Лізинг персоналу. Оренда робітників
Лізинг персоналу
Лізинг персоналу (від англ. Personal-leasing), або надання персоналу в тимчасову аренду – це управлінська технологія, що дозволяє забезпечити бізнес-процес компанії необхідними трудовими ресурсами, використовуючи послуги сторонньої організації.
У США і країнах Західної Європи понад 90% компаній періодично користуються послугами тимчасового персоналу.
Компанії в своїй діяльності стикаються із ситуаціями, коли колектив перевантажений, приймати в штат нового працівника нерентабельно, а робота повинна бути виконана професійно та вчасно. В такому випадку може допомогти лізинг персоналу.
Традиційно лідерами із залучення тимчасових працівників є компанії, бізнес яких пов'язаний із сезонними коливаннями ринку. Так, у піковий період активно набирають персонал будівельні та сільськогосподарські організації, виробники продуктів харчування і торговельні фірми, підприємства громадського харчування (ресторани, бари), а також туристичні фірми. Штат таких компаній залежно від рівня попиту на товар або послугу може збільшуватися вдвічі.
Види лізингу персоналу:
Staff leasing – оренда персоналу на довготривалій основі. Компанія-роботодавець оплачує лише послуги агенції-рекрутера, не пов'язуючи себе із працівником юридичними зобов'язаннями. Спеціаліст числиться в штаті компанії-лізингодавця.
Temporary staffing – підбір персоналу на короткотривалий період (як правило до 3-х місяців). Частіше за все ця послуга необхідна під час проведеня маркетингових дослідень або виконанні невеликих проектів. Підбір здійснює агенція-рекрутер, і воно ж несе відповідальність за працівника.
Outsourcing – придбання не праці визначеного спеціаліста, а послуги, яка необхідна компанії на даний момент часу. Перелік питань, які необхідно вирішити в такий спосіб є достатньо великим. В основному це стосується завдань не пов'язаних із профільною діяльністю компанії-замовника.
Лізинг персоналу готельно-ресторанної сфери
1. Стаціонарний метод: працівник(и), що забезпечений власним житлом по місцю роботи, перебуває в розпорядженні роботодавця весь період контракту без змін проте, не довше ніж 6 місяців.
Рекомендовано підприємствам що ще не сформували, не можуть сформувати власний штат працівників; підприємствам які, втратили власних працівників; новоствореним закладам; для виконання разових робіт; для виконання складних робіт; для залучення висококваліфікованого персоналу.
Мінімальна кількість персоналу та термін, що підлягає виконанню замовлення:
• персонал адміністрації – від 1 особи (бухгалтер, фінансовий аналітик, адміністратор тощо) – від 1 тижня, або по факту визначення об’єму робіт;
• нижня управлінська ланка – 3 людини (бригадир, майстер, ст. офіціант, рядові кухарі, бармени) – від 2 тижнів;
• обслуговуючий персонал – від 5 чоловік (офіціанти, покоївки, охоронці) – від 1 місяця.
2. Вахтовий метод: працівник(и), що не забезпечений власним житлом по місцю роботи перебувають в розпорядженні роботодавця зазначений період, з постійною ротацією.
Рекомендовано підприємствам з чіткою сезонністю робіт; підприємствам, які розташовані в місцях обмеженого ресурсу робочої сили; підприємствам, що вичерпали кредит довіри в місцевого населення; підприємствам, в яких є ознаки зловживання збоку місцевого населення; підприємствам, яким не доцільно утримання постійного штату працівників.
Мінімальна кількість персоналу та термін, що підлягає виконанню замовлення:
• персонал адміністрації – від 1 особи (бухгалтер, фінансовий аналітик, адміністратор тощо) – від 1 тижня, або по факту визначення об’єму робіт;
• нижня управлінська ланка – 5 людей (бригадир, майстер, ст. офіціант, рядові кухарі, бармени) – від 1 місяця;
• обслуговуючий персонал – від 10 чоловік (офіціанти, покоївки, охоронці) – від 3 місяців.
Лізинг торгового персоналу
Рекомендовано підприємствам що розпочинають діяльність; що втратили персонал; що мають не передбачуване / передбачуване / сезонне навантаження; що виконують підрядні замовлення.
Мінімальна кількість персоналу та термін, що підлягає виконанню замовлення:
• мінімальна кількість персоналу, що може бути замовлена – 5 осіб;
• перелік спеціальностей торгового персоналу, що підпадають під лізинг: продавець консультант продуктової / не продуктової групи товарів, касир, супервайзер;
• період проведення product training – 2 дні;
• мінімальний термін замовлення – 5 робочих днів;
• мінімальний термін подання заявки до виконання робіт – 7 днів.
27 квітня 2024 року
Вас может заинтересовать
Алименты
Все что касается алиментных обязанностей. Подробнее
Позовні заяви з сімейних питань
Будь-хто хто зустрічався з сімейними неприємностями відчував, як болісно цим займатися і скільки життєвих сил це витягує. Добре коли знайдеться непоганий зразок заяви, що підходить під Ваш випадок. Брак и семьяСпори про спадщину
Отримання спадщини часто буває з раптовими труднощами. Спадкування за заповітом і законом розрізняється за своїм принципом. Приклади позовних заяв, по тяжбах пов'язаним з суперечками про поділ наслества. НаследствоПраво на житло
Шаблони заяв до суду у цивільних справах, щодо житлових квартир. Право на житло містить право користування проживання володіння. Тут буває багато розбіжностей і суперечок. Є різниця між житловим фондом комунальної ічастной власністю. За цим же ознаками виникають суперечки по розділу особового рахунку та визначення порядку користування квартирою. Шаблони заяв допоможуть розібратися що саме необхідно вказувати в позовній заяві до суду.Жилищное правоСправи з відшкодування шкоди
Трапляється, що нашому майну наносять шкоду. Шкода може бути нематеріальний, матеріальний. У залежності від вини умислу, необережності. Залежно від наявності-відсутності виникає обов'язок відшкодувати завдану шкоду. І громадянин, чиєму майну завдано шкоду хоче її компенсації. Биті машини, збиток неповнолітнім та інше Возмещение вредаНеприємність на дорозі
Дорожньо транспортна пригода не може бути приємним сюрпризом. Кожен хто зустрічав це подія підтримає це твердження. Раз вже це сталося, доведеться якось вирішувати цю проблему. Коли складені пояснення страхові документи виклики страховиків схеми як правило виникає суперечка про повну компенсацію ушкоджень, і моральної компенсації ДТПТонкощі законів
Викладачі наполягали, якщо мета стати кращим фахівцем, ретельно стеж за законодавством. Або за статтями законодавства, написаними іншими правознавцями. НовостиПоследние комментарии
[18-05-2017 21:25] Елена Скажите пожалуйста я одинокая мать воспитываю трёх детей могу ли я получить ...
[17-05-2017 15:40] Владислав Якщо мій друг Максим (56 років) став інвалідом 2 групи, то може ...
[06-05-2017 18:18] Віктор Опанасович Мій батько прописаний та проживае в квартирі, власником якої є його дочка. ...
[25-04-2017 12:30] Адвокат Глава 86 СПАДКУВАННЯ ЗА ЗАКОНОМ Цивільного кодексу України ...
[25-04-2017 11:47] Евгений Подскажите ссылку на Закон, где указана именно такая трактовка "Родичами першого ступеня ...