином РФ. Чи обов'язкова реєстрація в іншому регіоні Росії для працевлаштування там? Дякую. Суботін Семен Петрович
СПб Реєстрація або відсутність такої не може служити підставою для обмеження прав громадян на працевлаштування.
Відповідно до ст. 3 Трудового кодексу Російської Федерації (далі ТК РФ), ніхто не може бути обмежений у трудових правах і свободах або отримувати будь-які переваги, привілеї незалежно, в тому числі, від місця проживання.
Документи, що подаються працівником при укладенні трудового договору, встановлені ст. 65 ТК РФ. Пред'явлення документа, що підтверджує наявність реєстрації за місцем проживання або за місцем тимчасового перебування, законодавством не передбачено. Вимагати подібний документ, а тим більше відмовляти в прийомі на роботу через його відсутність роботодавець не має права (ст. 64 ТК РФ).
Згідно ст. 1 Закону РФ від 25.06.1993 року № 5242-1 «Про право громадян України на свободу пересування, вибір місця перебування і проживання в межах Російської Федерації», кожен громадянин Російської Федерації має право на свободу пересування, вибір місця перебування і проживання в межах Російської Федерації.
Згідно ст. 3 зазначеного закону, громадяни Російської Федерації зобов'язані реєструватися за місцем перебування та за місцем проживання в межах Російської Федерації. Реєстрація або відсутність такої не можуть служити підставою обмеження або умовою реалізації прав і свобод громадян, передбачених Конституцією Російської Федерації, законами Російської Федерації, Конституціями і законами республік у складі Російської Федерації.
Проте, необхідно пам'ятати, що за проживання громадянина РФ без реєстрації передбачена адміністративна відповідальність. Так, відповідно до ст. 19.15. Кодексу про адміністративні правопорушення Російської Федерації, проживання за місцем проживання або за місцем перебування громадянина Російської Федерації, зобов'язаного мати посвідчення особи громадянина (паспорт), без посвідчення особи громадянина (паспорта) або за недійсним посвідченням особи громадянина (паспорту) чи без реєстрації за місцем перебування або за місцем проживання тягне за собою накладення адміністративного штрафу в розмірі від однієї тисячі п'ятисот до двох тисяч п'ятисот рублів.

Звільнення під час навчальної відпустки

Я вимушена переселенка з ЧР, військову частину в якій працюю бухгалтером, планують реорганізувати, про що мене повідомили 1 липня, а новий штат набирає чинності з 25 липня. З 23 числа в мене починається навчальний відпустку. Наскільки законним буде звільнення в настільки короткий проміжок часу? І чи можливо звільнення до закінчення навчальної відпустки? Узденова Марія
Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують навчання і роботу, передбачені Трудовим кодексом РФ і включають в себе право на:
 додаткова відпустка із збереженням середнього заробітку;
 відпустку без збереження середнього заробітку;
 оплату проїзду до місця знаходження навчального закладу і назад;
 скорочення робочого часу.
Трудовим законодавством передбачена можливість розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у зв'язку із скороченням чисельності або штату працівників організації (п. 2 частини першої ст. 81 ТК РФ). Про майбутнє звільнення у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівники попереджаються персонально і під розпис не пізніше ніж за два місяці до звільнення (частина друга ст. 180 ТК РФ). Аж до звільнення за скорочуваним працівником зберігаються всі трудові права. Неприпустимо-яке погіршення становища скорочуваних працівників порівняно з іншими працівниками в частині розміру оплати праці, тривалості часу відпочинку, рівня гарантій і компенсацій і т. п. Частиною шостою ст. 81 ТК РФ встановлено безумовна заборона на звільнення працівника з ініціативи роботодавця (за винятком випадку ліквідації організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем) в період відпустки. Це правило поширюється і на навчальну відпустку. Навіть якщо двомісячний термін попередження про звільнення у зв'язку зі скороченням закінчився, а працівник все ще перебуває у навчальній відпустці, звільнити його не можна.
Необхідними умовами для отримання навчальної відпустки є:
1) Освітня установа має державну акредитацію. Роботодавцю не забороняється надавати гарантії та компенсації для співробітників, що навчаються в освітніх установах, що не мають державну акредитацію, в тому випадку, якщо це встановлено колективним або трудовим договором.
2) Співробітник працює в організації за основним місцем роботи. Щодо осіб, які працюють за сумісництвом, роботодавець не зобов'язаний надавати навчальну відпустку та інші компенсації у зв'язку з навчанням (ст. 287 ТК РФ), проте він має право це зробити, так як прямої заборони в таких випадках законодавство не передбачає.
3) Працівник отримує освіту відповідного рівня вперше.
Зазначені гарантії та компенсації також можуть надаватися працівникам, які вже мають професійну освіту відповідного рівня і направленим на навчання роботодавцем згідно з трудовим договором або угодою про навчання, укладеного між працівником і роботодавцем у письмовій формі (ст. 177 ТК РФ).

26 квітня 2024 року

Вас может заинтересовать

Идёт загрузка...

Алименты

Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее

Шлюб - майно діти відносини

Кожен, хто стикався з сімейними неприємностями відчував, як не приємно цим займатися і скільки життєвих сил це витягує. Непогано коли знайдеться непоганий приклад документа, який підходить під Вашу ситуацію. Брак и семья

Спадкові справи

Відкриття спадщини часто проходить з різними перешкодами. Спадкування за заповітом і законом має відмінності по своєму порядку. Зразки заяв, з проблем пов'язаних з отриманням спадщини. Наследство

Житлові проблеми

Зразки позовів у цівільніх правовідносін, Щодо житловий будінків. Житлове право укладає право володіння проживання користування. Щодо задовольняють розгорається багато розбіжностей І суперечок. Існує Відмінна рису Між житлового фонду комунальної ічастной власністю. З ціх же причин розгораються проблеми по розділу особового рахунка та корістуванні квартирою спільно. Шаблоні судових ДОКУМЕНТІВ допоможуть розібратіся які сортаменту Вимоги Необхідно вказуваті в позовній заяві до суду. Жилищное право

Компенсація шкоди

Буває, що нам заподіюють шкоду. Шкода буває матеріальний, нематеріальний. Це залежить від вини можливості передбачити можливі збитки. Залежно від ознак виникає обов'язок покрити заподіяну шкоду. І кожен, чиїй власності заподіяно шкоду жадає її компенсації. Зіпсованого майно, шкода завдана укусом тваринного Возмещение вреда

Неприємність в дорозі

Дорожньо транспортна пригода не буде приємною подією. Кожен хто проходив цю подію погодиться з цим висловлюванням. Раз вже це сталося, кожен змушений якось виходити із ситуації. Після того як оформлені пояснення схеми виклики страховиків страхові документи як правило виникає проблема про повне відшкодування шкоди, і моральної компенсації ДТП

Статті спеціалістів

Професори наставляли, якщо мета прославитися успішним адвокатом, як слід стеж за правовими нормами. Або за аналізом законодавства, зробленими іншими правознавцями. Новости

Последние комментарии

[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...

[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...

[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...

[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...

[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...