Лізинг персоналу. Оренда робітників
Лізинг персоналу
Лізинг персоналу (від англ. Personal-leasing), або надання персоналу в тимчасову аренду – це управлінська технологія, що дозволяє забезпечити бізнес-процес компанії необхідними трудовими ресурсами, використовуючи послуги сторонньої організації.
У США і країнах Західної Європи понад 90% компаній періодично користуються послугами тимчасового персоналу.
Компанії в своїй діяльності стикаються із ситуаціями, коли колектив перевантажений, приймати в штат нового працівника нерентабельно, а робота повинна бути виконана професійно та вчасно. В такому випадку може допомогти лізинг персоналу.
Традиційно лідерами із залучення тимчасових працівників є компанії, бізнес яких пов'язаний із сезонними коливаннями ринку. Так, у піковий період активно набирають персонал будівельні та сільськогосподарські організації, виробники продуктів харчування і торговельні фірми, підприємства громадського харчування (ресторани, бари), а також туристичні фірми. Штат таких компаній залежно від рівня попиту на товар або послугу може збільшуватися вдвічі.
Види лізингу персоналу:
Staff leasing – оренда персоналу на довготривалій основі. Компанія-роботодавець оплачує лише послуги агенції-рекрутера, не пов'язуючи себе із працівником юридичними зобов'язаннями. Спеціаліст числиться в штаті компанії-лізингодавця.
Temporary staffing – підбір персоналу на короткотривалий період (як правило до 3-х місяців). Частіше за все ця послуга необхідна під час проведеня маркетингових дослідень або виконанні невеликих проектів. Підбір здійснює агенція-рекрутер, і воно ж несе відповідальність за працівника.
Outsourcing – придбання не праці визначеного спеціаліста, а послуги, яка необхідна компанії на даний момент часу. Перелік питань, які необхідно вирішити в такий спосіб є достатньо великим. В основному це стосується завдань не пов'язаних із профільною діяльністю компанії-замовника.
Лізинг персоналу готельно-ресторанної сфери
1. Стаціонарний метод: працівник(и), що забезпечений власним житлом по місцю роботи, перебуває в розпорядженні роботодавця весь період контракту без змін проте, не довше ніж 6 місяців.
Рекомендовано підприємствам що ще не сформували, не можуть сформувати власний штат працівників; підприємствам які, втратили власних працівників; новоствореним закладам; для виконання разових робіт; для виконання складних робіт; для залучення висококваліфікованого персоналу.
Мінімальна кількість персоналу та термін, що підлягає виконанню замовлення:
• персонал адміністрації – від 1 особи (бухгалтер, фінансовий аналітик, адміністратор тощо) – від 1 тижня, або по факту визначення об’єму робіт;
• нижня управлінська ланка – 3 людини (бригадир, майстер, ст. офіціант, рядові кухарі, бармени) – від 2 тижнів;
• обслуговуючий персонал – від 5 чоловік (офіціанти, покоївки, охоронці) – від 1 місяця.
2. Вахтовий метод: працівник(и), що не забезпечений власним житлом по місцю роботи перебувають в розпорядженні роботодавця зазначений період, з постійною ротацією.
Рекомендовано підприємствам з чіткою сезонністю робіт; підприємствам, які розташовані в місцях обмеженого ресурсу робочої сили; підприємствам, що вичерпали кредит довіри в місцевого населення; підприємствам, в яких є ознаки зловживання збоку місцевого населення; підприємствам, яким не доцільно утримання постійного штату працівників.
Мінімальна кількість персоналу та термін, що підлягає виконанню замовлення:
• персонал адміністрації – від 1 особи (бухгалтер, фінансовий аналітик, адміністратор тощо) – від 1 тижня, або по факту визначення об’єму робіт;
• нижня управлінська ланка – 5 людей (бригадир, майстер, ст. офіціант, рядові кухарі, бармени) – від 1 місяця;
• обслуговуючий персонал – від 10 чоловік (офіціанти, покоївки, охоронці) – від 3 місяців.
Лізинг торгового персоналу
Рекомендовано підприємствам що розпочинають діяльність; що втратили персонал; що мають не передбачуване / передбачуване / сезонне навантаження; що виконують підрядні замовлення.
Мінімальна кількість персоналу та термін, що підлягає виконанню замовлення:
• мінімальна кількість персоналу, що може бути замовлена – 5 осіб;
• перелік спеціальностей торгового персоналу, що підпадають під лізинг: продавець консультант продуктової / не продуктової групи товарів, касир, супервайзер;
• період проведення product training – 2 дні;
• мінімальний термін замовлення – 5 робочих днів;
• мінімальний термін подання заявки до виконання робіт – 7 днів.
08 вересня 2025 року
Вас может заинтересовать
Идёт загрузка...
Зразки з сімейних питань
Будь-хто хто зустрічався з сімейними проблемами погодиться, як гидко цим займатися і скільки життєвих сил це забирає. Допоможе коли вчасно знайдеться відповідний приклад позову, який підходить під Ваш випадок. Брак и семья
Заповіт і закон
Спадкування часто проходить з раптовими труднощами. Прийняття спадщини за заповітом і законом розрізняється по своєму порядку. Приклади позовів, у справах пов'язаних з суперечками про отримання спадщини. Наследство
Квартири та мешканці
Приклади заяв до суду з цивільних правовідносин, щодо житлових квартир. Житлове право включає в себе право володіння проживання користування. Щодо цього відомо чимало розбіжностей і суперечок. Законом визначено відмінна риса між державною і приватною квартирою. Тут же розпалюються суперечки по розділу особового рахунку та користуванні квартирою спільно. Шаблони позовних заяв допоможуть з'ясувати що саме потрібно писати в заяві до суду. Жилищное право
Збиток і його компенсація
Трапляється, що нашому майну наносять шкоду. Шкода буває нематеріальний, матеріальний. Це залежить від вини можливості передбачити можливу шкоду. Залежно від наявності-відсутності з'являється обов'язок відшкодувати завдану шкоду. І кожен, кому заподіяно шкоду хоче її відшкодування. Відповідальність за неповнолітнього, собаку та інше Возмещение вреда
Пошкодження особистого автомобіля
Дорожньо транспортна пригода не буде приємним сюрпризом. Кожен, хто переживав цю подію підтримає це твердження. Раз вже це прийшло, кожний змушений якось вирішувати цю проблему. Коли складені пояснення виклики страховиків страхові документи схеми іноді виникає суперечка про не покритому компенсації шкоди, і моральної шкоди ДТП
Статті спеціалістів
Професори говорили, якщо мета стати відмінним фахівцем, не перестаючи стеж за правовими нормами. Або за аналітикою законодавства, зробленими іншими правознавцями. НовостиПоследние комментарии
[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...
[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...
[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...
[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...
[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...